我國應建立基層一線執法執勤人民警察提前退休制度

凌晨兩點半，派出所的燈比路燈還亮。值班民警剛摁滅報警電話，泡好的方便面已經坨成面餅，他得空揉了揉膝蓋——半月板撕裂是三年前追毒販時留下的紀念，醫生叮囑“多休息”，可休息這兩個字在基層派出所像恐龍一樣滅絕多年。第二天七點，他照樣站路口高峰崗，制服外套被汗水腌出鹽霜，遠遠看去像披了一層碎冰。這樣的班次，他一周輪四次，節假日翻倍。

很多人以為“退休”離自己很遠，對一線民警來說，卻像懸在頭頂的倒計沙漏。別人60歲拿桂花茶跳廣場舞，他們55歲還在辦案區熬夜，訊問椅的冷光把眼袋照成青黑色。體檢報告里，三高、竇性心律不齊、脂肪肝像集體報到，最扎眼的是“心理量表提示中度焦慮”，醫生見慣不怪：“你們這行，誰指標全綠？”

香港警隊把退休年齡切成三檔：沖鋒隊50歲、督察級55歲、文職57歲。看似簡單的數字，背后是把“體力峰值”寫進制度。內地基層民警的體力峰值大概出現在35歲——再往后，追不上跳墻的賊，也熬不過連軸轉的班。可惜現行《人民警察法》只丟下一句話：“國家另行規定”，結果“另行”了二十多年，仍是一句空話。于是老民警繼續硬撐，年輕民警蹲在晉升瓶頸里望眼欲穿，隊伍像高速公路堵車，一頭白發堵著一頭黑發。

提前退休不是“躺平”，而是把有限的電量留給最該放電的年紀。讓50歲渾身傷病的社區民警退下來，轉崗做糾紛調解講師，把十幾年調解吵架夫妻的嘴皮子功夫教給新來的小年輕；讓55歲痕跡檢驗的老手回實驗室帶徒弟，不用凌晨三點爬窗框采指紋。人走了，經驗沒走，編制空出來，23歲警校生才能迅速補位，整條鏈路轉起來，而不是像現在——老的不退，小的不升，中間一層層“副”字輩排隊排到心灰意冷。

別拿“財政負擔”當擋箭牌。一個民警提前五年退休，看似多領五年工資，卻省下連續十年的夜班補貼、傷病醫藥費、甚至后期抑郁療程的開銷；更關鍵的是，把崗位讓給年輕人，換來的是抓捕速度、破案效率、群眾滿意度全線上升，這筆賬小學生都會算。真要說缺錢，先砍那些重復建設的“智慧警務”大屏，不少項目除了匯報PPT閃光，實戰里連嫌疑人的影子都抓不到。

法律層面其實不缺入口，現行《公務員法》第八十七條留下“特殊崗位提前退休”的活口，只需要在《人民警察法》修訂里把“特殊”二字量化：基層一線執法執勤滿20年、年滿50歲、體檢達“中度職業損傷”標準，三條硬杠杠擺出來，誰也別走后門。別再讓“另行規定”成為拖延的遮羞布，老民警等不起，年輕民警更耗不起。

說到底，提前退休不是福利，而是對高磨損職業的止損。就像出租車的強制報廢年限，沒人會怪制度無情，因為誰都知道，發動機跑過六十萬公里，再多加一升油都是拿乘客生命開玩笑。民警的膝蓋、心臟、神經，同樣是一部部跑瘋了的發動機，該到里程就得進站維護，而不是等到爆缸那天才想起“關懷”。

凌晨的接警鈴又一次響起，老民警扶著桌子站起，脊椎發出“咔”一聲脆響。他想起抽屜里那份已經寫好的退休申請，落款日期停在去年三月，卻一直沒遞出去——怕人說我慫，怕領導難做，怕年輕人笑我逃兵。其實制度只要往前邁半步，他就能安心把警帽摘下，把深夜的安寧交給下一副更輕盈的肩膀。