未來孩子，沒那么卷了！

前幾天，國家統計局公布了2025年的經濟“成績單”。

GDP總值比去年上漲5%，各產業表現可以說非常亮眼。

但看到人口數據時，被狠狠震撼到了。

人口自然增長率為-2.41‰，進入負增長階段。

國際上通常認為，總生育率，也就是一對夫妻得生 2.1 個孩子才能維持人口穩定。

低于 1.5 是深度少子化，低于 1.3 就是超少子化。

2025 年我們的總生育率只有 1.09，已經和日本、韓國一樣屬于低生育率梯隊。

而研究表明，一旦生育率跌破1.5，想拉回來可就難了。

今天呢，就來大家聊聊這事。

為啥現在年輕人都不愛生孩子了？

我覺得倒不是真的不想生，從2025年的結婚登記人數來看，還是上漲的。

只是生活的現實讓他們不敢生，也生不起了。

以前生孩子無非是添雙筷子的事，能健康長大就行。

現在，孩子妥妥就是吞金獸。

初期的產檢、分娩要花錢；

出生后的奶粉、尿不濕是剛需；

緊接著早教、幼兒園費用跟上，再往后興趣班、補習費、學區房，每一項都是真金白銀，內卷程度肉眼可見。

根據育媧人口的統計，現在城鎮家庭養一個孩子到 17 歲，平均成本要63萬。

一線城市，比如上海，這個數字平均接近100萬，相當于一個普通家庭十年的可支配收入。

在三四線城市，也至少要占到家庭收入的一半以上。

放眼全球主流國家，也就只有韓國的養娃壓力比我們更大。

更別提現在的年輕人，大多背著房貸車貸兩座大山。

工資剛到賬，一半可能就還了貸款，剩下的勉強夠自己糊口，再疊加養娃的巨額成本，無疑是雪上加霜。

而且說句實在的，現在花大幾十萬甚至上百萬培養的孩子，將來出來工作，可能一個月也就幾千塊工資。

從純粹的經濟回報看，這堪稱性價比最低的投資。

更棘手的問題是，就算生了孩子，也沒時間養。

996 是工作常態，能有完整雙休都算良心公司，根本沒精力陪伴孩子。

要么一方辭職在家帶娃，這樣家庭收入直接砍半；

要么高價請育兒嫂，經濟壓力大不說，關鍵是不放心。

那只能讓父母來帶，又難免面臨兩代人的生活摩擦；

最無奈的，就是把孩子留在老家給父母帶。

可這種生孩子的意義又是什么呢？

讓自己的孩子和自己一樣，成為留守兒童，又是多少人不愿重復的童年經歷？

以上經濟壓力以及時間精力不足的現狀。

還有職場的不公平，尤其是對女性來說。

招聘時通常會被問婚育計劃，產后回歸被調崗、降薪的情況屢見不鮮，讓很多女性根本不敢輕易生孩子。

更重要的是，當代年輕人的觀念變了。

大家越來越看重自我實現和個人成長，變得愈發清醒。

如果給不了孩子足夠的愛、陪伴和成長資源，不如先對自己負責。

這種寧缺毋濫的想法，本質上是社會進步的體現，卻也直接拉低了整體生育意愿。

所幸呢，我們現在已經有很多生育政策的激勵。

從懷孕、養育到教育，真金白銀的補貼。

首先是生孩子的費用。

現在江蘇、山東等幾個省市，已經基本實現生孩子不花錢。

從今年開始，全國也要逐步實現這個目標，還會把分娩鎮痛、輔助生殖這些項目納入醫保報銷，擴大生育保險的覆蓋范圍。

我看網上很多媽媽曬出生娃賬單，有些真的就只花了幾塊錢。

孩子出生后，補貼也跟著到位。

國家每年會發 3600 元的育兒補貼，一直發到 3 周歲。

各個地區還有自己的額外福利。

比如山西呂梁給一孩發 2000 元一次性補貼；

等到孩子上學，福利也跟上了。

從 2025 年秋季學期起，公辦幼兒園學前一年的保育教育費要免除。

個稅方面，3 歲以下嬰幼兒照護費用的專項附加扣除標準，也提高到了每個子女每月 2000 元，能少交一筆稅。

時間上也給足了支持，產假延長到 158 天及以上。

還有 15 天左右的配偶陪產假，以及 5-20 天不等的父母育兒假。

雖然有些地方的育兒假還沒完全落實，但至少讓我們看到了改變的方向。

期待后續能有更多政策落地，進一步降低婚育門檻。

比如鄰國日、韓，它們除了育兒補貼，還會有其他福利。

日本在孩子成長期間的看護，也設立了專門的托班，針對0-6歲的兒童，搭建免費的托育體系。

韓國甚至是有住房補貼，給多孩家庭優先分配公租房。

總之，持續有力的政策，才能讓更多家庭敢生育。

最后來聊聊這事有哪些影響。

首當其沖的就是教育行業。

幼兒園招不到孩子，迎來關門潮。

根據教育部公布的《2024年全國教育事業發展統計公報》顯示，2024年幼兒園數量比上年減少了2.11萬所，這已是連續第三年減少。

這種趨勢已經開始蔓延到小學，往后還會延伸到初中、高中甚至大學。

隨之而來的，就業崗位在減少。

近兩年，很多地區都在縮小中小學教師招聘規模，有些地方甚至直接停招。

以前人人羨慕的鐵飯碗，好像現在也沒那么穩了。

同時與孩子相關的母嬰店、兒童服裝、早教機構等很多產業，無差別被攻擊。

反過來想，未來學生數量持續下降，孩子也不用那么卷了。

東北就是典型例子，人口外流加新生兒少，2025年高考，黑龍江本科錄取率接近70%，吉林62%，遼寧58%，均處于全國較高水平。

同樣這種邏輯，也會出現在就業上。

未來勞動力供給持續收縮，畢業生直接進入“反選”時代！

因為，現在日本就是最好的例子。

日本2025 年春季，本科畢業生就業率接近 98%。

基本上學生只要正常畢業就有工作，平均每個人手上近四個崗位。

企業紛紛提高薪資、提供住房補貼，甚至幫著償還學生貸款，有的還降低招聘門檻，只為留住年輕人。

再說說大家最關心的樓市，長期看人口。

現在人口紅利褪去，未來對房子需求會減少。

從空置率來看，一線城市4%的空置率還算正常。

但二線城市已達11.6%，三線城市更是飆升至19.9%。

特別是三四線城市，疊加人口外流，逐漸回歸居住屬性。

這點通過鄰國也可印證，像日本，2024 年空置房率達 13.6%，部分鄉村房產0元轉讓仍無人接手。

總之，以后房子只會越來越分化，核心城市核心地段的優質房產，憑借稀缺性還能保持保值能力；

但那些非優質房產，只會越來越難出手。

未來也有很多人，是直接繼承，根本不用買。

最后養老問題，這已是老生常談。

人口結構失衡，養老金壓力自然很大。

有專家預測，到 2044 年，養老金累計結余可能就沒了。

往前反推，等到最巔峰階段，就是80、90年以后出生的群體，會有非常大的養老金壓力。

想要避免“活到老干到老”，盡早做好養老儲蓄和規劃，才是最穩妥的選擇。

時代的一粒沙，落在每個人肩上都是一座山。

但當我們看清趨勢、提前準備，或許就能把這座山，變成腳下更堅實的路。

好了，關于人口這個話題，今天就聊到這里，大家有什么想法，歡迎在評論區一起交流。

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