2026年撫恤金發放標準，為何事退能發20個月，企退只有9個月呢？

2026年撫恤金發放標準，為什么事退能發20個月，企退只有9個月呢？

“最近發現一件事，退休人員領取的都是職工養老金，我發現不同的工作單位，在去世之后，發放的撫恤金并不一樣，事退能發20個月的，而企退卻只有9個月，這是咋回事？”近期看到了這樣的一個話題。

其實對于喪葬費和撫恤金的發放標準，之前咱們也有給大家分享過，那這期內容咱們重點來分析一下撫恤金的發放標準，看看事退和企退的區別。

再說之前，咱們先來明確一個關鍵，那就是撫恤金的發放并沒有統一的標準，不過對于企業單位退休人員來說，不幸去世之后，撫恤金的發放標準計算是統一的，只不過發放的金額不同。

根據規定來說，企退人員的撫恤金發放標準，它是與當地上年度城鎮居民月人均可支配收入有關的，以它為基數，最低發放9個月，最高發放24個月，發放標準是不低于9個月，不超過24個月的。

所以，企退人員的撫恤金發放標準并不是只有9個月，而是根據企退人員的繳費年限以及領取養老金的年限有關的。

如果繳費年限達到30年以上，未領取過養老金，那么發放的月數就是24個月，而如果領取了一年養老金，那么發放月數就會減少一個月，最低發放9個月。

而對于事退人員的撫恤金發放，它是與本人的基本退休費有關的，發放的標準是按照本人20個月的基本退休費發放。

并且這個基本退休費是不包含各類津貼，補貼，績效的，只是退休人員的基本退休費。

并且發放的標準是為20個月，但是對于機關單位的退休人員，發放的標準則是為40個月的，這里咱們需要注意一下。

所以從上面的情況來看，企退人員的撫恤金發放與基本退休費是無關的，而事退人員則與基本退休費有關。

從這一點咱們也可以看出，企退人員的撫恤金發放，如果當地城鎮居民月人均可支配收入比較高，那么發放的金額則就會比較高，與這個是直接有關的。

而事退人員的撫恤金發放，則是與本人的基本退休費有關，本人的基本退休費越高，發放的金額則就會越高。

因此，一般來說，事退人員的撫恤金發放標準，大多是會高于企退人員的，那為什么會是這樣呢？

首先就是政策的依據不同，計算邏輯也不一樣，企退人員的撫恤金，它是根據企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法，發放是來源于企業職工基本養老保險統籌基金的。

而事退人員的撫恤金，它的核心邏輯是與個人的工資掛鉤，依據是與事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金發放辦法的通知。

還有就是資金的來源不同，咱們剛剛也說了，企退人員的撫恤金是來自基本養老保險統籌基金，而事退人員主要是由財政資金承擔。

另外一點原因，還是之前雙軌制改革的過度影響，咱們都知道機關事業單位的養老保險開始繳費的時間是晚于企業單位的。

所以在這種情況下，機關事業單位人員可認定的視同繳費年限一般都比較長，而企業單位人員如果工齡比較短的話，是有可能沒有視同繳費年限的。

因此咱們從以上種種原因就可以分析出，對于事退人員和企退人員的撫恤金發放標準確實是有所不同。

不過這里咱們需要說明的是，事退人員發放的撫恤金是20個月的基本退休費，而企退人員卻并不是只有9個月的，是要根據繳費年限以及領取養老金的年限來確定具體發放多少個月，只不過最低的標準是9個月，最高的標準是24個月。

并且，企退人員的撫恤金發放，會隨著城鎮居民月人均可支配收入的提高而有所增加的，也就是說每年應該就會有小幅度的提升，并不是一直按照當年的居民月人均可支配收入計算的。

說到最后，不管是企退人員還是事退人員，撫恤金的發放本身就是給逝者家屬的一份保障和安慰。

發放的標準與金額，肯定會隨著退休地的不同，工作單位的不同，各地的具體標準也會有差異的。