脫產花幾十萬讀MBA，畢業找不到工作！企業不要紙上談兵的管理者

理工科背景+管理，比文科+管理的，更符合企業實際需要。
如果你真想當高管，應該學的理工科專業，而不是工商管理或是MBA

曾幾何時，MBA是職場人的“鍍金神器”，“讀個MBA年薪百萬”“學歷光環加持升職加薪”的說法深入人心。

不少人為了這份期待，咬牙脫產兩年、砸下幾十萬學費，放棄現有工作全身心投入。

可如今，越來越多的MBA畢業生陷入困境：投出上百份簡歷石沉大海，30+的年齡既難當應屆實習生，社招又拼不過資深職場人，花重金換來的學歷竟成了“燙手山芋”。

這場MBA降溫潮的背后，是企業用人邏輯的徹底轉變——比起光鮮學歷，市場更需要能落地、能解決問題的實干型管理者，而非只會空談理論的“講師式人才”。

一、MBA光環褪色：脫產求學幾十萬，畢業面臨高不成低不就

當下的MBA市場，早已不是“閉眼讀就能逆襲”的光景。全日制MBA需脫產兩年，非全日制雖能兼顧工作，但每月集中授課也會分散大量精力，動輒幾十萬的學費更是一筆不小的投入。

可畢業后的就業現狀，卻讓很多人得不償失：有人脫產讀完，投簡歷時發現企業不愿接納三十多歲的“應屆畢業生”，社招中短暫的實習經歷又遠不及職場老人的實戰經驗；有人留在原單位，非全日制學歷不被同等看待，學到的理論知識根本用不上，陷入“學早了、白學了”的尷尬。

更扎心的是，以往吸納大量MBA畢業生的咨詢行業，也在收縮崗位。AI接手了大量標準化分析工作，入門級、中層顧問崗位大幅減少，頭部咨詢公司的招聘規模腰斬，連頂尖院校的MBA畢業生都要面臨就業困境。

科技公司對MBA的興趣也在減弱，更青睞理工科背景或“金融+科技”的復合型人才，純文科+管理的學歷組合，競爭力越來越弱。

高投入與低回報的落差，讓越來越多職場人對MBA望而卻步。

二、企業用人邏輯劇變：拒絕紙上談兵，要的是“能收拾爛攤子”的實干者

MBA遇冷，本質是企業用人從“唯學歷論”轉向“唯能力論”，尤其是在經濟環境復雜的當下，務實成了核心準則。

以前企業可能會為名校MBA光環買單，現在更看重候選人近一兩年的實際貢獻——有沒有解決過具體問題、能不能把決策落地、有沒有收拾爛攤子的能力。

那些只會拿著理論模型夸夸其談，卻不懂一線業務、不會落地執行的MBA畢業生，早已不受待見。

很多民營企業老板都有過類似教訓：招過看似履歷光鮮的MBA管理者，對方能把商業模式、管理理論講得頭頭是道，可入職后連基礎的團隊協調、業務推進都做不好，儼然一個“只會講課的講師”，根本撐不起管理崗位。

對企業而言，管理者的核心價值是創造實際效益，而非堆砌理論知識。

尤其是中小企業，更需要一竿子插到底的實操型人才，能快速適配業務、解決問題，而不是帶著MBA光環的“空架子”。

三、MBA招生內卷：降價、縮時，行業洗牌不可避免

面對就業市場的冷淡和報考者的理性，MBA招生端早已卷成一片。

政策調整后，商學院取消提前批面試，恢復“先聯考再復試”模式，不少院校面臨生源縮水困境，甚至985院校都首次開放調劑通道，部分高校復試“幾乎全員錄取”仍招不滿。

為了吸引生源，降價成了最直接的手段，有的院校學費降幅超60%，還有的推出低息貸款、高額獎學金、按期畢業減免學費等政策，變相降低就讀成本。

除了降價，院校還在學制和授課模式上做文章，把3年學制縮短至2年，甚至推出1年制加速項目，或是采用“每月集中一周上課+線上學習”的模式，降低在職人員的就讀門檻。

同時，新增招生院校多集中在二三線城市，當地考生可就近就讀，進一步沖擊了一線城市普通院校的生源。

但這些被動調整，很難從根本上解決問題，商學教育有其市場周期，當培養規模遠超實際需求、教學內容與市場脫節時，行業洗牌已成必然，缺乏核心競爭力的普通MBA項目，終將被淘汰。

四、普通職場人，別再盲目跟風讀MBA

MBA的降溫，本質是職場回歸理性、市場需求升級的結果。

它從來不是“萬能鍍金券”，更不是目標不明確的普通職場人實現逆襲的捷徑。

對大多數人而言，脫產花幾十萬讀MBA，風險遠大于收益，尤其是在經濟環境不穩定的當下，放棄現有工作去追求一個不確定的未來，得不償失。

如果確實有提升需求，需做好精準規劃：要么沖刺頭部商學院，借助優質師資、校友資源和前沿課程，真正提升能力、積累人脈；要么放棄盲目脫產，選擇與自身行業結合的復合型課程，深耕專業領域，同時學習AI等工具，打造不可替代的核心競爭力。

企業真正需要的，從來不是貼著MBA標簽的管理者，而是有實干能力、能解決問題、跟上時代節奏的職場人。

與其跟風砸錢讀MBA，不如沉下心打磨技能，這才是最穩妥的職場晉升之路。

你覺得現在讀MBA還值得嗎？普通職場人該如何避開職場提升的坑？歡迎在評論區聊聊～