新增就業21萬 引才16萬！濟南人社交出2025亮眼答卷

齊魯網·閃電新聞2月11日訊2月10日，濟南市人力資源和社會保障工作會議召開。會議全面貫徹黨的二十大和二十屆歷次全會精神以及中央經濟工作會議精神，全面落實全國全省人社工作會議、市委經濟工作會議精神和市兩會有關要求，總結工作，分析形勢，研究部署2026年重點任務。會上傳達學習了市領導對人社工作的批示。濟南市委組織部副部長，市人力資源和社會保障局黨組書記、局長寧延學作工作報告。

會議指出，2025年，濟南市人社系統認真貫徹市委、市政府部署要求，深化改革創新，強化攻堅突破，統籌推進惠民生、促發展、防風險，圓滿完成各項目標任務。城鎮新增就業21萬人，濟南市入選全國公共就業服務能力提升示范項目實施城市，獲評全國“就業友好城市”。企業職工養老保險新增參保21.1萬人。開展“才聚泉城”系列引才活動，舉辦兩屆高層次人才招引大會，新引進青年人才16萬人。新建高端裝備智能制造技能培訓聯盟、“人工智能+”實訓基地、黃河數字人才實訓基地等特色基地10家，開展技術技能人才培訓25萬人次。建設黃河流域大學生創業孵化基地，新認定市級創業孵化基地10家，實施人才企業護航“510”行動，創業環境持續優化。濟南市入選全國人力資源服務業與制造業融合發展試點城市。全市仲裁結案率99.88%，調解成功率88.61%。開展重點行業企業欠薪治理專項行動，建成“護薪工作站”789個、“勞動者維權工作站”42個，實現“只進一扇門、最多跑一地”。

會議明確，2026年全市人社工作總體要求是：認真落實“項目賦能年”要求，加大力度“投資于人”，以人力資源開發利用為主線，加強政策和服務高品質供給，統籌推進穩就業、促創業、提技能、強保障、激活力、保穩定、優服務等各項工作，奮力推動“十五五”人社事業發展開好局起好步，為強省會建設作出新的更大貢獻。

會議強調，要以示范項目建設為抓手，促進高質量充分就業。實施穩崗擴容提質專項行動、重點群體就業促進行動、綜合服務載體建設支撐行動、統籌城鄉就業融合行動、數字應用場景賦能行動，著力構建就業友好型發展方式，推動就業質的有效提升和量的合理增長，全年城鎮新增就業確保15.6萬人、力爭17萬人以上。

要以強化創業支持為保障，激發全社會創業活力。實施支持創業的若干政策措施，加強高水平載體支撐，探索“科技成果+創業”“產業發展+創業”“職業技能+創業”“民生需求+創業”模式，開展創業陪跑服務，舉辦“源來好創業”資源對接，組織“創業泉城訓練營”，以高水平的創業推動高質量發展、帶動高質量就業。

要以公共實訓基地為支撐，推動勞動者增技增收。堅持從就業供給側結構性改革提升發力，深入實施“技耀泉城”大培訓工程，打造“1+3+N”公共實訓基地體系，實施重點產業、數字人才、鄉村振興、現代服務業、青年群體、家政康養等技能培訓專項行動，推廣“集團化”“訂單式”“項目制”培訓模式，完善技能評價激勵制度，廣泛開展“技耀泉城”技能競賽活動，推動技能培訓與產業緊缺、民生急需“雙向奔赴”。

要以參保擴面提質為重點，完善多層次社保體系。深入推進“全民參保·福暖萬家”工程，著力構建多層次、多支柱社保體系，深入開展基金管理鞏固提升行動，持續優化社保經辦服務，職工養老保險新增參保15萬人以上。

要以推進產才融合為關鍵，開展精準化人才招引。堅持以產聚才、產才融合，常態化開展“才聚泉城”系列引才活動，優化人才分類認定辦法，深化職稱評審制度改革，拓展高層次人才市場化服務，推動人力資源產業轉型升級，新引進大學生等青年人才數量實現新突破，招引留學人員2500人以上、博士（后）1000人以上。

要以促進和諧穩定為目標，拓展多元化維權路徑。統籌勞動者權益維護和企業發展，堅持系統治理、依法治理、源頭治理，綜合運用調解仲裁、監察執法、聯合懲戒等多元化手段，抓實抓好欠薪治理、新就業形態從業者權益保護、勞動社保領域風險防范化解等工作，提升勞動關系治理效能，促進社會大局穩定。

要以企業群眾滿意為標準，擴大高品質服務供給。轉變工作理念，供需兩端發力，強化“面對面”公共就業下沉服務、創業企業“全生命周期”服務、“靶向型”技能培訓服務、人社政策“大篷車”宣講服務、勞動維權“一站式”服務，提升人社服務的溫度和質感。同時，以“高效辦成一件事”為引領，深化人社治理改革，推動相關事項“串聯辦”“并聯辦”“協同辦”“集成辦”，實現一類事一站辦理、一次辦成，打造人社服務新范式。

會議要求，要堅持政治引領、筑牢對黨忠誠，堅持服務大局、扛牢責任使命，堅持擔當實干、勇于攻堅克難，堅持嚴格自律、筑牢廉潔防線，以更高站位把握方向、以更寬視野謀劃工作、以更強擔當履職盡責、以更硬作風攻堅克難，求真務實、擔當實干，推動人社工作落實落地、提質提效，為加快建設“強新優富美高”新時代社會主義現代化強省會作出新的更大貢獻。

閃電新聞記者 史靜 報道