近日,“廣州32歲程序員周末暈倒后猝死”登上熱搜,引發關注。反996程序員猝死醫院,送醫前還讓帶電腦:3000底薪的枷鎖,壓垮了最有責任心的打工人。
32歲的高廣輝,親手在Github上開源了“反996”項目,想為萬千打工人爭一份休息的權利。可他自己倒下的那個周六清晨,暈倒在地、尿失禁失去意識的瞬間,嘴里念叨的卻是讓妻子“帶上電腦”——哪怕要住院,他也想著繼續工作。
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誰能想到,這一句叮囑,成了他留給世界最后的工作執念,四小時后,這個年輕的程序員被宣告搶救無效死亡。而這一切的背后,是打工人用命換薪,公司卻步步壓榨的冰冷現實。
更讓人費解的是,近日高廣輝的妻子找到了官方的鳳凰科技媒體爆料,這家公司太會算計了,直接警告她如果對她的行為對公司造成了負面的影響,還要她賠付違約金50萬。
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事實上,公司只給了39萬做人道主義賠償,高廣輝的妻子說,其實這個就是老公死后公司給她老公辦理離職n+1的賠償,說的好聽一點,是人道主義,但實際上就是封口費。
其實這個事情最離譜的是公司不配合認定工傷,而她的公公還想提前分財產。她告知媒體這39萬到她手的話,可能只有4到6萬塊錢。
高廣輝的妻子也曾經提過她的老公加班是沒有加班工資的,但是加班是常規,經常一大早就去上班了,到了晚上9點多鐘10點鐘才回家,因為他的底薪只有3000元,但工資每個月能得到差不多30000塊錢。實際上,得到這個錢一點都不容易,因為這月薪直接掛鉤績效和提成。
公司每個月都會舉行一次末尾淘汰賽,所以這是等同于從后面攆著你跑,你跑不了,那你得下來,而她的老公責任心強而且因為兩人還在還房貸,那就得玩命的向前沖。
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本來高廣輝的妻子想通過工傷來索取賠償,正常的情況下如果工傷認定成功的話,賠償都會上百萬,所以她想要通過打官司的方式爭取多一點的賠償,但是律師直接告知,這事情沒那么簡單,如果要認定工傷的話,要公司配合才行,而這個公司,它上下班是不用打卡的,實際上這所謂的彈性工作制,就是無償加班的遮羞布。
而一般的公司,它不會很主動的配合工傷認定的,主要是如果配合工傷,那無疑是曝光了公司“強制”性加班違規的問題,也怕一旦承認了,所有員工都會因為這個事情集體維權,也怕影響公司的股票。
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而他的妻子在衡量利弊的過程中,應該也考慮到,他這種認定工傷確實比較難,畢竟他當時確實沒在沒在工作崗位上,而工傷認定法規的10條(7個認定,3個視同)要提供證據,也要公司配合。
但問題是她老公死了之后,他的東西公司基本都沒給保存,而這個事情又屬于民事糾紛,如果打起官司來,還要衡量時間成本,她咨詢過相關律師,知道律師都不想接,她才選擇簽下了協議。
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- 回顧這起悲劇里,公司與打工人的矛盾,刺得每個職場人脊背發涼。
入職視源股份七年,高廣輝評了五次職級,稅前月薪才漲到2.9萬,可底薪卻始終釘在3000元。所謂的高薪,全靠“多勞多得”硬熬;公司遲遲不招人,讓他一個人扛下研發、管理、售后甚至拉業務陪出差的活,硬生生干著六七個人的工作量。
他說過扛不住,換來的卻是畫餅和洗腦,一句“有責任心”,成了綁在他身上的枷鎖。美其名曰“彈性工作制”,實則是24小時待崗,睡著了被同事電話叫醒,也要立馬爬起來開電腦干活,可七年里,他從未拿過一分加班費;每季度一次的末位淘汰制,像一根鞭子,抽著他和同事們突破生理極限,連喘口氣的機會都沒有。
而更寒心的,是他倒下后公司的一系列操作。急救臺上的高廣輝,被拉進新的工作技術群,同事的消息接踵而至:“高工幫忙處理一下這個訂單”;離世8小時后,不知情的同事還在私聊催活:“周一有急任務,要把這個改下”。仿佛他的生死,遠不如一個訂單、一個任務重要。
而當工傷認定的關鍵來了,公司卻刻意隱藏了他事發當天登錄OA系統的后臺時間,甚至以商業機密為由拒絕提供證據,明明妻子拿到手機時,界面還停留在公司logo頁面,可公司一句“找不到記錄”,就讓工傷認定陷入僵局。更過分的是,那筆39萬的“人道主義撫恤金”,不過是炒掉員工的N+1賠償,說白了就是封口費,簽協議時還逼著家屬承諾,若敢提負面評價,就要賠50萬違約金。
這個事情讓人不由發出一聲唏噓啊,32歲的生命代價,足以讓所有打工人警醒:職場健康和權益保障刻不容緩!在工作和健康之間要做出選擇,你要永遠記著“你是家里一片天,在單位僅僅是一塊磚”!!
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更重要的是,這場悲劇也該讓所有企業清醒:畫餅換不來員工的賣命,壓榨換不來長久的發展,所謂的“企業文化”,從來不是把打工人的健康和生命踩在腳下。法律不會縱容企業的違法操作,打工人的權益,也絕不會被隨意漠視。
高廣輝用生命敲響的反996警鐘,不該白響;而每一個被壓榨的打工人,都該知道,維權的路上,你從不是一個人,法律會站在正義這邊,公道終會到來。
總之,對所有打工人來說,這起案件的維權之路都會持續關注。因為今天為高廣輝討公道,就是為明天的自己守底線。
對此,你怎么看呢?
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