國民黨發布人事令，楊永明出任中央政策研究會副執行長

國民黨主席鄭麗文上任后，人事與組織整合動作頻頻。繼去年12月初接掌國民黨智庫董事后，臺前“國安會”副秘書長楊永明再獲聘中央政策研究會副執行長，與黨醫療委員會主委蔡明忠同時出任要職。這項人事安排，象征黨中央與“立院”黨團政策整合進一步成形，顯示國民黨改革布局進入新階段。

國民黨政策研究會向來被視為黨內決策中樞，目前政策會執行長由“立院”黨團總召傅崐萁兼任。楊永明此次加入，意味黨中央在政策論述、選戰策略與黨團運作間，將有更緊密的協調機制。

從學者到核心幕僚　角色轉換引關注

楊永明是美國維吉尼亞大學國際關系博士，原在臺大政治系專任教授，2011年繼江啟臣后出任臺行政部門新聞局長，2012年后任“國安會”副秘書長，專精國際法，對臺日關系研究透徹，也曾是“陸委會”及外事部門諮委，也是臺北論壇基金會執行長。2024年參選臺北市第六選區“立委”初選，但敗給前北市議員羅智強。

楊永明過去長期以學者與政策評論者身份，針對政黨改革、選戰策略及藍白合作提出建言。隨著此次進入政策會體系，他的角色也從外圍建言者，正式轉為黨內決策團隊的一員。

黨內人士指出，楊永明的加入不僅是人事布局，更帶象征意義，顯示鄭麗文領導下的黨中央，正試圖引進具改革色彩人選進入核心幕僚群，為未來選戰與組織轉型預作準備。

主張改革與世代交替　成黨內參考方向

楊永明過去多次公開表示，國民黨已走到必須進行制度性改革的關鍵時刻。他認為，國民黨雖不斷喊出年輕化口號，但在決策結構與權力分配上，仍有調整空間，若無法真正落實世代交替，恐難以在中間選民與年輕族群中重新建立認同。

相關人士指出，這類觀點在鄭麗文上臺后，在黨內已漸成為討論主軸之一，特別是國民黨過去被批評最厲害的是“論資排輩”。楊永明認為，尊重長輩確實是優良傳統，經驗傳承更是不能抺煞，但若因此阻斷年輕世代的晉升，拔擢選擇人才都先論資排輩，對國民黨進一步改革不利。

楊永明出任中央政策研究會副執行長。（臺媒）

藍白合作成選戰現實考量

在藍白合方面，楊永明過去也多次指出，面對當前政治結構，國民黨若要提升選舉勝算，與民眾黨建立穩定合作機制，已成現實選項。他主張合作應制度化，而非臨時性安排，以避免“選前合、選后散”的情況重演。

黨內人士說，隨著2026地方選舉與2028大選逐步逼近，如何處理在野陣營的協調問題，勢必成為政策會未來的重要工作之一。

2026、2028“一定要贏”成改革共識

楊永明曾強調，國民黨未來的所有改革都應以“勝選邏輯”為核心，特別是以2028年大選為長期目標，提前調整政策論述、選戰操作與組織運作。他認為，僅靠傳統動員方式，已難因應當前選舉型態，政黨必須在媒體戰、政策包裝與選民溝通上同步升級。

相關人士指出，這類思維也逐漸在黨內形成共識，未來政策會在選戰策略上的角色，勢必更加吃重。

政策會與智庫　改革雙軸并進

在國民黨內部架構中，政策研究會與“國政基金會”被視為改革布局的兩條重要軸線。政策研究會屬黨中央單位，負責即時政策攻防、選戰議題設定及與立院黨團、地方執政團隊的協調；“國政基金會”則以智庫角色，著重長期政策研究、對外論述與培養政策人才。

黨內人士形容，政策會偏向“作戰指揮”，智庫則負責“戰略思考”。楊永明先進入智庫體系，如今再轉進政策會，被視為從理念層面走向實務運作的重要一步。

來源：綜合兩岸媒體報道，本文由“郭茂辰海峽傳真”公眾號編輯整理。