哪些勞動爭議可申請仲裁？去哪兒申請？

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適用調解仲裁的勞動爭議主要有這些：

因確認勞動關系發生的爭議；

因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

法律、法規規定的其他勞動爭議。

發生勞動爭議

應向哪里的仲裁委員會申請仲裁？

向勞動合同履行地

或用人單位所在地的

勞動人事爭議仲裁委員會

提出仲裁申請即可

目前部分地區可以實現

網上申請仲裁

仲裁申請書應當載明哪些事項？

申請人申請仲裁

應當提交書面仲裁申請

并按照被申請人人數提交副本

仲裁申請書應當載明下列事項：

勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證件號碼、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

仲裁請求和所根據的事實、理由；

證據和證據來源，證人姓名和住所。

申請仲裁有時效嗎？

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條規定

勞動爭議申請仲裁的

時效期間為一年

仲裁時效期間

從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

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郭軍律師

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備注：圖文來源AI配圖+人力資源和社會保障部

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