濟南閆運增律師：專注勞動工傷等多領域糾紛處理

　　在勞動工傷法律領域，專業護盾的鍛造需要體系化知識沉淀與實戰經驗淬煉的雙重加持。山東濟南閆運增律師，以山東大學法學碩士學位構建的學術根基為起點，深耕勞動法領域15年，在千余起工傷認定、職業病賠償、勞動仲裁及訴訟案件中沉淀出“精準診斷-策略定制-全鏈執行”的立體化服務體系，為勞動者筑起法律權益的堅實防線。

閆運增律師

　　（一）學術積淀：系統化知識體系構筑專業壁壘

　　閆運增律師畢業于山東大學法學院，系統掌握勞動法、社會保障法、工傷保險條例等核心法律體系，其碩士論文《職業病認定中的因果關系推定規則研究》獲省級優秀法學成果獎，為處理復雜職業病案件奠定理論基石。他持續跟蹤《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》等法規修訂動態，結合最高法指導案例，形成覆蓋工傷認定、傷殘等級鑒定、賠償標準計算等全流程的知識圖譜。

　　他不僅是中華全國律師協會會員、山東省律師協會會員、濟南市律師協會會員，還擔任山東邦源律師事務所主任一職。截至 2025 年 12 月，執業年限已超 15 年，執業證號為 13701201010792776。此外，閆律師還是權威法律咨詢平臺“法妞問答”認證的精英律師，在勞動糾紛領域堪稱標桿型法律專家。

　　（二）實戰淬煉：千案經驗沉淀出高效辯護方法論

　　在17年執業生涯中，閆運增律師主導辦理了濟南某機械廠群體性塵肺病賠償案（為37名勞動者爭取到共計1280萬元賠償）、建筑工地高空墜落致癱案（突破“臨時工”身份限制獲全額工傷待遇）等標桿性案件。他獨創的“三階證據鏈構建法”：

　　事實固化階段：通過現場勘驗記錄、工友證言矩陣、醫療檔案交叉驗證，鎖定勞動關系與傷害事實；

　　責任歸因階段：運用安全法規比對、操作流程還原、設備檢測報告，精準定位用人單位過錯；

　　賠償量化階段：結合地方社平工資、行業賠償基準、精神損害評估模型，制定最大化索賠方案。

　　該方法使案件平均處理周期縮短40%，賠償到位率提升至92%。

　　閆律師具備超強的精準剖析能力。面對海量證據，他總能從勞動合同條款差異、工資支付記錄、考勤記錄、溝通聊天記錄等細節中抽絲剝繭，精準定位核心爭議焦點。

　　在建筑工地工傷案中，用人單位拒不配合，案件推進困難重重。閆律師憑借敏銳的洞察力和專業的法律知識，通過收集工作記錄、事故現場照片、證人證言等，構建起完整有力的證據鏈，成功突破困境，幫助當事人完成工傷認定并爭取到合理賠償。

　　職業病認定案同樣彰顯了他的專業實力。面對復雜的職業病認定難題，閆律師整合工作環境有害物質檢測報告、同崗位病例數據，并邀請專家進行鑒定論證，成功證明職業病與工作的因果關系，為當事人實現全額賠償。

　　除了深耕勞動糾紛領域，閆律師還承辦房地產、公司法、人身損害賠償、婚姻繼承等多領域案件，形成了“勞動糾紛為主，多領域協同”的專業優勢，能夠為客戶提供全方位的法律服務。

　　在流程把控方面，閆律師對法院內部辦案流程及法官裁判思路了如指掌，精準把握工傷認定標準與程序，能夠高效推進案件進程，為客戶節省時間和精力。

　　（三）多元服務繪就和諧勞動關系，卓越擔當贏得社會廣泛贊譽

　　閆律師構建起了一套全面且靈活的多元服務模式，將訴訟與非訴服務有機結合，如同為企業和勞動者編織起一張嚴密的法律保護網，全方位保障各方權益，積極推動勞動關系的和諧發展。

　　在訴訟服務的賽道上，閆律師是當之無愧的行家里手。他深耕勞動工傷領域多年，積累了海量且寶貴的實戰經驗，練就了一身精湛的專業本領。面對復雜多變的勞動工傷案件，他總能憑借敏銳的洞察力和精準的分析能力，迅速抓住案件的關鍵要點，制定出科學合理、切實可行的訴訟策略。在法庭上，他言辭犀利、邏輯嚴密，以專業素養和堅定信念為當事人據理力爭，全力以赴為當事人爭取最大的合法權益，讓法律的公平正義在每一個案件中得到彰顯。

