湖南
判斷領導好不好，不用猜，看這4點就夠了
職場里，選對領導，比選對公司更重要。
很多人找工作，只看薪資、看福利，卻忽略了最關鍵的一點——你的直屬領導。
遇到一個好領導，既能少走彎路、快速成長，甚至能改寫你的職場軌跡；
可遇到一個不靠譜的領導，只會內耗不斷、受盡委屈，慢慢消磨你的熱情和能力。
其實判斷一個領導好不好，根本不用猜，也不用聽他畫多少餅，看這4點就夠了。
每一點都戳中職場真相，通俗易懂、接地氣，看完瞬間清醒，幫你精準識別“好領導”和“坑領導”，避免踩錯坑！
一、能拿出解題的辦法：不甩鍋、不內耗，只帶下屬破局
職場中，最讓人崩潰的不是工作難，而是遇到問題時，領導只會指責、甩鍋，卻拿不出半點解決辦法。
真正的好領導，從來不是“甩手掌柜”，而是團隊的“主心骨”，遇到問題先想辦法，再談責任。
1.不抱怨、不指責，聚焦解決問題
工作中難免出錯、遇到瓶頸，不靠譜的領導只會罵下屬“沒用”“辦事不力”，把所有責任推給下屬；
而好領導，只會先安撫情緒，再和下屬一起分析問題、梳理思路，哪怕自己也沒頭緒，也會主動牽頭找辦法，絕不會讓下屬獨自面對困境。
2.不畫空餅、不玩虛的，落地性極強
遇到難題時，有些領導只會說“你們自己想辦法”“我相信你們能搞定”，空喊口號卻不提供任何支持；
好領導則不一樣，會給出具體的方向、可用的資源，甚至親自上手指導，一步步帶著下屬破局，用實際行動解決問題，而不是靠嘴皮子指揮。
二、能在關鍵時扛住壓力：替下屬遮風擋雨，不卸磨殺驢
一個領導的格局和擔當，從來不是順境時的春風得意，而是逆境時的挺身而出。
真正的好領導，在關鍵時刻能扛住壓力、守住下屬，絕不會讓下屬替自己背鍋，更不會卸磨殺驢。
1.對外扛事，不把壓力轉嫁給下屬
項目出問題、被上級批評時，不靠譜的領導會第一時間把責任推給下屬，保全自己；
