以嚴管厚愛激勵干部擔當作為——甘孜州紀檢監察工作高質量發展系列綜述之三

“雖然組織已經查明事實，但內心還是有顧慮，擔心不了解實情的同事、群眾依然有所誤解，希望組織能對這件事公開澄清。”不久前，瀘定縣一名干部在收到當地紀委監委《澄清正名權利告知書》時，坦誠道出了積壓多日的心聲，并申請公開澄清正名。不久后，關于該干部受到不實舉報的澄清正名大會召開。

過去一年，全州各級紀檢監察機關認真落實“三個區分開來”要求，將從嚴管理監督與鼓勵擔當作為貫通融合，通過澄清正名、暖心回訪等舉措，為干部撐腰鼓勁、卸下包袱，助力受處分干部從“有錯”向“有為”轉變，持續為全州干部隊伍建設注入正向能量，營造起擔當奮進、干事創業的良好政治生態。

為干事者撐腰鼓勁

“組織為我澄清了結不實舉報，我徹底放下了思想包袱，今后一定踏踏實實干事創業，不辜負組織的信任和關心關愛。”前不久，面對前來走訪的紀檢監察干部，曾受到不實舉報的丹巴縣某干部感激地說道。

此前，丹巴縣紀委監委收到網絡舉報，反映某干部濫用職權，在續證材料齊全的情況下無依據拒絕辦理手續，導致其許可證過期被強制關店。接到舉報后，當地紀委監委快速介入、精準核查，通過實地走訪、政策研判、個別談話等方式，最終認定舉報失實，并為該干部澄清正名。

為規范失實檢舉控告澄清正名工作，2025年，甘孜州紀委監委制定出臺《對失實了結事項進行澄清正名的實施辦法（試行）》，探索構建“受理核查、分析研判、反饋澄清、成果運用”閉環工作鏈條，將澄清正名作為保護干部干事積極性的常態化舉措。

針對被舉報人提出的公開澄清訴求，全州紀檢監察機關堅持“應澄清盡澄清、該澄清必澄清”原則，通過“室組地”聯動機制聯合會商、嚴格審核把關，充分聽取被舉報干部本人意見，結合政治效果、紀法效果和社會效果，靈活采取書面、會議、通報等多種澄清方式，精準消除干部負面影響、恢復名譽。對因失實反映、錯告誣告導致評優評先、選拔任用等受影響的，及時出具建議書督促糾正彌補，切實化解干部思想顧慮。

圖為甘孜縣紀委監委召開查龍鎮吉慶二村夏某等人受到失實檢舉控告的公開澄清正名會

數據顯示，去年以來，全州共開展澄清正名16件，召開澄清正名會議14場次，為16名受到失實舉報的黨員干部公開正名，持續傳遞為擔當者擔當、為負責者負責的鮮明導向。

助“跌倒”者破冰前行

“剛受到處分那段時間，我整個人十分低迷，心理落差很大，總覺得抬不起頭。多虧了組織的暖心回訪，讓我明白組織沒有放棄我，心里的包袱也慢慢卸了下來。”面對甘孜州紀委監委回訪組，受處分干部益某講述了自己的心路轉變。

緊扣“懲前毖后、治病救人”方針，全州各級紀檢監察機關將常態化回訪教育作為做實監督執紀“后半篇文章”的重要抓手，聚焦受處分干部思想動態，分類施策、精準發力，助力干部卸“包袱”、解“心結”、鼓干勁。

“許多干部受處分后容易產生自卑、抵觸情緒，回訪教育既要‘做細’也要‘做實’。”州紀委監委相關負責人表示，全州紀檢監察機關對受處分人員實行“精準滴灌”，堅持“一把鑰匙開一把鎖”，根據其違紀性質、處分類型和思想狀態，建立“跟蹤評估—教育幫扶—履職激勵”動態管理體系，通過多維度考察，聯合組織部門完善任用評價標準，幫助“跌倒”干部重拾干事熱情。

具體工作中，甘孜州創新構建“1+3”暖心回訪模式，將回訪教育與黨性教育、紀法宣講、思想引導深度融合，通過談心談話、座談交流等多種形式，幫助受處分干部剖析根源、總結教訓，引導其正確對待處分、勇于改過自新。同時，建立“一人一檔”，將回訪情況、思想轉變等歸入廉政檔案，對處分期滿、表現優秀的干部，主動提出推薦使用建議，形成“處分—回訪—教育—反饋—重塑”工作閉環。

2025年，全州累計對980余名受處分干部開展回訪教育，配套建立完善廉政檔案，向組織部門提出推薦使用建議37份，重新啟用表現突出干部43名，實現紀法約束有硬度、批評教育有力度、組織關懷有溫度。

“征程萬里風正勁，重任千鈞再出發。”全州各級紀檢監察機關將始終錨定嚴管厚愛有機統一的工作導向，既筑牢紀律防線、管住干部用權行為，又厚植關懷土壤、激發干事內生動力，推動黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線，敢擔當、善作為、勇爭先，為全州高質量發展凝聚合力。

來源：甘孜州紀委監委

編輯：楊雪

校對：馬儷伲

責編：岳詩蕊

審核：白馬

監制：譚榮皓