2026年，按廣西養老金計發基數6983元算，工齡41年能領5000元嗎？

2026年，按廣西養老金計發基數6983元計算，工齡41年，還不能領5000元養老金嗎？

“扎心了，廣西目前的養老金計發基數居然還不到7000元，只有6983元，那我的工齡能達到41年，計發基數不占優勢的情況下，還不能領取5000元的養老金嗎？”這是近期一位朋友和我分享的。

要知道41年的工齡，幾乎是從年輕工作到了退休，那在這么長的工齡下，究竟能不能領到5000元的養老金？

其實這里的關鍵就需要看平均繳費指數了，如果長期按照低基數繳費的人員，那可以告訴大家，即便是工齡達到41年，也是有可能領不到5000元養老金的。

那下面咱們就以實例來說明一下，來看看工齡41年，按照廣西養老金計發基數6983元計算，分別都能夠領取多少養老金呢？

這里咱們先來糾正一個誤區，很多人可能覺得工齡越長，養老金越高，雖然這種看法相對正確，但卻忽略了養老金計發基數以及平均繳費指數的影響。

而工齡只是影響因素之一，繳費檔次也是拉開差距的關鍵，下面咱們分幾種情況來分析一下。

第1種情況，繳費檔次為60%，相當于平均繳費指數為0.6。

那在這樣的條件下，計算出來的基礎養老金大概是在2294元左右，再加上過渡性養老金970元左右，這兩部分金額就能夠達到3264元。

因為繳費檔次偏低，所以劃入個人賬戶的金額就不高了，再加上當地的繳費基數也比較低，所以總共的個人賬戶養老金是在700元左右的。

那這樣算下來，在繳費檔次為60%的情況下，工齡41年，總共的養老金待遇是在3900元左右。

第2種情況，繳費檔次為100%，平均繳費指數就提高到一了。

以此計算出來的基礎養老金就能夠有2863元，過渡性養老金還是在970元左右。

因為計算過渡性養老金時，咱們使用的視同繳費指數是為一的，也就是不管退休人員平時的繳費檔次是多少，視同繳費指數都按照一來計算。

所以在這種條件下，過渡性養老金并不會隨著繳費檔次的改變，而有所提高的，因此過渡性養老金咱們就按照970元這個標準了。

再加上個人賬戶養老金，大概能夠達到1000元左右，總共的退休待遇就能夠有4833元，接近5000元的水平，但是有可能是達不到的。

第3種情況，繳費檔次為150%，平均繳費指數為1.5。

以此計算出來的基礎養老金就能夠達到3578元，再加上過渡性養老金970元，還有個人賬戶養老金大概能達到1500元左右，所以總共的退休待遇就能夠有6048元左右了。

咱們從以上三種情況可以分析出，工齡41年的人員，并不是都不能領取5000元的養老金。

如果平均繳費指數是在0.6~1之間的話，那么計算出來的養老金是很有可能達不到5000元的。

但如果平均繳費指數能夠在1.1以上，那么計算出來的養老金就能在5000元左右，甚至是高于5000元的。

看了上面的實例，相信大家就明白了，養老金的高低，一方面確實需要考慮到工齡的因素，另一方面還需要考慮到繳費檔次。

長期按照60%的檔次繳費，對于整體的養老金水平影響是比較大的，哪怕工齡再長，也很難彌補繳費檔次的差距。

這也就是為什么經常建議大家，在條件允許的情況下，盡量的提高繳費檔次的原因。

說到最后，2026年在廣西辦理退休的人員，工齡41年，如果平均繳費指數能在一以上，那么大概率就能夠領到5000元的養老金，反之，每月的養老金可能就不足5000元了，多是在3000元到4500元左右。