很好奇，工齡差一倍，為什么最后養老金卻沒相差一半呢？合理嗎？

很好奇，工齡相差一倍，為什么最后的養老金卻沒有相差一半呢？合理嗎？

“我的工齡有40年，鄰居的工齡才20年，要說工齡都相差了一倍，可是我發現，我每月的養老金只領到了4100元，可是鄰居的養老金卻能領到3200元，僅僅只相差了900元，這合理嗎？”這是近期一位朋友在后臺給我留言分享的。

相信很多人都認為，工齡翻倍了，那么養老金就該翻倍，可現實真的是如此嗎？這期內容咱們就來詳細的分析一下吧。

咱們先來看幾個事例，這也是更能直觀的感受到差距的原因。

假設一位企業單位退休人員，工齡40年，視同繳費年限8年，個人賬戶余額10萬元，平均繳費指數0.69。

而另一位企業單位退休人員，工齡20年，沒有視同繳費年限，平均繳費指數為2，個人賬戶余額20萬元。

退休年齡都是60歲，退休地養老金計發基數都為8300元，那在工齡相差一倍的情況下，咱們來看一下最終的養老金相差多少呢？

先來看工齡40年的人員，根據以上的條件，可以計算出總共的退休待遇是能有4321元的。

接著咱們再來計算工齡20年的人員，雖然都為實際繳費年限，但因為平時的繳費檔次比較高，所以根據上面的條件可以計算出他的總共待遇是有3929元。

從上面的計算結果咱們可以看出，工齡20年和40年的人員，最終計算出來的養老金是只相差了392元，并沒有相差一倍的。

不知道大家有沒有發現，咱們上面的例子退休地是相同的，退休年齡也是相同的，工齡相差了一倍，那么養老金沒有相差到一半，最大的原因就是平均繳費指數了。

這就需要咱們說到多繳多得的這個原則了，多繳就是適當的提高繳費檔次，對于在崗職工來說，繳費基數是按個人的工資核定的，也就是說工資水平越高，平時所繳納的檔次也就會越高的。

而靈活就業人員，可以根據自身的實際情況來選擇適當的繳費檔次，從60%~300%都可以自由選擇。

當然選擇的繳費檔次越高，每月劃入個人賬戶的錢也就會越多，養老金自然也就會提高的，這都是成正比的。

就像咱們上面所舉的例子，雖然工齡40年的企業單位退休人員，整體的繳費年限比較高，但是平時的繳費基數并不高，所以平均繳費指數只有0.69。

而工齡20年的企業單位退休人員，工齡可能不占優勢，但是平時的繳費檔次卻比較高，能達到200%。

那在這樣的情況下，是能夠將兩者的養老金差距縮小的。

接著咱們再來看一個事例，假設一位企業單位退休人員，工齡20年，仍然沒有視同繳費年限，繳費檔次100%，但退休地的養老金計發基數能達到1.2萬元。

而另一位企業單位退休人員，工齡40年，也有8年的視同繳費，繳費檔次為100%，退休地的養老金計發基數只有7000元。

在這樣的條件下，工齡20年的人員，所計算出來的基礎養老金是能夠達到2400元的。

而工齡40年的人員，計算出來的基礎養老金就只有2800元，兩者只相差了400元。

再加上個人賬戶養老金，雖然工齡20年的人員只實際繳費了20年，但是因為當地的社會平均工資水平比較高，所以劃入個人賬戶的金額就能夠達到15萬元左右，在這樣的條件下，個人賬戶養老金就能夠領到1079元，總共的退休待遇就有3479元。

而工齡40年的人員，實際繳費32年的情況下，因為當地社會平均工資水平的影響，所以劃入個人賬戶的金額，與工齡40年的人員相差的并不是太多，大概也是在16.5萬元左右。

按照這種情況計算出來的，個人賬戶養老金就能夠達到1187元，再加上過渡性養老金672元，總共的退休待遇就有4659元。

在退休地不同的情況下，工齡20年和40年的人員，最終所領取的養老金待遇是只相差了1180元，并沒有達到一半。

其實還有一種情況，就是不同的工作單位，比如一位是企業單位工作的，另一位是機關事業單位工作的，那么工齡20年和40年的人員，相差的養老金就又有差異了。

而看到這里相信大家就明白了，雖然工齡相差一倍，但是養老金卻沒有差一半，這種情況是比較合理的。

因為平均繳費指數，以及退休的養老金計發基數，還有工作單位性質的不同，都是會影響到最終的養老金水平的。