湖南
跟領導外出，別瞎表現！這4種行為，領導表面不說，心里早煩透了
職場里，跟主要領導外出（陪訪、出差、調研等），從來不是“跟著走、湊個數”，而是最直接的“印象考核場”。
很多人誤以為，跟領導外出要“多表現”，要么滔滔不絕刷存在感，要么小心翼翼不敢吭聲，可往往吃力不討好。
領導表面和和氣氣、不說一句重話，私下里卻對你的印象一落千丈，后續提拔、重用更是遙遙無期。
其實，跟主要領導外出，“懂分寸、知進退”遠比“多表現”更重要。
以下這4種行為，是領導最討厭卻不會當面點破的，哪怕你平時工作再努力，只要踩中一個，就容易被貼上“不靠譜”的標簽，看完醍醐灌頂，趕緊自查避坑！
一：話太多：不分場合、不分輕重，淪為“話癆式累贅”
這類下屬，總覺得“多說才能讓領導記住”，跟領導外出時，嘴巴就沒停過——要么不分場合閑聊，要么搶著插話，要么滔滔不絕說廢話，完全沒意識到，領導外出更需要“清凈”和“主動權”。
（1）不分場合閑聊，打擾領導思路
不管是車上、等候間隙，還是見客戶前的準備階段，總絮絮叨叨說個不停，聊八卦、說瑣事、抱怨工作，完全沒察覺領導的不耐煩。
領導外出時，要么在梳理工作、要么在思考溝通重點，你的閑聊，只會打斷他的思路，淪為累贅。
（2）不分輕重插話，不懂尊重邊界
見客戶、開座談會時，領導還沒說完，就急著插話、搶話，要么補充無關緊要的細節，要么發表不成熟的觀點，甚至替領導做表態。
這種行為，不僅顯得自己沒分寸，還會讓領導覺得你不懂尊重、急于出風頭，丟的更是領導的面子。
二：心太大：粗心大意、毫無分寸，讓領導處處操心
這類下屬，抱著“跟著領導就萬事大吉”的心態，外出時毫無責任心，粗心大意、丟三落四，把所有事情都推給領導，完全沒意識到，自己的職責是“幫領導省心”，而不是“給領導添亂”。
（1）丟三落四，耽誤工作進度
出門忘帶文件、筆記本、簽字筆，甚至忘帶領導交代的重要資料；
記錯見面時間、地點，導致領導白跑一趟、耽誤行程。
領導外出事務繁雜，你的粗心，不僅會打亂整體計劃，還會讓領導覺得你不靠譜、不上心。
（2）不懂察言觀色，亂闖禁區
領導和客戶私下溝通、打電話談私事時，不主動回避，還湊在旁邊聽；
領導臉色不好、明顯不耐煩時，還渾然不覺，繼續閑聊、提無關要求；
甚至隨便翻動領導的私人物品、亂接領導的電話，毫無邊界感。
三：搶風頭：急于表現、喧賓奪主，忘了自己的身份
