解讀“十五五”丨支持單位設生育友好崗，專家：不僅涵蓋育齡女性

新京報訊（記者耿子葉）近日，正在進行的北京兩會上，北京市第十六屆人民代表大會第四次會議審查了《北京市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十五個五年規(guī)劃綱要（草案）》（以下簡稱“十五五”規(guī)劃）。規(guī)劃提出“支持用人單位設置生育友好崗位”，再次釋放了北京市建設生育友好型社會的積極信號。何為生育友好崗位？其服務群體涵蓋哪些人？又將對生育友好型社會構建產(chǎn)生怎樣的影響？針對這些問題，新京報記者采訪了北京市勞動和社會保障法學會副會長、北京德恒律師事務所全球合伙人王建平，解讀政策背后的深意。

北京市勞動和社會保障法學會副會長、北京德恒律師事務所全球合伙人王建平。受訪者供圖

人口問題關乎國家長遠發(fā)展，而生育保護是人口發(fā)展工作的核心抓手。王建平表示，北京將生育友好崗位納入“十五五”規(guī)劃，充分體現(xiàn)了政策制定的前瞻性與系統(tǒng)性。他指出，生育不僅是家庭層面的核心議題，更與勞動力供給、人口結構優(yōu)化形成緊密關聯(lián)，“生育保護絕非單純的勞動權益保障問題，其背后承載著優(yōu)化人口結構、促進社會可持續(xù)發(fā)展的深層價值，超出了常規(guī)勞動保護的范疇。”

那么，符合標準的生育友好崗位究竟有哪些核心特征？隨著各地政策的逐步落地，這一概念的界定正日趨清晰。王建平介紹，從目前地方實踐來看，生育友好崗位的核心是通過柔性管理模式，破解勞動者“工作與生育兼顧”的痛點。具體來看，用人單位可結合自身經(jīng)營管理實際，靈活采取彈性上下班、居家辦公或遠程辦公、錯峰休假、優(yōu)化績效考核標準等措施，為勞動者提供生育相關的工作便利。

“生育友好崗位并非僅面向育齡女性。”王建平強調，生育是家庭共同責任，崗位設置需覆蓋全體育齡群體，既包括承擔主要生育義務的女性，也涵蓋育齡男性，“通過落實陪產(chǎn)假、男性育兒假、育兒彈性工作機制等措施，讓男性更充分地參與育兒過程，既能減輕女性生育壓力，又能推動形成性別平等的就業(yè)環(huán)境。”

對于用人單位而言，設置生育友好崗位是履行社會義務。王建平認為，用人單位主動落實生育友好政策，完善配套保障措施，是履行社會責任的重要體現(xiàn)。同時，這類崗位的設置能有效構建人文關懷型用人單位文化，增強員工歸屬感與凝聚力，讓勞動者更安心地投入工作，形成“用人單位保障員工權益、員工反哺用人單位發(fā)展”的良性循環(huán)。

除了崗位機制優(yōu)化，硬件與物質保障的完善同樣關鍵。王建平建議，用人單位可進一步拓展服務維度，比如落實女職工孕產(chǎn)期保健的措施，設置獨立哺乳室，配備必要的母嬰用品，探索提供托育托管等增值服務，多方面為育齡員工提供支持。當然，加強社會保障服務的供應也是綜合治理的措施之一。總之，“只有個人、用人單位、社會形成合力，構建全方位、多層次的生育支持體系，才能真正形成生育友好型社會。”

編輯 張樹婧

校對 劉軍