日本連續59個月近乎“完全就業”！在日留學生畢業即就業……

你知道嗎？如今在日本，有工作意愿且具備工作能力的人基本都能找到工作，留學生在日本畢業后就業真的不用太擔心。

根據《日本經濟新聞》的報道，日本這種接近于“完全就業”的狀態已經持續了59個月。這個時長不僅超過了日本泡沫經濟時期的50個月，還僅次于經濟高速增長期的148個月，創下了戰后第二長的紀錄。

不過，長期的結構性勞動力短缺，正不斷加劇企業的漲薪壓力，而通過省人化投資（也就是減少人力依賴的投資）和運用人工智能（AI）來彌補人力缺口的趨勢，也變得越來越明顯。

不難看出，日本當前的就業環境已經悄悄出現了變化的跡象。

為了精準分析當前的就業態勢，《日本經濟新聞網》用到了一個叫“均衡失業率”的指標。這個指標能反映出不易受經濟形勢波動影響的結構性失業程度，而“失業率缺口”，就是用完全失業率減去均衡失業率得出的差值。均衡失業率的計算，參考了日本厚生勞動省的“一般職業介紹狀況”和總務省的勞動力調查數據。

根據普華永道咨詢（PwC Consulting）的伊藤篤的解釋，失業率缺口為負數時，就說明市場處于勞動力短缺狀態；如果是正數，則意味著就業環境在惡化。

從具體數據來看，2021年1月到2025年11月，日本的失業率缺口已經連續59個月為負，超過了泡沫經濟時期1988年9月至1992年10月的50個月紀錄，反映出日本當前勞動力呈現長期短缺的態勢。

如果把2020年受新冠疫情影響的失業率缺口轉為正數這一數據剔除，那么從2015年2月開始，日本的失業率缺口就一直保持負數，至今已持續10年以上，足見其勞動力市場供需格局的穩定性。

回顧歷史數據，日本戰后最長的失業率缺口為負紀錄，是從1963年1月到1975年4月的148個月，那段時間正好趕上日本的經濟高速增長期，與當時經濟蓬勃發展、勞動力需求旺盛的的態勢高度契合。

因此，雖然當前59個月的連續負缺口，雖不及那時的高速增長期，但已遠超泡沫經濟時期，進一步印證了當前就業市場的景氣度。

在失業率缺口持續為負、勞動力普遍短缺的背景下，企業為了留住核心人才和吸引潛在求職者，不得不開出更優厚的待遇，這就自然而然形成了持續的漲薪壓力。

事實上，從日本厚生勞動省的每月勤勞統計調查數據也能直觀印證這一點：自失業率缺口轉為負數一年后的2022年1月起，反映名義工資水平的現金工資總額，已經連續46個月保持正增長。

不過，從當前失業率缺口的走勢來看，勞動力短缺的緊張態勢正逐漸緩解。

數據顯示：2022年11月和12月，失業率缺口降到了-0.53的最低點；2025年8月之后，基本徘徊在-0.30左右；到了10月和11月，更是回升到了-0.29，回暖趨勢很明顯。

或許正是因為長期面臨勞動力短缺問題，日本企業紛紛加大了設備投資，試圖通過機器替代人力，來優化生產經營效率。

日本財務省的法人企業統計調查顯示，隨著自助收銀機等自動化設備的不斷普及，批發和零售業2025年1-3月的設備投資額，季度數據首次突破了2萬億日元，這正是行業主動應對人力不足、推進省人化轉型的直觀體現。

與此同時，由于工資上漲導致勞動力成本上升，企業難以承受，正在收緊招聘力度，招聘熱度也有所降溫。

據日本數據分析公司Nowcast的數據，2024年11月之后，兼職和臨時工的招聘人數同比一直在下降。其中，超市等零售行業的銷售、接待類崗位，從2024年10月起，連續14個月招聘人數都低于上年同期；餐飲業的招聘人數也持續下滑了20%左右。

該公司的小池理人表示，由于為應對勞動力成本上漲，企業將招聘范圍縮小至兼職員工的舉措，如今也開始波及到正式員工。

2025年11月，在統計的22個職業類別中，包括建筑、福利在內的14個職業，全職員工的招聘人數同比都有所減少。即便是之前一直被認為勞動力嚴重短缺的領域，供需關系似乎也開始趨于平衡。

這里有個小規律：招聘人數減少時，均衡失業率往往會下降。2024年8月之后，日本的均衡失業率就一直維持在3%以下，這也和當前招聘市場的低迷態勢相匹配。

針對當前就業市場的變化及未來走向，普華永道咨詢的伊藤篤表示：“隨著企業不斷推進省人化投資和引入AI技術，未來對勞動力的需求預計會持續減少。如果想維持當前的漲薪勢頭，關鍵還是要通過對增長型產業的投資，創造出更多新的就業崗位。”

需要說明的是，此次計算均衡失業率時，用的是日本公共職業介紹機構Hellowork的招聘數據。但如今，隨著民間人才服務機構的興起和臨時兼職（Spotwork）的普及，越來越多企業的招聘活動不再通過Hellowork進行，這可能導致相關統計數據無法完全反映就業市場的真實情況。

然而，在日本就業市場整體呈現“近乎完全就業”且部分領域供需趨于緩和的大背景下，介護行業（即養老護理行業）的就業情況依然保持著強勁的韌性。

作為老齡化程度極高的國家，特別是在2025年日本團塊世代（1947-1949年出生）全員進入75歲以上高齡期，將引發護理需求的爆炸式增長，預計護理人才缺口將達到32萬至38萬人?。

該行業一直以來也是日本勞動力短缺的重點領域之一，即便在當前部分職業招聘降溫的趨勢下，介護崗位的供給缺口依然存在。

因此，對于有意愿進入介護行業的人來說，只要具備相應的專業能力和服務意識，基本都能快速找到合適的工作，在日本當前的就業環境中，介護行業無疑是就業機會相對穩定的重要領域之一。

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