機關事退工齡30年，為何有4000元養老金？企退卻不能呢？合理嗎？

機關事退人員工齡剛滿30年，為什么能領4000元以上養老金？企退卻不能呢？合理嗎？

“機關事業單位退休人員，工齡能夠滿30年，感覺不少人員都能夠領到4000元以上的養老金，但如果是企業單位退休人員，工齡只有30年的話，大多卻不能領到這個水平，不少人員領取的都是2000元到3500元左右，那為什么會出現這種現象呢？又是否合理呢？”這是近期一位朋友和我分享的。

其實對于機關事業單位退休人員和企業單位退休人員的養老金，一直以來都是大家比較關注的話題。

畢竟兩者的工作單位性質不同，再加上機關事業單位人員工作相對來說比較穩定，企業單位人員工作流動性較大，還有各項繳費數據的不同，所以退休之后所領取的養老金確實是會有差距的。

那至于工齡滿30年，機關事業單位人員能夠領取4000元以上的養老金，企退并不是所有人員都不能領到4000元，這里咱們只能說部分人員不能領到，但對于繳費基數比較高的人員，還是能夠領取4000元的。

那為什么機關事業單位人員能夠領取4000元以上的養老金呢？企退人員卻比較難呢？這期內容咱們就來分析一下吧。

首先最大的一個差異就是視同繳費年限了。

要知道，同樣都是工齡30年的話，那么企業單位退休人員有可能是沒有視同繳費年限的，即便是有的話，大概認定的也只在5年以內。

那在這種條件下，計算出來的過渡性養老金，企業單位退休人員可能就是在300元左右，能領取500元以上養老金的人員，都是比較少的。

但是對于機關事業單位的退休人員就不一樣了，因為養老保險開始繳納的時間比較晚，所以工齡能有30年，僅視同繳費年限就能夠達到19年。

再加上，視同繳費指數又是根據個人的崗位職級確定的，所以大多都是在1.1左右，部分人員能夠達到1.5甚至是1.8的。

而企業單位的退休人員，視同繳費指數有些地區是統一按照一來計算的，還有一些地區則是根據退休人員的實際平均繳費指數確定的。

那在這樣的條件下，機關事業單位退休人員的過渡性養老金，大多都能夠在2000元甚至是3000元以上的。

如果養老金計發基數高的地區，是能夠領取3000元以上養老金的，但養老金計發基數如果是在7000元到8000元左右的地區，可能過渡性養老金也就在2000元左右了。

但即便是如此，他與企業單位退休人員的過渡養老金就產生了差距，相差了1000元以上，甚至是2000元以上。

第二，年金待遇的差距。

雖然企業單位也有企業年金，但因為是自愿建立的，所以很多企業在崗職工繳費時，單位都沒有為其建立年金的待遇。

這就導致企業單位人員，退休后大多都沒有企業年金的待遇，只能領取基本養老金的待遇。

而對于機關事業單位退休人員就不一樣了，職業年金是強制性繳納的，所以從2014年10月份之后退休的人員，都是有職業年金的，總共的待遇就有四部分了。

第三，平均繳費指數的差距。

都是實際繳費，但是在平時的繳費基數上，兩者卻存在的差異。

大多數企業在崗職工，單位為其繳費時，為了節省成本，可能都會按照最低的基數來繳納，在這種情況下就會導致平均繳費指數偏低，進而就會影響到基礎養老金的待遇。

而機關事業單位在崗職工，在崗繳費時多是按照自己的實際工資水平來繳納，在這種條件下，平均繳費指數大多都為一甚至是以上的。

要知道平均繳費指數哪怕相差只有0.3左右，最終計算出來的養老金待遇也是差距不小的。

看到這兒，相信大家就明白了，雖然工齡都是30年，但因為以上的幾點因素，機關事業單位人員能夠領取4000元以上的養老金，而企業單位人員卻比較難。

那出現這種情況也是比較合理的，畢竟養老金的高低是和多項因素有關的，一方面工作單位性質影響，另一方面平均繳費指數的影響，還有視同繳費年限等多因素影響下，所以養老金才會有一定的差距。

不過，隨著時間的推移，這種差距也正在逐步的縮小，比如在每年的養老金調整時，都會控高調低的，長期下來，兩者的養老金差距也是會逐步縮小的。