遼寧工會：“與振興同步伐，與職工心連心”

在沈陽街頭，剛送完餐的外賣騎手快步走進溫暖的工會驛站，接杯熱水，歇歇腳，得空在“遼工服務”平臺上領取福利；在大連市一家職工創新工作室內，一場關于精密部件加工的技術研討正熱烈進行；在鞍鋼生產車間里，以全國勞模名字命名的創新團隊，正為一項新工藝埋頭攻關……

這些看似平常的畫面，串聯起遼寧工會工作堅實而溫暖的足跡。近年來，遼寧工會聚焦主責主業，創新實施“學思想、當先鋒、建新功”系列活動、“走進職工群眾家里、走進職工群眾群里、走進職工群眾心里”專項行動、“講誠信、懂規矩、守紀律”教育活動，以系統性、法治化、創新性思維推動工作高質量發展，讓廣大職工群眾感受到“娘家”的溫暖，團結引導廣大職工為實現全面振興新突破匯聚磅礴力量。

“學當建”點燃奮斗引擎

一種力量的凝聚清晰可感。這力量，源于思想的燈塔。全省工會將加強職工思想政治引領擺在首位，深入實施“學思想、當先鋒、建新功”系列活動，筑牢廣大職工團結奮斗的共同思想基礎，點燃投身振興發展的勞動熱情。

“學思想”入腦入心。遼寧工會創新打造“中國工人大思政課·遼寧篇”品牌，推動黨的創新理論進企業、車間、班組。叫響遼寧“工”字系列文化品牌，“先鋒杯”賽事等反響熱烈，引導職工將個人理想融入遼寧振興發展實踐。

“當先鋒”實干為要。遼寧工會緊緊圍繞遼寧全面振興新突破，聚焦打造“2211”產業體系，因地制宜發展新質生產力，廣泛開展主題勞動和技能競賽。以省賽為引領、市賽為支撐、行業企業競賽為基礎的體系逐步完善，省級大賽583個賽項貫通產業鏈創新鏈，培訓練兵比武晉級、激勵相貫通的技能人才培養機制加速形成。累計開展競賽超2萬項，覆蓋企業數萬家，參與職工逾530萬人次。

“建新功”創新驅動。遼寧工會深化產業工人隊伍建設改革，完善技能形成與評價體系。制定支持民營企業發展18條措施，聯合省委統戰部、省工商聯出臺服務民營經濟政策。優化勞模創新工作室建設，推動“重獎勵”轉向“重培育”，新建省級創新工作室508個，總數達1832個。開展“五小”創新活動，涌現省級科技進步獎成果，“勞模工匠助企行”攻克技術難關。弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，評選省級以上勞模714名、先進集體48個，五一勞動獎章2369名、五一勞動獎狀259個、工人先鋒號370個。

“三走進”架起連心暖橋

一種溫暖的變化潤物無聲。這溫暖，始于“走進”的腳步。遼寧工會牢固樹立以職工為中心的工作導向，扎實開展萬名工會干部“走進職工群眾家里、走進職工群眾群里、走進職工群眾心里”維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾專項行動。

常態化開展送溫暖活動，優化資金撥付流程。構建多層次職工醫療保障體系，創新打造在職職工醫療互助保障“一站式”服務遼寧模式，與省醫保系統聯通實現“一鍵申報、即申即享”，職工醫療互助保障活動全面推開，服務職工150萬余人次。高度關注新就業形態勞動者、困難職工等重點群體，制定關愛服務清單，“工會幫就業”品牌累計服務職工超695萬人次。

數字工會強力賦能，“遼工服務”平臺集成18項服務，實名會員超137萬，“遼寧工會通”平臺上線，全省“一張網”服務體系初步形成，線上收集職工訴求，大數據研判需求變化。打造女職工關愛室等品牌。

著力構建和諧勞動關系，推動政府與工會聯席會議制度在市縣實現全覆蓋。深化企事業單位民主管理。健全“工會+法院+檢察院+人社+司法”勞動爭議多元化解聯動機制，深入開展“助企業惠職工”法律服務行動，推廣“一函兩書”制度，暢通職工法律援助綠色通道。

“講懂守”打造貼心“娘家”

一種形象的塑造深入人心。這形象，成于內外的革新。全省工會以深化“講誠信、懂規矩、守紀律”教育活動為抓手，全面加強自身建設，著力增強政治性、先進性、群眾性。

“講懂守”樹立新形象。教育引導廣大工會干部恪守職業道德，在服務職工、支持企業發展中兌現承諾，在評選表彰、經費使用中公平公正。嚴格落實全面從嚴治黨要求，健全工會系統黨的建設各項工作機制。強化法治思維，完善內部管理制度，構建覆蓋財務、資產、審計的嚴密監督體系，確保工會經費和資產安全規范使用，真正用在服務職工、服務基層的刀刃上。

持續加強作風建設，深入開展基層工會建設系列行動，深化“重點建、行業建、兜底建”，10人以上“三新”領域建會突破。出臺新就業形態勞動者23項服務清單，“流動暖新”品牌廣受歡迎，新就業形態會員超50萬。推動人財物向基層傾斜，大力補助“小三級”工會，社工隊伍加強，鄉鎮（街道）及開發區全部建會。深化工會改革建設，政治機關建設成效顯著，工會干部精神面貌煥然一新。

一幅幅工作場景，繪制出遼寧工會與廣大職工血脈相連、同頻共振的感人畫卷。面向未來，這幅畫卷必將會不斷延展，內容更加豐厚，故事的主角永遠是千萬遼寧職工，而永恒的命題，必是為遼寧全面振興匯聚“工”力量。（工人日報客戶端記者 劉旭 通訊員 劉大毅）

來源：工人日報客戶端