親哥去世員工請假奔喪被辭，法院判公司賠錢 專業(yè)人士稱本案為事假爭議，呼吁適當(dāng)擴(kuò)大喪假范圍

近日，微博話題#親哥去世員工請假奔喪被辭#引關(guān)注，法院判決解除勞動(dòng)合同違法引發(fā)熱議。

據(jù)法治日報(bào)報(bào)道，2023年4月8日，喬某入職某養(yǎng)老中心，崗位為廚師。同年8月19日，喬某親哥哥病危，喬某在微信上向某養(yǎng)老中心后廚經(jīng)理高某請假15天未獲批，次日自行回家奔喪。養(yǎng)老中心隨后以“擅自離崗”為由將其辭退。

喬某將養(yǎng)老中心告上法庭，要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。法院做出判決，認(rèn)為用人單位在員工親哥哥病危時(shí)不予準(zhǔn)假，事后徑行解雇，有違公序良俗，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，判決公司支付賠償金7000余元。

什么情況下可以休喪假？本案具有怎樣的價(jià)值導(dǎo)向和示范意義？2月9日，紅星新聞?dòng)浾卟稍L了法律和人力資源方面的專業(yè)人士。

▲圖據(jù)圖蟲創(chuàng)意

喪假范圍

兄弟姐妹去世

一般不在法定享受喪假的范圍內(nèi)

長期從事勞動(dòng)關(guān)系研究的北京義賢律師事務(wù)所主任黃樂平介紹，喪假是指勞動(dòng)者因直系親屬（父母、配偶、子女）死亡而享有的帶薪假期。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)依法支付喪假期間工資。原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》明確，職工直系親屬死亡可獲1-3天喪假，外地奔喪可另享路程假。

黃樂平介紹，部分地區(qū)將享受喪假的范圍擴(kuò)大到了職工的岳父母或公婆死亡，也有將祖父母、外祖父母納入喪假范圍，現(xiàn)行規(guī)定兄弟姐妹確實(shí)不在享受喪假的范圍之內(nèi)。

盡管法律有明確邊界，但企業(yè)實(shí)操中往往更具彈性。公司資深人力資源負(fù)責(zé)人趙女士表示，員工直系親屬（父母、配偶、子女）；以及近親屬，如兄弟姐妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆等去世，可休喪假3天。

一位經(jīng)歷過多家公司的人力資源經(jīng)理表示，除了法律規(guī)定的直系親屬，一般祖父母和外祖父母去世也會被給予帶薪喪假，其他親屬去世請假正常也不會拒絕，但不會帶薪。

趙女士表示，當(dāng)員工遇到此類緊急且重大的家庭變故時(shí)，人力資源部門或管理者，比較好的應(yīng)對流程和建議是：管理者協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)臨時(shí)分擔(dān)工作，避免員工休假期間頻繁被打擾，應(yīng)允許員工后續(xù)補(bǔ)交書面手續(xù)，優(yōu)先通過郵件或即時(shí)通訊工具快速批準(zhǔn)假期。

法律界定

本案為事假爭議

規(guī)章制度不能違背公序良俗

北京義賢律師事務(wù)所主任黃樂平律師分析指出，本案的關(guān)鍵并非“喪假”待遇之爭，因?yàn)楦绺绱_非法定享受喪假的直系親屬，他也沒說要求享受喪假的待遇，只是要求單位允許他請事假，而在于企業(yè)對待員工事假請求的態(tài)度是否合理。

“勞動(dòng)者家中發(fā)生重大變故，已履行請假程序，其請求具有合理性和緊迫性。”黃樂平表示，用人單位用冰冷的管理規(guī)定否定員工基本的人情倫理和公序良俗需求，用機(jī)械的管理規(guī)定來限定職工請事假的權(quán)利，有違社會主義核心價(jià)值觀，也有違勞動(dòng)用工的人性化管理的原則。

黃樂平指出，解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)用工關(guān)系中最嚴(yán)厲的一種處分，“用大白話來說就是砸人飯碗的行為，只適用于嚴(yán)重違紀(jì)的情形?！彼栽谶@個(gè)案件里面，勞動(dòng)者的行為肯定不構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，所以用人單位的這個(gè)處理是欠妥當(dāng)?shù)?。法院裁判用人單位?gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，價(jià)值取向是值得肯定的。

北京市京師律師事務(wù)所律師王輝表示，用人單位在制定和執(zhí)行政策時(shí)，應(yīng)充分考慮現(xiàn)實(shí)情況與人性化需求，避免對因親屬去世及時(shí)請假的員工施加解除勞動(dòng)關(guān)系等嚴(yán)厲懲戒，以維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的溫情與社會公平。

律師建議

少子女家庭較為普遍

喪假范圍可考慮適當(dāng)拓展

北京市京師律師事務(wù)所律師王輝指出，根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，兄弟姐妹不屬于直系親屬，用人單位在員工兄弟姐妹去世時(shí)并無必須放假的法定義務(wù)。然而，隨著家庭結(jié)構(gòu)的變化，少子女或獨(dú)生子女家庭較為普遍，直系親屬之外的親屬關(guān)系更顯珍貴。他建議，在這種情況下，可以把法律規(guī)定的剛性邊界做適當(dāng)?shù)耐卣埂?/p>

黃樂平則表示，適當(dāng)擴(kuò)大享受喪假的范圍，是有關(guān)部門應(yīng)該考慮的，但是在相關(guān)規(guī)定沒有改變之前，還是應(yīng)該按照現(xiàn)行規(guī)定來處理喪假事宜。

紅星新聞首席記者 張炎良

編輯 包程立 審核 任志江