帶薪休假不許“畫大餅”了！人社部今年將放大招！

帶薪休假要動真格了！

1月27日，人力資源社會保障部舉行了例行新聞發(fā)布會，通報了2025年全年的人力資源和社會保障工作進展。

這次發(fā)布會的信息量很大，直接關(guān)系到咱們的帶薪休假、社保基金安全、以及新就業(yè)形態(tài)勞動者的權(quán)益保障。

關(guān)于上班族最關(guān)心的“假”和“老”的問題，這次也有了明確說法。

首先是帶薪年休假。

人社部透露，將推動修訂《職工帶薪年休假條例》。

重點在于“促進用人單位落實”，這意味著國家將通過更完善的法規(guī)，推動帶薪休假制度從紙面落到實處，保障勞動者的休息權(quán)。

來源：人力資源社會保障部

其次是超齡勞動者。

現(xiàn)在很多上了年紀(jì)的叔叔阿姨依然在工作，但他們的權(quán)益往往處于法律的灰色地帶。

人社部將出臺《超齡勞動者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》，為這部分人群提供必要的勞動保障，讓“銀發(fā)就業(yè)”也有法可依。

除了帶薪休假,這次發(fā)布會還有個重頭戲——新就業(yè)形態(tài)勞動者的權(quán)益保障。

啥叫新就業(yè)形態(tài)？簡單說就是外賣小哥、網(wǎng)約車司機、快遞員、直播帶貨的這些人。

目前全國這類勞動者已經(jīng)達到8400萬，占職工總數(shù)的21%，相當(dāng)于每5個打工人里就有1個。

針對這個龐大的群體，人社部要出臺《新就業(yè)形態(tài)勞動者基本權(quán)益保障辦法》，把勞動基準(zhǔn)、企業(yè)責(zé)任給明確下來。

最直接的變化是職業(yè)傷害保障試點要擴大到全國。現(xiàn)在已經(jīng)有2510萬人參保了,以后覆蓋面會更廣。

這意味著，送外賣路上摔了、開網(wǎng)約車出了事，都能有保障兜底。

隨著人工智能技術(shù)的飛速發(fā)展，不少人擔(dān)心“飯碗”被AI搶走。

針對這一趨勢，人社部表示將出臺應(yīng)對人工智能影響促就業(yè)文件。

同時，為了穩(wěn)就業(yè)，國家還將實施穩(wěn)崗擴容提質(zhì)行動，并針對高校畢業(yè)生等青年群體印發(fā)專門就業(yè)文件，建立常態(tài)化防止返貧致貧就業(yè)幫扶機制，從頂層設(shè)計上穩(wěn)住就業(yè)大盤。

能有人會問，這么多新政策，錢從哪來?

人社部發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2025年全年，三項社會保險基金（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷）總收入9.1萬億元，總支出8.1萬億元。

截至2025年底，三項社保基金累計結(jié)余達到10.2萬億元。

目前，社保基金運行總體平穩(wěn)，監(jiān)管和投資運營也在不斷加強。

截至2025年底，基本養(yǎng)老保險基金委托投資規(guī)模已超過2.98萬億元。

數(shù)據(jù)表明，我們的社保基金家底是厚實的，有能力保障大家的養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。

對了，今年記得盯緊帶薪年休假新規(guī)，別讓自己的假期再白白溜走。