高中生輟學，公司被英偉達200億收購：AI時代，學歷正迅速“歸零”

人類是個高度依賴經驗生存的群體，在漫長的人類進化中，為了節約大量的能量消耗，便把許多的生存技能，歸納總結成一套代代相傳的經驗，這樣人們便沿著前人總結的路徑，跟著走就是了。可是時代隨著工業革命，信息革命，量子革命的到來，人類社會的變化，越來越快，節奏越來越迅捷，之前的經驗，往往派不到用場，舊方子治不了新病。

就拿教育來說，我們現行的教育體制，其實就是工業革命的產物，當年普魯士，為了適應工業革命的需要，要培養大批量流水線上需要，高度一致，可替代，模塊化，通用型，為適應大規模生產，而重裝的這一套，從小學，中學到大學的教學進階方式，分科細化領域。這確實在當時，極大地滿足了工業生產的要求，為工業化，培養了大批優秀的產業技術工人。

這種模式化的統一教育，讓所有受過相應教育的人，都能在同一個規范的場景中，迅速的適應現代化生產的需要，又高效，又巨量，又靈活，又可控。極大的滿足了工業社會的要求，因而被全世界效仿，使得一個個工業國從而崛起騰飛，中國當然也是最大的受益者，我們為什么四十年來發展如此神速，很大的原因就是學校培養了，數以千萬計的，有很高素質的工程師、技術工人、科技人員，又勤奮又能干，又聽話，這是在松散的社會結構中，沒法完成的。

可是世界變化太快，經驗變得無所適從，就像創世紀一樣，一切都被打破重來，每一件事情，被重新命名，賦予全新的意義，尤其是AI橫空出世，世界需要的人才變了，大家看看，幾個顛覆你想象的例證吧。

英偉達以200億美元收編AI芯片公司 groq創始人，而他只是個高中生，輟學，也就是說他高中都沒讀完。

open ai核心團隊迎來了一位瑞典研究員蓋博爾，他才23歲，同樣也是高中輟學，以70萬美元，引領人類最頂尖的智力實驗。

硅谷巨頭已經徹底拋開學歷，招兵買馬了。馬斯克在 X發布的招聘帖，公開說，我們只看作品，不看學歷。

palantr ceo,炮轟大學，正在生產完美的庸才，他們也開始面向高中生招聘。

57歲的數學泰斗小野健，辭去終身教職，轉身投奔他24歲的學生洪樂潼。

國內，28歲的姚順雨，空降騰訊AI lab二把手，統領大團隊高管，而這些高管,都是老資歷的高學歷精英。

經驗在面臨著新的社會變革，被砸得稀爛，年齡、學歷、資歷的含金量迅速縮水，變成了雞肋，貶值程度前所未有，學歷不再是識別人才的金字招牌。

我們的高考還有用嗎？因為直到今天，我們仍然在沿用這一模式，“小鎮做題家”，“高分低能”、“學習機器”這些標簽，無一不是為這樣的教育模式提出警示。

可是不這樣篩選，還有別的方法嗎？我們暫時還看不出，填鴨式教育被嫌棄。可是又沒有一套更好的教育體系，被開發出來。

好的教育到底是填滿，還是掏空？

這是一個值得好好研究的問題，填滿，就是指全部問題都有標準答案，你只需死記硬背，可這個Ai比人強，掏空，就是破除你所有的固有認知，開發人的批判性思維，不要預設答案，一切都該重新審視，也許這才是將來人才該有的模樣。

而大家可能不知道，山姆奧特曼說，智力成本將收斂于電費的成本，ai幾秒鐘就能調取全人類的知識庫時。你背下的全部知識，可能只值一度電，這不是危言聳聽，這個已經成為事實。

全球各大高校倉皇應對，都在調整專業的數量，調整速度之快，專業領域之廣，是過去10年的總和。

我們不妨看看這些被大廠轟搶的輟學高中生，有什么異于常人的技能吧？

第一，公司認為簡歷不重要，作品才有含金量，有強悍的實操能力，被他們招聘到公司后，不在辦公室做ppt，而是在工廠一線解決實際問題。這個也很好理解，因為ai只擅長處理干凈的數據，但真實的世界充滿混亂、矛盾與意外，能解決復雜問題，交付結果這才是真人和ai的根本區別。

第二，獨特性，ai可以給出無數種方案，但他不知道為什么，而人可以。恭喜那些被嘲笑的文科生，你們有福了，哲學、歷史、美學，是人類建立審美和品味，最基礎的種子，這也是ai無法替代的，因為未來屬于人類最后的特權就是審美、品味和獨特性，以及無與倫比的創新能力。

作者書法，可結緣