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      評選提名中:HRTech年度大獎(HRTechAwards)邀請您參加

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      2025-2026HRTech年度大獎

      評選正式啟動

      誠邀參與提名!

      作為HR科技領域最具權威性和影響力的獎項之一,HRTech Awards每年都會吸引來自各界的高度關注與認可。如今,這一獎項已成為引領人力資源科技發展的重要風向標!

      2025年,在不確定性和劇烈變化的經濟環境中,人力資源科技領域也迎來了深刻的變革。譬如人工智能技術的迅猛發展,正在重新定義我們的工作方式和組織管理模式。在這場變革中,中國人力資源科技行業表現出了積極的姿態,通過廣泛的實踐應用,推動了企業和勞動者的轉型與升級。

      得益于中國龐大的移動互聯網用戶基礎和多樣化的市場環境,獨特的人力資源科技應用場景應運而生。這使得我們的發展模式呈現出鮮明的本土特色。我們既借鑒國際先進經驗,又不盲目追隨;我們追求超越,更致力于引領全球人力資源科技的發展潮流。

      每到年終歲尾,HRTech Awards都會聚焦那些在人力資源科技實踐中表現卓越的經理人、數字化項目,以及為中國人力資源科技行業做出杰出貢獻的機構和產品。我們將不遺余力地宣傳這些成就,推動中國人力資源科技的快速發展,為人力資源從業者和組織業務增長帶來切實的價值。

      在此,我們誠摯邀請行業內最優秀、最前沿的人力資源科技和服務機構,包括用戶、技術官、企業或團隊,以及創業者參與本次評選。盡管2025年充滿挑戰,但我們的堅持與努力,值得被世界看見——尤其是在曙光來臨之前。

      HRTech年度大獎不僅是對中國人力資源科技進步的盛大表彰,更是中國人力資源科技產品和機構向市場展示實力的絕佳舞臺。讓我們共同見證并推動這一領域的繁榮發展!


      這是一場屬于中國人力資源科技

      領域的榮耀盛典,

      也是我們向世界展示自身實力的

      最佳契機!

      2025-2026HRTech年度大獎獎項分為HRTech產品類、HRTech機構類、HRTech企業類(實踐、團隊、個人)

      特別設置出海類年度大獎和AI in HR類獎項

      提名地址:http://hrnext.cn/LTwXO(掃描文中圖片二維碼或點擊文章底部“閱讀原文”即可參與提名)


      2025–2026 HRTech 年度大獎

      HRTech Annual Awards 2025–2026

      A.

      產品與服務類(Product & Service )

      1. 2025–26 年度人力資源科技最佳產品(可細分)

      Best HRTech Product of the Year 2025–26

      • 最佳招聘科技

        Best Recruitment Technology

      • 最佳學習與發展科技

        Best Learning & Development Technology

      • 最佳員工體驗科技

        Best Employee Experience Technology

      • 最佳薪酬與績效科技

        Best Compensation & Performance Technology

      • 最佳 EOR / 全球用工解決方案

        Best Global Employment Tech (EOR/GEO)

      • ......(更多產品細分歡迎聯系我們)

      2. 2025–26 年度人力資源科技創新產品

      Most Innovative HRTech Product 2025–26

      3. 2025–26 年度人力資源科技 AI 創新產品

      AI Innovation Product of the Year 2025–26

      4. 2025–26 年度最佳用戶體驗產品

      Best Product Experience (UX) 2025–26

      5. 2025–26 年度最具投資價值 HR 科技公司

      Most Investable HRTech Company 2025–26


      B.

      企業與團隊類(Enterprise & Team )

      1. 2025–26 年度人力資源數字化最佳團隊

      Best HR Digitalization Team 2025–26

      2. 2025–26 年度最佳 HR 共享服務中心

      Best HR Shared Services Center 2025–26

      3. 2025–26 年度人力資源數字化最佳雇主

      Best Digital HR Employer 2025–26

      4. 2025–26 年度 AI 卓越實踐獎

      AI Implementation Excellence Award 2025–26

      5. 2025–26 年度人力資源科技最佳實踐

      Best HRTech Practice of the Year 2025–26


      C.

      個人類(Individual )

      2025–26 年度杰出 HRTech 經理人(企業 HR)

      Outstanding HRTech Manager 2025–26

      D.

      出海類(Global Expansion )


      1. 2025–26 年度最佳出海人力資源管理實踐

      Best Global Expansion HR Practice 2025–26

      2. 2025–26 年度最佳出海人力資源服務機構

      Best HR Service Provider for Global Expansion 2025–26

      3. 2025–26 年度最佳出海經理人

      Global Expansion HR Leader of the Year 2025–26

      4. 2025–26 年度全球用工合規卓越獎

      Global Employment Compliance Excellence Award 2025–26


      提名地址:http://hrnext.cn/LTwXO

      聯系我們獎項咨詢:

      獎項咨詢:小科

      微信:hrtech-china

      郵件:awards@hrtechchina.com

      奈斯 獲取詳細合作方案

      微信:hrtechnice

      奈斯郵件:nice@hrtechchina.com

      參與評選的理由

      • 構建和宣傳公司和產品及服務的華麗舞臺和絕佳渠道

      • 人力資源科技產品與企業需求直接對接的良好時機

      • 全球化的人力資源科技傳播方案和途徑

      • 案例將加入HRTech案例庫,并通過平臺廣泛宣傳和閱讀

      • 線上線下參與主辦方的分享活動,全方位的曝光機會

      • 提升企業曝光率,加強其在細分領域內的卓越表現的影響力

      • 第一時間掌握未來人力資源科技發展趨勢

      • 成為人力資源服務行業各領域需求市場的最佳選擇

      • 最大化利用評選結果,進行對產品的對外市場宣傳

      • 發揮在其領域的領導作用,促進產品創新和行業發展

      獎項使用

      • 官方網站

        中國領先的人力資源科技平臺-HRTech將聯合其他知名新聞頻道實時播報評選進展和發布評選結果。

      • 官方公眾號/微博:

        HRTech官方微博以及官方微信(微信號:HRTechChina)獨家跟蹤評選進展,相關報道將被上萬企業的人力資源總監和經理、CEO、人力資源專家、投資人及其他策略性商業決策人士廣泛閱讀。

      • 綜合媒體:

        評選結果,品牌露出宣傳稿件等通過今日頭條/搜狐/網易/騰訊等眾多國內頂尖媒體進行宣傳展示;屆時將被廣大人力資源閱讀和知悉。

      • 海外媒體:

        推廣評選結果及榜單,我們將及時通過Facebook\Twitter\Youtube\Linkedin\NACSHR等海外平臺進行推廣及發布,屆時將被海外的人力資源領域的從業者和相關人士廣泛閱讀和獲知。

      關于主辦方HRTech簡介:

      HRTechChina.com 是專注人力資源科技商業服務平臺,作為HR領域唯一深度垂直獨立的第三方專業服務機構,致力于推動人力資源科技進步與發展,持續引領行業新科技新趨勢新產品新方向。

      HRTechChina.com核心報道HR科技創新企業與產品,關注并實時分享全球的人力資源科技資訊。定期發布行業市值榜單和HR科技云圖,持續舉辦高品質的專業前沿論壇,表彰認可業內先進。


      以上信息以HRTech官網信息為準,這里僅作核心內容展示

      特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。

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