中國第一大民企誕生：67萬員工創萬億

說起中國民營企業，誰先想到華為和阿里？可現在格局變了，京東集團以11588億元營收坐穩頭把交椅，甩開阿里巴巴的9847億元和華為的8600億元，成為唯一一家收入破萬億的民營企業。

這不光是數字游戲，而是京東靠自營和物流硬生生拼出來的結果。2025年中國民營企業500強榜單一出，京東連續第四年排第一，員工總數到2024年底達到67萬，這規模在民營企業里頭拔尖。

員工多不是負擔，京東給一線人員簽正式合同，還繳社保，這在物流行業可不多見。相比阿里靠平臺抽成，華為專注通信設備，京東走重資產路子，倉庫遍布全國，訂單基本當天或隔天就到手，用戶體驗拉滿。

京東從2022年起就從華為手里搶過第一的位置，那年營收首次破萬億，之后年年穩住增長。到2024年，收入11588億元，同比增長6.8%，零售業務占大頭，貢獻10159億元，物流部分1828億元。

為什么能超阿里和華為？關鍵在模式不同。阿里主打第三方商家，賺廣告和傭金，營收容易受市場波動影響；華為側重技術研發，通信和終端產品是支柱，但規模上沒京東那么大。

京東堅持自營，貨從采購到配送自己管，質量有保證，庫存也穩。物流網絡覆蓋幾乎所有縣區，1600多個倉庫，總面積3200萬平方米，這讓它在電商競爭中站穩腳跟。2024年，商品收入增長6.5%，服務收入漲8.1%，外部客戶也越來越多。

員工67萬里，一線物流占七成，他們是支撐這一切的骨干。京東不搞外包，給快遞員全額社保，2024年員工薪酬支出1161億元，占總營收10%。這筆錢花得值，員工流失率只有行業平均的三分之一，服務質量自然上去了。

民營企業里，京東對員工的投入算得上大手筆。到2024年底，正式員工57萬，加上兼職和關聯人員，總數67萬。2025年上半年，這個數字沖到90萬，成為吸納就業最多的民營企業。

為什么員工愿意留？京東給所有一線人員簽勞動合同，繳五險一金，這在同行里少見。很多企業為省錢用外包，員工權益沒保障，但京東反過來干。

2024年，超過1200名物流員工退休，領養老金，這在民營企業是頭一份。殘疾人就業也做得實，安置4000多人，組建陽光天使團隊，在宿遷提供無障礙辦公，月薪7000到10000元，高于當地平均。

員工公寓建了2.5萬套，還投60億元蓋京東青年城，帶幼兒園和運動場。救助基金超1.1億元，幫助員工過難關，若出意外，子女教育費公司管到大學畢業。

這種做法不光穩住隊伍，還讓京東在社會責任上得分。相比阿里和華為，京東員工規模大，福利接地氣，直接影響服務效率。外賣業務剛起步，就給騎手上社保，收入不降，這在行業是標桿。

京東沒停在電商上，2025年二季度，外賣收入同比翻倍，健康業務也亮眼，與3000多家藥店合作，9分鐘送藥。境外營收兩位數增長，在中東和歐洲建倉。

為什么重資產不拖后腿？因為它帶來競爭力，自營控質量，物流提速度，用戶黏性強。2025年民營企業500強里，京東納稅164.85億元，研發投入也跟上，專利不少。榜單整體看，500強營收總和43.05萬億元，就業1109萬，京東貢獻大頭。

未來，京東目標物流成本降到GDP的10%以內，繼續擴崗。阿里和華為各有強項，阿里生態廣，華為技術牛，但京東的路徑證明，重模式也能贏。民營企業學著點，踏實干核心業務，善待員工，才走得遠。京東這第一，是實打實干出來的。

參考資料

京東官宣首個獨棟式“小哥之家”落地，免費為一線快遞小哥及京東全職騎手提供住宿．新浪財經．2025-12-19 引用日期2025-12-19

劉強東砸下185億！拿下歐洲電商巨頭，要在海外“再造一個京東”?．交匯點客戶端．2025-12-04 引用日期2025-12-04

京東：已為15萬外賣全職騎手繳納五險一金，呼吁各平臺一道履行義務．界面新聞．2025-08-19

京東集團2025年二季度收入同比增速再創近三年新高．紅星新聞．2025-08-14 引用日期2025-08-14