央國企和私企女員工退休選工人還是干部身份？看企業效益好壞！

央國企和私企女員工退休選工人還是干部身份？看企業效益好壞！

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在我國，正常從業人員的身份一共三種，分別是農民、工人、干部，農業部管農民；勞動局管工人；組織人事部門管干部。

在機關事業單位，要弄清一名公職人員是干部身份還是工人身份，是很容易的：公務員本身具備干部身份；事業單位職員可以通過轉正定級或者個人工資表分辨是否干部身份。

但國企人員則沒有那么好分辨，因為國企人員一沒有轉正定級表，二不像機關事業單位那樣有年度晉升的工資表。

其實，對企業而言早就沒有身份的說法，以深圳為例，1993年就出臺了《關于企業取消干部工人身份界限實行全員勞動合同制若干問題的意見》就說的更直白：……上述企業的現有職工（含干部、固定工、合同制工、臨時工）和新增職工（含從市外調進的干部和固定工、企業接收的大中專畢業生、軍轉干部和復退軍人等）打破現有身份界限，統稱為企業員工。

絕大部分國有企業人員的檔案就只有學歷和任職文件，很難判斷其是干部身份或者工人身份，尤其畢業后先是在民營企業工作的。

雖然現在已經弱化干部身份，不怎么講究工人與干部身份，但在退休年齡上確實是有區別的，尤其是女員工。

大家都交社保，那到底是女工人還是女干部呢？是不是私人企業的都是工人？公務員，事業編都是干部？這個很重要啊，關系到我是55退休還是58退休！

在退休問題上，所有央國企還有私企現行執行的制度實際上將女性劃分為兩類：女工人與女干部。未來，女職工退休年齡問題將成為所有企業——無論國企還是民企——面臨的主要社會矛盾之一。為何如此斷言？

關鍵在于，“女工人”與“女干部”的定義缺乏國家統一標準，也難以確立一個普適性的界定依據。原因在于各行業、各企業的實際情況千差萬別。因此，崗位的“工人”或“干部”屬性（即管理崗與工勤崗的區別），往往由企業自行界定。這種企業內部界定方式，不可避免地導致不同企業對同類崗位屬性的認定標準各異。

根據各地的規定來看，女職工退休時是管理崗位還是非管理崗位主要由企業確定。

一般是按下面的區分：1、看檔案：記載工人/干部身份；在這里分享一個小秘訣，就是看工資表，早期的工資表，看看當初單位是按工人給你發工資，還是干部身份發工資。2、看崗位：管理崗/非管理崗。也就說，目前區分女性職工退休年齡是看其是否是管理崗位。

為何會產生爭論呢？利益吧。一名女職工何時能退休，在很大程度上取決于其所在企業的經濟效益。若企業經營良好、薪資水平較高，該女職工通常傾向于延遲至55歲退休；反之，若企業效益不佳、薪資較低，她則更可能希望按50歲退休。

為了早一點退休，據說真有把干部身份改成工人身份，就是為了早五年退休。某女，正兒八經的大學本科干部身份，放棄體制內，轉成工人身份，提前辦理了退休手續。

原來，原干部身份的女職工，退休前在工人崗位工作，達到50周歲時在工人崗位連續工作已滿5年的，其退休年齡按50周歲執行;如達到55周歲之前符合在工人崗位連續滿5年這一條件時，也可根據本人申請，按其滿5年時的實際年齡辦理退休。最重要的一點，工作崗位是管理崗還是工人崗，是由企業來確認的，社保局審核通過就能給辦。

事實上，當前退休年齡的執行，已不再主要基于歷史上“工人從事重體力勞動，50歲后身體難以承受；干部從事文職工作，可延續至55歲”的邏輯。如今，絕大多數企業中繁重的體力勞動已大幅減少。在此背景下，繼續沿用過去基于體力負荷差異設定的五年退休間隔，其現實意義已然模糊。

若此根本性問題得不到解決，企業將面臨嚴峻挑戰。

一是人資部門困境， 職工期望的退休年齡與企業期望常存在分歧。職工想早退（50歲），企業希望其晚退（55歲）；反之亦然。雙方立場難以調和。

二是退休手續辦理的僵局。現行規定要求辦理退休手續必須由本人簽字確認。若職工拒絕簽字，手續便無法提交。企業負有為符合條件的職工辦理退休的義務，職工也有配合的義務，但當退休年齡這一核心條件無法達成一致時，雙方均陷入被動。

三是潛在糾紛激增，退休年齡認定引發的爭議，若長期懸而未決，必將滋生大量行政爭議乃至勞動仲裁案件，耗費企業與職工大量精力與成本。

綜上所述，女職工退休年齡標準的模糊性與執行中的巨大彈性空間，已成為當前勞動關系領域的一個突出矛盾點。這一問題若不能得到妥善解決，將持續困擾廣大企業，并對勞動關系的和諧穩定構成顯著威脅。

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作者@好5G ：資深分析師｜特約撰稿人｜新媒體專欄作者｜手機評測專家

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