某演員的教訓：任何時候都不能脫離群眾

某演員的教訓：任何時候都不能脫離群眾

王玉龍

直播間里一句“年收入幾十萬不夠花”，讓一位曾經樸實接地氣的演員苦心經營二十年的公眾形象，在短短幾天內土崩瓦解。

國家統計局2024年的數據顯示，全國居民人均可支配收入為41314元。當閆學晶在直播間抱怨兒子家庭年入幾十萬卻“無法維持家庭運轉”時，她顯然已經遠離了普通中國人的生活現實。

離譜的言論迅速引起公眾的憤怒。隨后，其賬號被平臺禁止關注，合作公司宣布終止合作關系。1月11日晚，閆學晶終于在朋友圈發文致歉，承認“思想出現嚴重偏差，習慣被人捧著卻忘了本”。

這場爭議的深層問題不僅在于言論本身，更在于公眾人物的責任邊界。當公眾人物脫離群眾基礎時，其事業根基是極為脆弱的。正如網友所言：“忘了來時路，自然走不遠”。

（一）

在現實社會中，確實存在部分人脫離群眾的現象，主要體現在認知鴻溝、情感疏離、利益偏離、作風漂浮等維度。這些現象不僅削弱了社會信任的基礎，也是當前需要重視的社會治理課題。

認知鴻溝表現為對大眾真實的生活成本與壓力缺乏感知，習慣以自身階層處境衡量普遍狀況，甚至提出“幾十萬年收入不夠花”“何不食肉糜”之類脫離實際的言論。

情感疏離則體現為姿態傲慢、缺乏共情，將群眾簡單視為管理對象或消費數據，導致服務窗口態度冷淡、客服回應機械、對個體具體困境漠然視之等現象。

利益偏離反映在決策時優先考慮小團體或資本利益，而非公眾福祉，由此衍生出侵占公共資源的“特權”行為、犧牲生態環境的發展項目等。

作風漂浮常見于調研走過場、決策“拍腦袋”、工作沉浸于匯報包裝與濾鏡美化之中，進而催生官僚主義的“經典調研路線”、脫離實際的“形象工程”等問題。

（二）

進一步分析，部分人脫離群眾現象的根源可能有這些。

結構性區隔。客觀存在的居住分異、教育分層、社交圈層化（如“學區房”、“精英社區”、“圈子文化”），導致不同群體物理空間與社會交往雙重隔離，生活經驗無法互通。

激勵機制扭曲。部分考核體系唯GDP、唯數據、唯上級評價，導致行動邏輯向上負責而非向下負責。市場邏輯下，流量與商業價值也可能替代公眾價值成為追逐目標。

思想意識偏差。一些人將職位、名氣或財富內化為自身優越性，產生“精英主義”心態，將成功歸因于個人努力，忽視社會支持與時代機遇，輕視群眾智慧與需求。

監督反饋失效。意見表達渠道不夠通暢、反饋機制不夠靈敏，或投訴石沉大海，導致脫離群眾的行為未能被及時糾正。

（三）

解決脫離群眾問題，需從制度、教育、技術、文化等方面協同推進，核心是重建緊密、平等、有效的社會聯結。

制度筑牢根基。改革考核機制，將“群眾滿意度”“問題解決率”納入核心考核指標。落實服務要求，嚴格執行首問負責、限時辦結等制度。強化監督問責，暢通舉報渠道，對脫離群眾、損害利益的問題嚴肅問責。構建“向下負責”的制度導向，使聯系群眾成為剛性要求。

教育浸潤思想。開展沉浸體驗，組織機關干部、公眾人物等到基層一線、艱苦崗位進行長期、輪換式體驗。加強價值觀教育，在各類培訓中強化宗旨意識、共情能力與平民視角。樹立正確榜樣，大力宣傳“時代楷模”等扎根群眾的先進典型。促進換位思考，內化“從群眾中來，到群眾中去”的工作方法。

技術賦能連接。用好民情大數據，善用政務平臺、社交媒體分析真實民意痛點。創新互動平臺，推廣“領導留言板”、線上接訪等有效渠道，確保事事有回音。推動政務公開，利用直播、短視頻等公開決策過程，接受群眾評議。打破信息壁壘，實現“指尖上的群眾路線”。

文化重塑氛圍。倡導樸素作風，反對特權思想和奢靡之風，鼓勵簡約生活。鼓勵大眾評議，通過市民聽證、網絡問政等形式，讓群眾在公共事務中有實實在在的參與感。媒體正確引導，多關注普通人奮斗，批判脫離群眾的言行，營造平等、互助的社會風尚。在社會層面形成“貼近群眾為榮，脫離群眾為恥”的價值共識。

脫離群眾非一日之寒，重新扎根也非一日之功。演員閆學晶的言論只是一個縮影，它警示我們：無論是公眾人物還是黨員干部，一旦脫離了滋養他的土壤，事業與信任的“枯萎”將是必然。

解決問題的根本，在于持續構建制度上保障、情感上認同、利益上一致的共同體。只有當每一個個體都能在具體而微的互動中感受到被尊重、被傾聽、被關切，社會聯結的韌性與溫度才能真正得以重建。