優藍國際簽署收購安聯人力意向書：加碼 OMO 招聘能力，推進藍領全生命周期服務平臺升級

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HRTech概述：
優藍國際（Youlife Group Inc., NASDAQ: YOUL）宣布，已與安聯人力 Anlian HR Limited 簽署一份非約束性收購意向書（LOI），擬推進對其的收購整合。根據公告，本次交易仍需完成盡職調查、正式協議簽署及相關審批流程，最終是否完成仍存在不確定性，但這一動作已清晰體現出公司下一階段的發展方向——通過強化 OMO（Online-Merge-Offline）能力，構建端到端藍領人才服務生態。

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從戰略定位來看，這并非一次單純的規模擴張，而是圍繞核心能力補強展開的關鍵整合。優藍國際正在從傳統招聘與服務提供商，向覆蓋培訓、招聘、交付與在職管理的全周期平臺型公司邁進。

從“撮合招聘”到“閉環交付”，藍領市場進入模式重構期

近年來，藍領招聘行業的競爭邏輯正在發生深刻變化。與白領崗位不同，藍領用工涉及體檢、面試安排、簽約入職、宿舍管理、在崗服務與持續留存等大量線下履約環節，單純依賴線上流量撮合的平臺模式難以有效覆蓋完整流程。這使得傳統線上招聘平臺在轉化率、留存率與服務信任度方面普遍面臨瓶頸，而線下中介機構則長期受制于效率與規?；蛔愕膯栴}。

在此背景下，OMO 模式逐漸成為行業共識，即通過線上實現規?；|達與篩選，再依托線下網絡完成標準化交付與持續服務，從而兼顧效率與信任。這一模式本質上解決的是“獲客能力”和“履約能力”之間的斷層，也正在成為藍領招聘由信息平臺向服務平臺轉型的重要路徑。

優藍國際在公告中指出，強化 OMO 運營能力，將有助于提升招聘效率、增強線下執行力，并推動勞動力全生命周期管理，這正是公司選擇整合安聯人力的重要原因。

安聯人力：成熟的 OMO 招聘交付網絡

作為國內較早實踐 OMO 藍領招聘模式的企業之一，安聯人力已經形成線上與線下協同運作的成熟體系。根據披露，其線上端依托“安聯服務”小程序、積分體系以及直播招聘等數字化工具實現人才觸達與互動運營，同時在全國布局線下服務網絡，為招聘交付、入職管理與用工服務提供本地化支持。

這種“數字觸達+實體交付”的組合，使安聯人力具備較強的招聘轉化與履約能力，也構成了其區別于純線上平臺的核心競爭力。對于優藍國際而言，整合安聯人力不僅意味著擴大用戶規模，更重要的是獲得一套可復制、可規模化的招聘交付基礎設施，從而補齊自身在招聘履約端的能力短板。

公告中提到，安聯人力的數字化工具和數據沉淀還將幫助優藍實現更精細化運營和數據驅動決策，這為平臺持續優化服務效率、提升匹配質量提供了長期價值。

優藍國際的底層戰略：構建藍領終身服務生態

如果僅從招聘業務視角理解優藍國際，很難完整把握此次整合的意義。事實上，公司近年來持續強調“藍領終身服務”的平臺戰略，其業務邊界已延伸至職業教育、人才培養與后續服務管理。

根據公開信息，優藍國際目前在全國運營 25 所職業院校，并推進 25 個課程開發項目，覆蓋 16 個省份、37 個城市或縣。這使公司具備從培訓源頭切入勞動力供給的能力，也為其后續招聘和用工服務提供穩定的人才基礎。

安聯人力的加入，將使優藍在“招聘交付”這一關鍵環節實現能力升級。兩者結合后，優藍有望形成從職業培訓到崗位安置，再到在職服務與持續管理的完整鏈路，使招聘從一次性交易轉變為長期服務關系。這樣的業務結構不僅能夠提升客戶粘性，也將強化平臺的規模效應與數據壁壘。

優藍國際董事長兼首席執行官王云雷在公告中表示，藍領就業服務市場正進入以端到端交付能力為核心的新階段，線上線下融合的模式將成為行業主流，公司希望通過此次整合進一步增強平臺的綜合競爭力，并推動覆蓋全生命周期的服務體系建設。

行業影響：藍領招聘進入平臺化整合階段

從更廣泛的 HR 行業角度看，這一交易釋放出明顯信號——藍領服務正在進入平臺化整合期。未來的競爭不再僅圍繞流量或單點服務，而是圍繞完整的供給能力與交付能力展開。能夠同時掌握培訓資源、招聘渠道與線下履約網絡的企業，將更有機會成為行業基礎設施型玩家。

對于企業 HR 而言，這意味著藍領招聘的合作方式也將發生轉變。企業將更傾向選擇具備穩定供給和持續服務能力的綜合平臺，而非單一中介或信息渠道；對于服務商而言，則需要不斷強化數字化運營和標準化交付能力，以適應規模化管理需求。

盡管本次意向書仍屬非約束性安排，交易結果尚未最終確定，但優藍國際圍繞 OMO 能力與全周期服務生態的布局方向已經十分明確。通過整合安聯人力，公司正進一步夯實其在藍領服務賽道的基礎設施屬性，并向更具長期價值的平臺模式演進。

可以預見，隨著行業集中度提升和數字化深化，藍領招聘的競爭將從“信息撮合”走向“生態服務”。優藍國際此次的戰略動作，或許正是這一轉型進程中的重要一步。

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