職場避坑：同事集體排擠的人，都逃不過這4個特征！

職場避坑：同事集體排擠的人，都逃不過這4個特征！

職場里，比領導批評更讓人難受的，是同事的集體排擠。

你有沒有發現？

有些人入職沒多久，就被同事孤立、冷落，開會沒人搭話，辦事沒人配合，明明沒主動得罪誰，卻活得格外憋屈。

其實不是運氣差，而是自身的某些特征，無意間觸發了同事的抵觸心理，慢慢被集體排擠。

今天就扒一扒真相：單位里，同事一定會排擠的人，都有這4個共同特征，每一個都戳中職場人情世故，通俗易懂、醍醐灌頂，看完對照自查，別等被孤立了才醒悟！

一、個人能力太強，或太弱：兩極分化，都難融入集體

很多人以為，能力強就能被尊重，能力弱就能被包容，可職場真相恰恰相反——能力太極端（太強或太弱），反而最容易被同事排擠，因為這兩種情況，都會打破集體的“平衡感”。

1.能力太強

無形中給所有人“施壓”，遭人嫉妒。

這類人就是職場里的“卷王”，做事又快又好，業績碾壓眾人，甚至經常搶同事的風頭、蓋過別人的功勞。

在同事眼里，他不是“榜樣”，而是“威脅”——有他在，自己的努力顯得微不足道，晉升機會也會被壓縮，久而久之，就會被集體孤立、排擠。

2.能力太弱

只會“拖后腿”，消耗別人的精力。

這類人做事拖沓、屢教不改，要么什么都不會，事事依賴同事幫忙；

要么頻繁出錯，需要別人收拾爛攤子。

一次兩次同事可能會包容，但長期下來，誰也不愿一直替他買單、被他拖累，慢慢就會刻意疏遠，不跟他合作、不跟他來往。

二、情商低，為人處事不成熟：說話沒分寸，做事沒眼力

職場生存，情商遠比能力重要。情商低、為人處事不成熟的人，哪怕能力不算差，也遲早會被同事排擠——因為跟他們相處，太費力、太鬧心，還容易被“坑”。

1.說話沒分寸，出口就傷人

這類人最大的問題，就是管不住自己的嘴：

當眾揭同事的短、戳別人的痛處，不分場合吐槽同事、抱怨工作，甚至隨口說的話，都能無意間得罪人。

他們以為是“心直口快”，可在同事眼里，就是沒教養、沒分寸，誰也不愿跟這樣的人走太近。

2.做事沒眼力，不懂察言觀色