東至：就業暖風惠堯鄉

就業是最大的民生工程、民心工程、根基工程。“十四五”以來，東至縣人社部門深入落實就業優先戰略，全力抓好就業這個民生頭等大事，扎實穩定就業總量、擴大就業增量、提升就業質量。五年來，全縣實現城鎮新增就業2.61萬人，就業形勢持續保持穩定。2025年全國兩會期間，東至縣“春風行動”為農民工送出的就業服務禮包，獲央視《新聞直播間》現場點贊，同年獲評“安徽省技能人才培育工作先進單位”榮譽稱號，充分展現了在“穩就業、保民生、聚人才、促和諧”方面的扎實成效與創新實踐。

東至縣全力抓好就業工作。

突出就業優先 促進擴容提質

——挖掘就業崗位3萬個

五年來，東至堅持將服務企業用工置于經濟社會發展優先位置。出臺《有效服務企業招工用工的若干舉措》，聚焦“企業、群眾集中反映的重難點問題，全力推動一類問題的解決”戰略目標，從體系建設、引才渠道、政策支持、組織保障四個方面提出17項具體措施，系統施策助力縣域經濟高質量發展。

東至縣全力抓好就業工作。

深入推進穩崗擴崗，實施就業崗位開發與挖潛擴容計劃，圍繞智能制造、醫藥化工、民生保障等重點領域，積極開發各類實用型、兜底性就業崗位。累計挖掘崗位資源近3萬個，為穩定和擴大就業提供了堅實支撐。

聚焦重點群體 強化精準施策

——牽手7000名青年人才

五年來，東至始終將高校畢業生等青年群體就業擺在突出位置，穩定擴大國有企業招聘規模，落實高校畢業生來池就業生活補貼，構建涵蓋落戶安居、生活補貼、職業發展等的全鏈條服務體系。累計為487名高校畢業生發放生活補貼372.2萬元。

持續提升青年就業創業能力，深入30余所高校開展政策宣講，設立8個高校就業創業指導服務站，常態化開展“人社局長進校園”活動，提供“政策、崗位、指導”一站式服務，累計引進大專及以上學歷人才7000余人。對困難家庭畢業生實施“一人一策”兜底幫扶。針對農民工群體，堅持就地就業與勞務輸出并舉，拓展跨區域協作，設立駐杭州農民工服務工作站，通過專場招聘等方式促進勞務輸出與返鄉就業雙向暢通。

東至縣全力抓好就業工作。

加強技能培訓 拓寬就業路徑

——近2萬人端穩就業“飯碗”

五年來，東至大力實施“技能照亮前程”培訓行動，構建“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”四位一體模式。推進技能培訓進校園，探索“學歷證書+職業技能等級證書”制度，與池州工業學校合作開設技能班，培養復合型人才。

推動技能培訓與縣域產業深度融合，支持企業開展職業技能等級自主評價。五年來，開展職業技能培訓1.84萬人次，新增技能人才0.92萬人次，其中高技能人才0.21萬人次。建成國家級技能大師工作室1家、省級5家、市級11家、縣級14家，涌現出一批獲得國務院特殊津貼、江淮杰出工匠等榮譽的高技能人才。精心培育“堯舜襪業緯編工匠”勞務品牌，帶動就業創業超0.36萬人。

聚焦創新創業 激發市場活力

——2.86億元創業貸款注入發展“活水”

五年來，東至全力打造“創業東至”品牌，持續優化創業生態，發揮創業帶動就業倍增效應。高水平建設農民工返鄉創業園2個，孵化企業超120家。舉辦創業培訓、創業集市、創業沙龍等活動200余場，惠及創業者1600余人次，營造濃厚“雙創”氛圍。

優化創業擔保貸款服務，推行線上申請、快速審批，累計發放貸款2.86億元，直接帶動就業4500余人次。多個創業項目和個人獲評省級創業榮譽，縣人社部門連續兩年榮獲池州市創業大賽優秀組織獎。

完善服務體系 促進人崗匹配

——鋪就3萬人就業路

五年來，東至優化“家門口”智慧就業服務平臺，全面推進“三公里就業圈”建設，加快零工驛站布局。推動就業服務資源下沉，建成全縣首家綜合性零工市場，實現“三公里”就業圈城市社區全覆蓋。

持續打造公共就業服務品牌，開展“春風行動”等“2+N”招聘活動，推出“就業援助季”等特色服務。聚焦企業群眾需求，密集舉辦“大型綜合+精品專場”招聘會，創新開展“零工專場”“直播帶崗”等活動。累計開展各類就業服務活動1600余場次，達成就業意向超3萬人次。

一項項精準政策，一次次暖心服務，共同織就了一張堅實而細密的就業保障網。

時光奔涌向前，責任始終在肩。踏上新征程，東至縣人社局將帶著“十四五”的溫暖積淀，與每位勞動者并肩前行……(年梅寶 文/圖)