上海
你能夠感受到多大程度的幸福，取決于你的思維方式及認知方式。我們每個人都生活在由自己做出解釋的世界里，雖然事實無法改變，但對這件事的解釋是可以改變的。
比如：你的老板批評了你，
- 如果你的思維方式是“完了，在這家公司，沒前途了”，從而心情暗淡，萎靡不振，進入更容易出錯、挨批的惡性循環。
- 如果你的思維方式是“我要好好復盤，吸取教訓讓領導刮目相看。”從而變得更積極主動，嘗試解決。專業能力有提高，領導看到也很高興。
掌握以下18種微思維習慣，將會潛移默化地不斷改變你，你的心態，乃至你的人生。
一、超越思維：不是超過別人，而是超過自己
如果你不喜歡和別人比，那就和過去的自己比一比。
現在的自己是否大于過去的自己？
別人優秀的背后，是時間的積累。與過去的自己比，哪怕只進步1厘米也刷新了自己的最好成績。
二、最大化思維：發揮既有優勢
如果你覺得自己沒錢沒本事，就要充分發揮你已經具備的優勢。
很多人做事時，習慣于把注意力放在自己不具備的條件上，比如沒錢，沒技能，沒經驗，不認識人.….….所以會覺得做不下去。
如果我們學會立足現有資金、關系網絡、技術儲備、知識體系以及實踐經驗等等，從充分調動既有資源著手，在做事過程中持續積累更多資源，從而實現良性循環。
三、概率思維：結果取決于行動的量
如果你覺得自己總是失敗，就多試幾次。有時候，我們缺的不是能力，而是行動的量。
只有積累到足夠的量，才會量變產生質變。
比如：投30封簡歷，就可能得到一次面試機會，10次面試機會，只要成功一次，你就上岸了。再不行，就投3000封簡歷好了，再再不行，就換一個城市再投。
尋找一種好方法固然重要，但僅僅尋找好的方法卻遲遲不行動也是徒勞無功的。即便只有1%的成功概率，你也要去行動。因為行動100次之后，你就可能會成功。
四、焦點思維：只關注你能做到的事
很多人之所以有精神壓力，是因為總是為自己無法控制的事感到煩惱。
區分你能控制和不能控制的事，將注意力集中在能控制的事上。對于那些無論如何也不能改變的事，你要做的就是放手。
五、發散思維：尋找更多選項
在現實生活中，我們常常陷入“無路可走”的困境，這大多源于我們習慣于將思維局限于單一答案。事實上，只要我們主動增加可供選擇的選項，就能夠擺脫這種令人煩悶的心境。
比如：當面臨“公司倒閉了該如何應對”“被公司裁員了又該怎么辦”這類問題時，人們之所以會產生不安情緒，是因為他們僅將自身職業發展局限于當前所在的公司，除此之外別無他路。倘若擁有多種不同的選擇，他們便不會覺得生活陷入一團亂麻之中。
六、迭代思維：邊做邊改善
人的時間和精力有限，并且機遇也不等人。遇到問題，與其糾結于尋找到最完美的解決方案，不如迅速采取行動，一邊做一邊改善，最終一定能所愿所嘗。
所以，如果你有了大致的行動方向與思維路徑，不妨先立即行動起來。
七、共贏思維：讓雙方都滿意
以共贏為目標的哈佛式談判術，被認為是最具創造性的談判方式。其主旨是讓談判雙方都能滿意。
要想做到這一點，必須思考讓對方和自己都滿意的關鍵點究竟在哪里。
八、去結果思維：盡力去做到最好，不必在意結果，享受過程吧
如果過于注重結果和他人的反應，就會壓力山大，進展緩慢。
在這種情況下，你只要明確自己的態度就好，對方是否支持、采納、認同你，都是對方的事，你只需要認真應對即將到來的挑戰。
九、接力棒思維：今天我做這么多
將接力棒交給明天的自己，雖然今天的復盤做得還不夠好，但每天都在堅持做已經很難得了，承認不足是成長中不可或缺的。
但如果把目標定得過高，硬要與優秀的人相比，無力感就會阻礙我們行動。
畢竟這是你拼盡全力取得的成果，那么不妨認可自己的進步“現在這樣就很好了，明天繼續。”