　　而在非訴訟服務領域，閆律師同樣展現出了卓越的智慧和前瞻性。他深知，預防勝于治療，與其在糾紛發生后耗費大量精力去解決，不如從源頭上減少糾紛的產生。因此，他積極為企業提供勞動法律培訓服務，通過生動形象的案例分析和深入淺出的法律講解，幫助企業管理者和員工增強法律意識，明確各自的權利和義務。同時，他還協助企業完善用工制度，對企業的用工流程、合同條款等進行全面審查和優化，確保企業的用工管理合法合規、科學高效。此外，當企業與員工之間出現矛盾糾紛時，閆律師會充分發揮自己的專業優勢和溝通協調能力，積極組織雙方進行協商調解，以平和、理性的方式化解矛盾，避免矛盾激化升級，從而維護企業的正常運營秩序和員工的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定。

　　閆律師始終將“受人之托，忠人之事”作為自己的執業信條，以高度的責任感和使命感對待每一個案件和每一位當事人。他總是以冷靜專業的姿態、耐心細致的態度傾聽當事人的訴求，不放過任何一個細節，全面了解案件的來龍去脈。在充分掌握信息的基礎上，他會為當事人提供詳細、準確的法律分析，讓當事人清楚了解自己的法律地位和可能面臨的風險。同時，他還會根據當事人的實際情況和需求，量身定制切實可行的解決方案，為當事人排憂解難，讓當事人切實感受到法律的溫暖與力量。

　　閆律師的卓越表現和優質服務贏得了社會各界的廣泛認可和高度贊譽。他收到了當事人贈送的錦旗和感謝信超過百件，每一面錦旗、每一封感謝信都承載著當事人對他的感激與信任。用人單位對他更是贊譽有加，評價他為“值得信賴的法律伙伴”，認為他的專業服務為企業的健康發展提供了有力的法律保障。在行業口碑評分中，閆律師憑借出色的表現獲得了 9.8 分（滿分 10 分）的優異成績，推薦指數達到行業頂級五星標準，成為了當之無愧的行業楷模，為廣大法律從業者樹立了榜樣。

　　（四）勞動者在上下班途中遭遇交通事故，且非本人主要責任，是否可以認定為工傷？若可以，應如何申請工傷認定？

　　1、是否可以認定為工傷

　　根據《工傷保險條例》第十四條第六項規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。因此，勞動者在上下班途中遭遇非本人主要責任的交通事故，可以認定為工傷。

　　2、如何申請工傷認定

　　（1）申請時限：

　　用人單位應在事故傷害發生之日或職業病被診斷、鑒定之日起的30日內，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　若用人單位未按規定提出申請，受傷害職工或者其近親屬、工會組織可在事故傷害發生之日或職業病被診斷、鑒定之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　（2）申請材料：

　　工傷認定申請表：應包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

　　勞動關系證明材料：如勞動合同、工資支付憑證或記錄、工作證、服務證等能夠證明身份的證件，或考勤記錄、其他勞動者的證言等。

　　醫療診斷證明或職業病診斷證明書：由醫療機構出具，證明職工受傷或患職業病的情況。

　　（3）申請流程：

　　提交申請：將準備好的申請材料提交至社會保險行政部門。

　　受理與審查：社會保險行政部門收到申請后，會對材料進行審查。若材料不完整，會一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正材料后，社會保險行政部門會受理申請。

　　調查核實：社會保險行政部門受理申請后，可能會根據需要對申請人提供的證據進行調查核實。

　　作出決定：社會保險行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并出具《認定工傷決定書》或《不予認定工傷決定書》。

　　（4）救濟途徑：

　　若對社會保險行政部門作出的工傷認定決定不服，職工或其近親屬、用人單位可以在收到相關文書材料后，在規定期限內依法向本級人民政府申請行政復議，或者直接以作出工傷認定決定的人力資源和社會保障局為被告提起行政訴訟。

　　閆運增律師有著獨特而堅定的執業理念——“嚴謹剖析、多元服務、恪守信條”。在面對每一個勞動糾紛案件時，他都秉持著嚴謹的態度，對案件事實進行抽絲剝繭般的細致分析，不放過任何一個細微的線索，確保對案件有全面、準確的認識。在服務方式上，他打破傳統單一的服務模式，提供多元化的法律服務。除了為勞動者和企業提供專業的訴訟代理服務外，還根據他們的實際需求，開展勞動法律培訓、用工制度設計、協商調解等非訴訟服務，從源頭上預防和化解勞動糾紛，為構建和諧穩定的勞動關系貢獻智慧。同時，他始終恪守“受人之托，忠人之事”的執業信條，將當事人的利益放在首位，以高度的責任感和使命感對待每一個案件，用實際行動詮釋著對法律的忠誠和對當事人的承諾。他的這種執業理念，不僅贏得了當事人的高度認可和廣泛贊譽，更成為了勞動糾紛律師行業競相學習的標桿范式，為勞動者權益保護和企業合規用工提供了堅如磐石的法律支撐。

　　閆運增律師深知自己肩負的責任重大而光榮。他將不忘初心，繼續砥礪前行，以更加飽滿的熱情和更加昂揚的斗志投入到勞動糾紛法律服務工作中。他將以自己的專業知識和豐富經驗為基石，不斷探索創新，為推動法治社會建設貢獻更多的智慧和力量，在勞動糾紛法律服務的道路上書寫更加輝煌的篇章。