職場溝通：牢記4個“沒必要”，職場會越來越順

職場溝通：牢記4個“沒必要”，職場會越來越順

職場中，一半的內(nèi)耗來自溝通，一半的矛盾源于“太較真”。

很多人在職場溝通中，總愛爭對錯、求共鳴、瞎迎合、話癆不停，最后要么得罪人，要么耗心力，要么被當(dāng)成“軟柿子”“話匣子”，明明沒做錯什么，卻總吃暗虧。

其實(shí)職場溝通的最高智慧，從來不是“說贏別人”，而是“守住自己”。

今天就給大家扒一扒，跟單位任何人溝通，都要記住的4個“沒必要”，每一個都戳中職場真相，通俗易懂、醍醐灌頂，幫你擺脫溝通內(nèi)耗，輕松立足！

一、沒必要爭對錯：職場不是辯論賽，贏了道理，輸了人情

很多職場人都有一個通?。焊?、甚至跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，只要意見不合，就忍不住爭個面紅耳赤，非要分出誰對誰錯。

可殊不知，職場從來不是辯論賽，贏了道理，往往會輸了人情、丟了分寸。

1.大多數(shù)對錯，本就沒有絕對答案

職場中很多事情，沒有非黑即白的對錯，只有適不適合、合不合理。

你以為自己爭贏了，堅持了“真理”，可在別人眼里，你只是斤斤計較、不懂變通，最后只會得罪人，被同事排擠、被領(lǐng)導(dǎo)反感。

2.爭對錯不如解決問題，贏人心才是關(guān)鍵

溝通的核心是解決問題，而不是分出勝負(fù)。

哪怕你占理，也沒必要得理不饒人；

哪怕意見不同，也可以委婉表達(dá)、互相遷就。

學(xué)會放下“爭對錯”的執(zhí)念，專注于解決問題，反而能贏得別人的尊重，走得更順。

二、沒必要強(qiáng)求共鳴：每個人立場不同，你不必被所有人理解

職場中，總有一些人，不管說什么、做什么，都希望得到同事、領(lǐng)導(dǎo)的理解和共鳴，一旦別人不認(rèn)同自己，就會陷入內(nèi)耗，甚至懷疑自己。

可實(shí)際上，每個人的立場、經(jīng)歷、利益都不同，強(qiáng)求共鳴，本身就是一種自我消耗。

1.你傾訴的委屈，在別人眼里可能是“矯情”

工作中受了委屈、遇到了困難，你忍不住跟同事傾訴，希望得到安慰，可對方大概率只是敷衍應(yīng)付——畢竟，你的委屈跟他無關(guān)，他不會真正感同身受，甚至可能在背后覺得你“玻璃心”“矯情”。

2.不強(qiáng)求共鳴，是清醒也是解脫

職場溝通，不必追求“被所有人理解”，也不必強(qiáng)迫別人認(rèn)同你的觀點(diǎn)。

你只需要做好自己，表達(dá)清楚自己的想法和需求，至于別人懂不懂、認(rèn)不認(rèn)同，隨緣就好。

放下強(qiáng)求共鳴的執(zhí)念，才能擺脫內(nèi)耗，活得更輕松。