哈爾濱海鄰科信息技術(shù)有限公司工會創(chuàng)新構(gòu)建職工服務與發(fā)展保障體系

來源：哈爾濱海鄰科信息技術(shù)有限公司工會

哈爾濱海鄰科信息技術(shù)有限公司工會創(chuàng)新構(gòu)建“福利保障+產(chǎn)教融合+思想引領(lǐng)+技能提升”四位一體職工服務與發(fā)展保障體系。通過打造親子樂園、深化高校戰(zhàn)略合作、強化思想引領(lǐng)、優(yōu)化技能培訓，有效解決職工后顧之憂，激發(fā)職工創(chuàng)新活力與歸屬感，實現(xiàn)職工個人價值提升與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的深度融合、互促共贏。

打造親子關(guān)懷陣地。投入資金打造親子樂園，配備先進游樂設施與教育器材，兼顧娛樂性與教育性；親子樂園建設總投資8.2萬元，覆蓋設施購置及日常運營維護，工會與財務部門緊密協(xié)作，建立資金使用監(jiān)管流程，確保資金高效使用。

深化高校戰(zhàn)略合作。建立多元高校合作網(wǎng)絡，2025年與哈工大、哈理工、黑大等高校簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，聯(lián)合成立實驗室、設立實習基地；創(chuàng)新人才雙向培養(yǎng)機制，一方面選派公司技術(shù)骨干、高管擔任高校產(chǎn)業(yè)導師，另一方面邀請高校專家擔任企業(yè)技術(shù)顧問；搭建協(xié)同創(chuàng)新平臺，與哈工大共建技術(shù)攻關(guān)小組，針對企業(yè)瓶頸問題，依托高校科研團隊與實驗室資源，聯(lián)合申報科研課題，共同投入研發(fā)。

強化思想引領(lǐng)。定期組織理想信念教育、黨史學習教育，幫助職工深刻理解黨的方針政策與數(shù)字經(jīng)濟、社會治理產(chǎn)業(yè)發(fā)展的內(nèi)在關(guān)聯(lián)，提升對企業(yè)戰(zhàn)略方向與社會價值的認同感；結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，組織黨員定期召開民主生活會，鼓勵黨員在技術(shù)研發(fā)、客戶服務、項目攻堅等關(guān)鍵崗位發(fā)揮先鋒模范作用。

優(yōu)化技能培訓體系。根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與市場需求變化，及時優(yōu)化技能培訓專業(yè)設置；建立“培訓—反饋—改進”閉環(huán)體系，根據(jù)反饋結(jié)果持續(xù)改進培訓工作，提升培訓實效。