江蘇
案情簡介
2024年1月，董某入職某公司擔任人事崗位。雙方于2024年6月28日解除勞動合同。2024年7月3日，董某經彩超檢查確認懷孕。
董某認為公司違法解除勞動合同，要求公司支付賠償金。
法院認為
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條之規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
雙方于2024年6月26日協商解除勞動關系時，公司對董某懷孕一事并不知情，雖未簽署解除勞動關系協議書，但勞動關系解除權系形成權，意思表示到達對方即可產生法律效力，本案需討論在雙方已達成協商解除勞動關系的情況下，董某后以懷孕事宜提出恢復勞動關系是否能夠成立。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同；第四十五條規定，勞動合同期滿，有該法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當延續至相應情形消失時終止，上述規定體現了對三期女職工的特殊保護。
但與此同時，勞動合同法并未將雙方協商一致解除勞動合同的情形排除在外，即便女職工在三期內，只要雙方基于自愿、平等的原則達成共識，仍可合法解除勞動關系，尊重并保障當事人通過真實意愿表達所達成的民事法律行為的效力。因此，在女職工處于三期的特殊時期內，用人單位與其協商一致解除勞動合同的行為，并不違反勞動合同法的規定。
本案中，鑒于公司與董某達成解除勞動關系一致意見時，并未知悉董某懷孕的事實，公司并非以董某懷孕一事提出解除勞動關系，現董某主張公司構成違法解除勞動關系的意見不能成立。
因賠償金與補償金屬于同一法律關系，董某主張違法解除的賠償金，應當支持補償金。董某在公司的工作年限未超過半年，董某應發工資為5585.87元，故支持董某的經濟補償金經計算為2793元（5585.87元/月*0.5個月)。
案號：（2025）蘇04民終5804號
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