德國總理默茨又“攤上事了”

近日，因一次“口嗨”，默茨再度站在了輿論的風(fēng)口浪尖……

起因是在上周五（16日），這位德國總理指出，德國雇員平均每年休14.5天病假。他接著公開質(zhì)疑了德國人請病假的必要性：“這意味著德國人每年有近三周時間因病無法工作。這真的合理嗎？真的有必要嗎？”

默茨同時提出，應(yīng)當(dāng)討論如何通過某種激勵機制促使人們堅持工作，并將電話病假的證明制度作為一個值得討論的例子——在德國，當(dāng)員工生病時，無需親自前往醫(yī)生診所就診，只要打個電話，就可以領(lǐng)取一份正式的病假證明。

這是不是在指責(zé)一些德國“打工人”沒病裝病？

果然，此言一出，反對的聲音迅速出現(xiàn)。

▲圖源：br24

例如，德國聯(lián)邦議院衛(wèi)生委員會主席塔尼亞·馬哈雷特即駁斥了默茨關(guān)于德國高病假率的言論。她對“德國編輯網(wǎng)絡(luò)”（RND）表示：“我建議默茨先生離開公務(wù)車幾天，去實地了解企業(yè)實際情況，而不是一再散布‘德國人因懶惰不愿工作’的謠言。”

或許在這位社民黨人看來，默茨所言無異于“何不食肉糜”的翻版。

馬哈雷特向RND強調(diào)：“絕大多數(shù)人并非心血來潮請病假，許多人在生產(chǎn)領(lǐng)域，尤其是醫(yī)療護(hù)理行業(yè)，工作達(dá)到極限直至完全無法堅持，最終導(dǎo)致長期缺勤。”

她援引心理疾病的相關(guān)數(shù)據(jù)指出，問題的核心并不在于“激勵人們帶病上班”，而在于企業(yè)內(nèi)外缺乏足夠的預(yù)防性措施。更好的勞動保護(hù)、更系統(tǒng)的企業(yè)健康管理、更多預(yù)防性醫(yī)療服務(wù)以及對心理健康的支持，才是緩解病假問題的關(guān)鍵。

▲多家德媒對此進(jìn)行了報道，圖為t-online的報道截圖

不過，并非沒有人支持默茨。德國法定醫(yī)保醫(yī)生協(xié)會（KBV）主席安德烈亞斯·加森在接受《柏林日報》采訪時就表示，現(xiàn)在的電話病假證明制度客觀上確實存在被濫用的風(fēng)險。

他認(rèn)為，僅通過電話很難可靠判斷一個人是否真正喪失勞動能力，即便在醫(yī)生診所中，這樣的判斷有時也并不容易。“有些人確實患病，有些人只是前一晚睡得太晚。”

他還指出，三天內(nèi)提交病假證明的規(guī)定每年導(dǎo)致約2700萬次醫(yī)療非必需的醫(yī)患接觸。因此，他主張將最初幾天的病假安排交由勞動合同自行規(guī)定，并探討引入“等待期”或獎金激勵制度。

▲圖源： IMAGO/Noah Wedel/imago

但批評的聲音看起來仍在多數(shù)。曾任聯(lián)邦衛(wèi)生部長的勞特巴赫即明確反對取消電話病假證明。他同樣在《柏林日報》撰文指出，降低病假率的有效途徑應(yīng)是預(yù)防醫(yī)學(xué)，例如通過早期篩查高血壓、提高煙草稅以及其他公共衛(wèi)生干預(yù)措施來改善整體健康狀況，而不是對患者進(jìn)行嚴(yán)苛管控。

反對黨的批評更不會缺席。左翼黨聯(lián)邦事務(wù)負(fù)責(zé)人亞尼斯·埃林表示：“抱怨高病假率的人應(yīng)討論過勞、人員短缺和致病的工作條件，而非指責(zé)員工缺乏工作意愿。”綠黨主席布蘭特納則指出，增加勞動投入確實能促進(jìn)經(jīng)濟，但前提是必須提供良好的制度環(huán)境，例如可靠的兒童照護(hù)體系等。

▲圖源：bild.de

這并非默茨近期第一次因言論引發(fā)爭議。不久前，默茨就曾因指責(zé)移民影響德國的“城市景觀”而招致大量的口誅筆伐，甚至引發(fā)了多場示威活動。不同于前任朔爾茨的風(fēng)格，默茨顯然不是一個以語言克制和模糊表述見長的政治人物。

估計等不了多久，人們就將見證他的下一次“口嗨”。

（歐洲時報德國版紫蒿綜合報道，轉(zhuǎn)載請注明公眾號GermanReport）

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