下雪天遲到，要被扣工資嗎？

據合肥氣象預報，

今天夜里中到大雪，

西部和北部部分地區暴雪，

明天一早起床

就將面對降溫降雪。

那么問題來了

下雪天遲到，要被扣工資嗎？

早上下大雪，小明考慮到路況不好，為了趕上一場重要的公司會議，他提前出門了，但還是因為遲到扣了一天工資，小明感到非常沮喪和委屈。那么，公司扣除小明一天工資的做法合理嗎？

下雪天交通擁堵

導致遲到被扣工資是否合理？

首先

要界定是否為不可抗力

正常降雪天氣，在法律上難以認定為不可抗力。下雪天路滑難走的確是事實，但下雪能否為遲到免責目前法律還沒有明確的規定，這也就意味著員工不能因為下雪就擁有遲到的豁免權。

如果因大雪持續引發雪災，導致出行困難影響了絕大多數市民，致使大部分員工都上班遲到，則說明此次降雪超出了一般人可預防可避免可克服的范圍，此情況下，上班遲到不應扣工資。

大雪天

還有許多可能引發的法律問題

值得關注

比如上班路面結冰造成滑倒摔傷

能否被認定為工傷？

大雪遮擋車牌

是否會被認定違規？

有人說

上班路上受傷肯定是工傷

這個還真不一定

不是所有上班路上發生的傷害

都屬于工傷

上下班途中，發生非本人主要責任的交通事故是可以認定工傷的。也就是說，雨雪天，在上下班途中發生了事故，并且報警經交警部門認定，在本次事故中，本人不承擔主要責任的，可以認定工傷。而上下班途中的個人單方事故或無責任認定的，是不可以認定為工傷的。

不屬于工傷、不能享受工傷保險待遇，職工就沒有任何保障嗎？其實不然，職工仍然可以享受相應的醫療保險待遇，職工應享有的醫療期、病假期間工資等仍有相應的保障；如單位沒有為職工繳納社會保險的，則由單位承擔職工全部的醫療費損失。

一般而言，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，應當認定為工傷。此處的“工作場所”，是指職工從事職業活動的場所，在有多個工作場所的情形下，還包括職工來往于多個工作場所之間的必經區域；“因工作原因”，是指職工受傷與從事本職工作之間存在因果關系，即職工系因從事本職工作而受傷。因此，在工作時間、工作區域內（包括廠區、車間、工作區域內的過道、食堂、衛生間、停車場等場所），由于雪天路滑不慎摔傷，是可以認定為工傷的。

雨雪天因公外出摔傷的，也可以認定為工傷。也就是說，雨雪天受單位安排或指派，外出辦理事務摔傷的，摔傷過程中不論自己有無責任都可以認定為工傷。

《中華人民共和國道路交通安全法》第十一條第二款規定，機動車號牌應當按照規定懸掛并保持清晰、完整，不得故意遮擋、污損。故遮擋號牌構成違規的成立要件包括主觀故意性，因此要根據具體情況分析。

車輛正常行駛過程中被雪花遮擋車牌不存在主觀故意，不屬于違規行為。如果車主在車輛行駛前或者停車后故意利用雪花遮擋號牌，可認定為違法違規行為。建議車主在行駛前或者停車后及時處理車牌積雪。

來源：山東高法、法治網、青海普法

素材來源官方媒體/網絡新聞

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