兩部門發布企業年金新動態！關系到你的收入，會帶來哪些影響呢？

根據人力資源和社會保障部聯合發布了《關于進一步做好企業年金工作的意見》在意見當中已經明確指出了，鼓勵引導各類企業和社會團體，包括一些民辦企業單位以及符合條件的用工單位，要按照企業年金的管理辦法，相應的為職工建立企業年金制度，同時擴大企業年金制度的覆蓋范圍，充分發揮好企業年金健全的分配。機制凝聚和吸引人才提升在職職工的福利水平，促進企業的發展工作。

但我們要知道企業年金，它有很多方面的因素和我們的五險一金是不能夠相提并論的，但是當出臺這樣的指導意見以后，對于我們在職人員來說，實際上它是一個實實在在的利好，當然是不能夠忽略的，畢竟它會關系到我們的收入，因為你將來可以獲得一份補充養老金的待遇，但是建立企業經營制度，我們也需要注意以下這幾個方面，看看你都是否了解呢？

第1個方面，企業年金不是強制繳納，而是由企業自主決定

企業年金的繳納，它跟五險一金是不一樣的，它不具備任何的強制性，由企業單位來自主決定，尤其是一些民營企業和私營企業，為了降低用工成本，往往會選擇不繳納企業年金，因為這樣的話就會降低相應的用工成本，企業單位也不用付出高額的這樣的一個繳費比例，所以說它不具備強制性，但是在出臺這樣的指導意見以后就會指導更多的企業，愿意給員工去繳納企業年金。

比如說在意見當中明確指出了，對于盈利相對較好的一些企業單位，鼓勵給員工去繳納企業年金，所以我認為，這些企業今后將會納入到企業年金的，這樣的一個繳費行列當中，而對于在職人員來說一定是一個利好消息，因為畢竟工作單位所承擔的繳費比例是比較高的，個人承擔一小部分，那么將來是可以享受到補充養老金。的待遇，也就相當于你的退休收入水平是有所提高。

第2個方面，可以自由選擇繳費比例

其實企業年金的繳納也不是說建立在固定的繳費比例方面，如果說企業單位的這樣的一個經濟壓力，或者說經營負擔比較重，可以適當的降低企業年金的繳費比例，按照現行的慣例來看，一般情況下企業單位會承擔8%的繳費比例，而我們個人承擔4%的繳費比例，但我們也要知道住房公積金的繳費比例，通常是按照5%~12%之間是可以自由的來選擇。

所以企業年金的建立可能也會有一個更多的選擇的余地，作為企業來講，也能夠適當的降低他們的經濟壓力和負擔，所以說對于一些規模較小的企業，或者說盈利比較薄弱的企業來講，可以適當的減輕他們的負擔，這樣的話也能夠吸引更多的企業單位，愿意給員工繳納企業年金，打下了堅實的基礎。

綜上所述

根據兩部門所發布的企業年金工作指導意見，我們可以看到，今后一定會納入到更多的企業單位，愿意給員工去繳納相應的企業年金，這樣的話對于在職人員來說，雖然從個人工資當中，會扣除一部分的繳費比例，但同時企業單位承擔的繳費比例將會比個人更多，自己所想要的福利和回報也會變得更加理想，更重要的是能夠享受到更多的退休養老金的收入，這一點是不能夠忽略的，所以說對于退休人員來說也算是一個利好消息。

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