看完《年少有為》大結局，發現有5處劇情沒看懂

由彭昱暢、林允等人主演的網劇《年少有為》迎來了大結局，男主角裴謙終于得到了騰達集團的實際掌控權，所有騰達員工也都過上了自己向往的生活。

雖然看起來是一個皆大歡喜的結局，但還是有那么幾處劇情有些讓人看不懂。

一、司馬先生到底要做什么？

在原著小說里面，裴謙遇到的是游戲系統，而電視劇里改編成了裴謙遇到了司馬先生，由于這個改編，讓很多觀眾都想知道司馬先生這么做的目的是什么？可是直到最后，好像也沒有解釋清楚。

也可以說是解釋了，但邏輯卻很難讓人理解。

按照劇中的說法，司馬先生覺得自己創業的驚鴻集團快要支撐不下去了，就開始尋找新的方向，而他的方法就是找一些年輕人，支助他們去創業，如果虧損了，就把虧損金額作為獎金，獎勵給創業的年輕人。

司馬先生不只找了裴謙一個人，而是每天都在尋找新人，至于他找人的標準是什么，也沒有交代。

本來集團就快要運營不下去了，還要燒錢搞這種游戲，為什么他會認為一個能把企業運營虧損的年輕人，能夠把驚鴻集團盤活呢？這兩者之間到底有什么聯系？實在讓人看不明白。

二、司馬先生的四個兒子要做什么？

司馬先生有四個兒子，這四位輪番在騰達登場，除了老大明確說了自己的目的，其他三個人都不知道要干什么。

首先是司馬福，他來到騰達之后不斷給一些質量不過關的產品做廣告，也不清楚他為什么要這樣做。

然后是司馬穗和司馬圖，這倆人一起來到騰達以后，就開始各種瞎折騰。不管怎么說，他們的父親也是驚鴻集團的創造者，怎么這兩個兒子會這么荒誕，竟然能想出讓廚師去做程序員開發游戲的決定，實在太離譜了。

老大司馬萬雖然說了自己的目的，但聽起來也很難理解，他要裴謙解散騰達，以此來報復自己的父親。

本身他們家的驚鴻集團就要支撐不下去了，他還要把自己家投資的騰達給關了，這么做對他有什么好處呢？

三、騰達為什么這么輕易就能解散？

到了大結局階段，騰達名下的產業已經規模很大了，并且每一項都在賺錢，這么大的產業，怎么裴謙一句話，就能關了呢？并且裴謙還不是投資人，他哪來這么大的能力。

一般小工廠的老板對自己的生產線關停啟動都不完全由他說了算，騰達這樣一個多領域復合型企業怎么能說停就停了。

騰達一直都是健康運營，背后有無限的資金池，這個資金池就算投資人昏迷，只要沒有明確的遺囑停止也會無限填進去，除非母公司及個人賬戶沒有錢或明確撤資不再投入才會在資金鏈上出現問題。

但是從劇中騰達的經營情況來看，即便沒有母公司提供資金，也完全有能力經營下去。

之前裴謙報銷幾十元錢，辛特助都要審核一下，有時還會不批，現在裴謙要關停騰達了，辛特助怎么就不聞不問了呢？

四、裴謙為什么能得到騰達百分之五十一的股份？

大結局最讓人難以理解的劇情就是騰達的股份分配。

按照劇中的說法，裴謙得到了百分之五十一的股份，其他百分之四十九由騰達員工持有。

問題是裴謙這股份是怎么來的？難道是司馬先生給他的？

兩人非親非故，最關鍵的是司馬先生還有四個不爭氣的兒子，他把騰達的股份自己留下來，將來給兒子不好嗎？為什么會給裴謙呢？

如果不是司馬先生送給他的，那以裴謙的經濟實力，怎么也不可能買下騰達百分之五十一的股份。

劇中只演了兩人有過一番交談，結束后，裴謙出來關了天臺的水管，司馬先生則看著外面流下了眼淚，也不知道這一段鏡頭是不是有什么隱喻。

五、裴謙為什么一直悶悶不樂？

記不清是從哪一集開始，裴謙就開始悶悶不樂，并且這種狀態一直持續到了大結局。

如果說他眼看著自己身邊人都實現了財富自由，只有他每個月還只能拿著固定工資，還要兼職去代駕，那心情不好倒是也能理解。

但他經歷了在天火打工的那一個月之后，回到騰達之后，還是悶悶不樂，就讓人覺得有點矯情了。

甚至到了大結局階段，裴謙得到了騰達百分之五十一的股份，成為了集團真正的操控者，不再總每天為了虧損而絞盡腦汁，可他依舊還是一副心事叢叢的模樣，也不知道他到底還在為了什么不開心。