三大運營商稅率上調，別再扯員工內卷了，真正受沖擊的是這群人

周末三大運營商增值業務稅率從6%上調至9%的消息，瞬間引爆通訊圈，不少自媒體紛紛解讀，核心觀點竟集中在“稅率提高會讓運營商員工考核更嚴、內卷加劇”，但在我看來，這種分析完全偏離核心，甚至可以說站不住腳。

真正讀懂這次稅率調整的影響，關鍵要抓準核心主體——這場政策調整，對運營商員工和管理層幾乎無實質影響，最大的直接沖擊落在追捧運營商板塊的投資者身上，今日三大運營商的股價，大概率會迎來明顯波動甚至大幅下調。

首先要明確的是，稅率上調根本不會改變運營商員工和管理層的業績考核邏輯，這也是“內卷論”最站不住腳的地方。

熟悉國企考核規則的人都清楚，國資委對三大運營商的核心業績考核，聚焦的是“一利五率”。這“一利”就是“利潤總額”，指的是企業一定時期內（通常為年度）通過生產經營活動實現的全部稅前利潤。

“利潤總額”是稅前指標，而非稅后利潤；員工的日常KPI、績效考核，也都是以營收、用戶規模、ARPU值這類稅前經營數據為核心，稅率從6%調到9%，改變的是稅負計算方式，并不會改動這些考核基數，自然談不上考核變嚴、倒逼內卷。更何況，運營商管理層的股票期權、激勵考核，同樣綁定的是利潤總額、營收增長率、ROE等稅前或核心經營指標，與稅后利潤無直接關聯，稅率調整也不會對管理層的激勵機制產生影響。

簡單來說，從員工到管理層，他們的考核體系里本就沒有“稅后利潤”這一核心指標，稅率變動自然無從影響其工作考核與激勵。那些唱響“員工內卷”的分析，本質上是混淆了稅負變動與考核邏輯的關系，忽略了運營商的經營與考核底層規則。此次增值業務稅率上調，更多是行業稅目的合理歸位，引導運營商聚焦基礎網絡建設與核心主業，而非制造內部競爭壓力，所謂的“內卷加劇”，不過是脫離實際的主觀臆斷。

而且從稅種本質來看，增值稅屬于典型的間接稅，理論上企業可以將增值稅稅負通過價格調整轉嫁給客戶，這也是運營商對沖此次稅率上調的可選途徑。此次稅率上調覆蓋寬帶、短信等核心增值業務，運營商完全有可能通過調整資費定價、優化資費結構等方式，將部分稅負壓力轉移給終端用戶，特別是企業客戶。

考慮到三大運營商的企業業務近些年已經其成為業務增收的重要引擎，三大運營商為了爭搶企業客戶經常采用低價模式進行激烈競爭，在造成員工內卷的同時，低于成本價中標也造成了國家的稅收損失。此次上調增值業務稅率，或將在某種程度上緩和三大運營商在企業客戶市場的競爭態勢，對于基層員工來說，不僅不會增加內卷，反而更有助于其以合理價位在政企市場上贏單。

因此真正需要重視的，是這次稅率調整對投資者的直接且實質性的影響，這也是此次政策變動的核心影響點。

當下的三大運營商，是A股市場備受追捧的紅利板塊，其核心吸引力并非短期業績增長，而是穩定且高比例的分紅，高分紅率、高股息率，是眾多投資者布局運營商板塊的核心邏輯，而運營商的分紅，直接來源于稅后凈利潤。

從2023-2024年的實際分紅數據就能看出，三大運營商的分紅規模與比例均保持穩步提升，成為市場高股息標的的代表：中國移動2023年全年合計派息每股4.83港元（含稅），末期股息合計約513.38億港元，2024年擬派發末期股息約499.4億元人民幣，依舊保持千億級分紅規模；中國電信2023年A股每股派現0.09元（含稅），合計分紅82.36億元，2024年每股股息提升至0.2598元，擬派現84.83億元，分紅金額同比增長；中國聯通2023年至2024年也保持穩定分紅節奏，2024年擬派發末期股利19.42億元，三大運營商合計年度分紅規模超600億元。

正是這樣穩定且可觀的稅后分紅，構筑了運營商板塊的估值基礎，而此次稅率上調，即便運營商能通過漲價轉嫁部分稅負，也難以做到完全對沖，稅后凈利潤仍會受到不同程度的壓縮，可分配利潤隨之減少，投資者能拿到的分紅自然會相應縮水，這就直接動搖了運營商作為紅利板塊的核心估值錨。要知道，當前市場對運營商的定價，高度綁定其股息回報率，分紅預期下滑，意味著板塊的配置吸引力大幅降低，市場資金必然會重新評估其估值水平。

對于資本市場而言，這種影響會快速反應在股價上。稅率上調屬于一次性的實質性利空，市場會迅速對分紅下滑的預期進行定價，這也就意味著，今日三大運營商開盤后，股價大概率會迎來低開，盤中波動也會顯著放大，短期出現大幅下調的可能性極高。畢竟，當支撐板塊的核心邏輯——高分紅受到直接沖擊，即便運營商存在漲價轉嫁稅負的可能性，也難以在短期扭轉市場的避險情緒，資金的調倉行為必然會引發股價的劇烈反應。

說到底，解讀行業政策，最忌脫離核心邏輯和實際規則去主觀臆斷。此次三大運營商稅率上調，既不會讓員工的考核變得更卷，運營商也可通過漲價轉嫁部分稅負，所有的核心影響鏈條，最終還是指向了稅后利潤，而依托稅后利潤分紅的投資者，才是這場調整中最直接的受沖擊者。