網絡招聘全面“立規”，關鍵看平臺怎么落實｜新京報快評

▲近日，五部門聯合印發通知進一步規范網絡平臺招聘類信息發布。圖/IC photo

不得以高薪等噱頭虛假宣傳、不得變相發布招聘信息……網絡招聘全面“立規”，求職有望告別“踩坑”。

據《工人日報》報道，人社部、中央網信辦、工信部、公安部、金融監管總局近日聯合印發《關于規范網絡平臺招聘類信息發布的通知》，進一步規范網絡招聘秩序，讓廣大求職者找工作更安心。

五部門聯合印發《通知》，為混亂的網絡招聘市場戴上“緊箍”，無疑是對求職者權益的有力守護。但制度的生命力在于執行，“緊箍”能否發揮實效，關鍵在于監管能否持續“念咒”，讓規范落地生根。

網絡招聘的核心價值在于搭建高效精準的供需橋梁，而亂象的根源在于規則缺失與監管缺位。

此前，部分平臺重流量輕管理，對招聘賬號資質審核流于形式，對“高薪低門檻”“保錄內推”等虛假信息放任不管；一些無資質機構擅自開展招聘服務，讓求職者難以辨別信息真偽。這些問題不僅消耗了求職者的時間與精力，更破壞了人力資源市場的公平秩序，甚至滋生出“培訓貸”“簡歷倒賣”等違法產業鏈。

此次新規從許可管理、賬號審核、信息標準等方面劃定紅線，正是抓住了亂象的關鍵癥結，為市場設立了清晰的行為邊界。

但“紙面上的規則”到“實踐中的秩序”仍有距離。對平臺而言，從“重流量”轉向“重管理”需要打破固有利益邏輯，資質核驗、信息篩查等要求必然增加運營成本，如果缺乏剛性約束，難免出現敷衍了事、選擇性執行的情況。

對監管部門而言，網絡招聘的虛擬性、跨區域性特點，讓違法違規行為更具隱蔽性，單一部門的監管力量難以實現全鏈條覆蓋。因此，新規的落地不能止于“發布”，更需要構建常態化的監管機制。

網絡招聘市場的規范并非一蹴而就，“緊箍”的戴上只是開始。

撰稿 / 郭元鵬（職員）

編輯 / 遲道華

校對 / 王心