北京
2026 年 1 月 22 日，我們有報道《》。
楊女士告訴《藍鯨新聞》記者，丈夫高廣輝于河南長大，在廣州完成大學學業后，通過社招進入視源股份（CVTE 股票代碼：002841）。
盡管其勞動合同簽署主體為集團旗下的一家子公司，但實際工作關系與業務管理完全歸屬于視源股份集團。
其擔任軟件二部的部門經理，是核心研發團隊的中層管理者。
由于公司長期未為高廣輝所在的部門增派必要人手，導致他被迫一個人承擔相當于六七個人的工作量，在原有研發職責之外，還需頻繁陪同銷售團隊外出洽談業務、對接新增項目，工作量大大增加。
多位認識高廣輝的人評價其，“事事有回應，件件有著落”、“有責任心”。
據楊女士回憶，丈夫除了研發職責之外，因為公司遲遲不招人，還要承擔管理、售后甚至拉業務陪出差等多項職責，“說過扛不住，他們非要你抗，給你畫餅給你洗腦，其實你知道這是洗腦，但是你的責任心讓你背起了這些東西。”
“有時候睡著了，接到同事電話也要立馬起來打開電腦應援。”楊女士對鳳凰網科技表示，因為是彈性工作制，丈夫從未拿到加班費，但回家時間越來越晚。
入職七年，高廣輝通過職級評選，評了五次職級，最后漲到稅前 2.9 萬元月薪，但一直保持 3000 元底薪不變，仍需要“多勞多得”。每季度一次的末位淘汰制，也在“鞭笞”著員工們不斷突破生理極限。
高廣輝薪酬結構呈現“低底薪、高績效”特征，基礎工資僅3000余元，出事前月到手約1.9萬元（稅前約2萬+）。
“公司薪酬結構就是這么劃分的，必須多勞多得。”楊女士說。
這種薪酬模式與視源股份推崇的“無邊界協作”文化緊密掛鉤。
高廣輝每日睡眠僅6 - 7小時，早上 7 點出門，晚上 11 點回家，睜眼時間基本全在工作，甚至開車通勤途中仍需接聽客戶電話、參加線上會議。
“公司提倡加班文化，模糊了工作與生活的邊界，實際上是 24 小時待崗。”楊女士稱，隨著工作量增加，夫妻溝通從“幾分鐘回復”變成“上午發消息，下午才回”。
事件發生后，視源股份的態度也引發家屬強烈不滿。
楊女士指出，視源股份雖在 12 月下旬提交工傷認定申請并被受理，但隱匿了關鍵證據，也就是丈夫高廣輝 11 月 29 日凌晨登錄工作系統的后臺數據。視源股份以涉及商業機密為由拒絕向家屬出示，且未向人社局提交該證據。
2025 年 12 月 5 日，高廣輝離世后的第六天，其任職的視源股份，給予了高廣輝家屬 39 萬元的“人道主義撫恤金”。
“大概就是炒掉我老公的 N + 1 錢，其實就是封口費，說如果我對公司造成負面評價違約金 50 萬，當時被逼的沒辦法所以簽了。”楊女士說，后續因為高父想要提前分遺產，分走了三十多萬元，“其實（這筆錢）我只拿到四到六萬。”
“我做好被告的準備了，如果我顧慮太多我什么都做不了。”楊女士表示，自己也考慮過走法律途徑，但目前找的律師都不太想接，覺得成本收益不對等，“太難贏了，舉證困難因為不打卡。”
楊女士表示，律師已告知其工傷認定在公司不配合下“大概率被駁回”。
《每日經濟新聞》記者致電視源股份方面，相關人士回復稱，公司已按照要求將相關資料提交，正在等待主管部門的意見。“相關信息，包括個人薪酬等，我們已經報告給相關部門，包括人社（指相關人力資源和社會保障部門）那邊，我們也在等結果。”
《藍鯨新聞》記者致電廣州市黃埔區人社局，工作人員回應稱：“該工傷認定案件目前仍在調查階段。正常情況下，工傷認定自受理之日起60天內作出決定。”工作人員進一步表示，類似案件“其實有很多，并不只是一個兩個”，此次案件因被發布到網絡上而受到廣泛關注。因案件性質特殊，人社局表示需要“把事實還原”，依法依規進行詳細調查。
視源股份 2025 前三個季度營收 180.87 億，同比增長 5.45%；凈利潤 8.67 億，同比減少 6.81%。
2022 至 2024 年營收分別為 209.9 億、201.73 億、224.01 億；凈利潤分別為 20.72 億、13.7 億、9.71 億。
營收構成：
截止 2024 年 12 月 31 日，研發 3229 人：
員工 6693 人：
目前市值 292.4 億：
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