教育縱深 | 寒冬里的“暖就業”

每年年初，高校畢業生就業都會成為全社會關注的焦點。2026屆我省普通高校畢業生規模同比增加4.87萬，這個數字背后，是千萬個家庭的期盼，也是對高校就業服務體系、人才培養模式的一次大考。一邊是畢業生的求職期待，一邊是企業緊需崗位的求賢若渴，今天，我們就來聚焦這場“就業突圍”。

1月20日，山東中醫藥大學2026年“寒假促就業暖心行動”啟動儀式暨“宏志助航計劃”專場招聘會舉行。此次活動共吸引20余家用人單位參加，提供就業崗位300余個。活動精準面向困難群體畢業生輸送優質崗位資源，有效拓寬了求職渠道。現場還同步開展了“一對一”職業咨詢、簡歷診斷和面試輔導等服務，切實提升了畢業生求職競爭力。山東中醫藥大學招生就業處處長劉同國表示，這次活動的開展就是要搶抓寒假窗口期，為畢業生送上精準的就業指導和幫扶，從而幫助他們盡早實現就業目標。

寒假前的這場招聘會，既是學校為畢業生搭建的就業橋梁，更是一份跨越寒冬的暖心牽掛。當然，就業工作千頭萬緒，還需要校內校外、線上線下齊發力。在今年1月初，山東省教育廳、山東省人力資源和社會保障廳聯合部署啟動2026屆高校畢業生“寒假促就業暖心行動”。根據相關要求，全省各高校積極行動起來，開展了一系列各具特色的活動，確保就業服務“寒假不停歇、關懷不斷線”。這幾天，頂著寒風，青島科技大學的老師們開啟了他們的訪企拓崗之行。他們首先來到了英科醫療科技股份有限公司，這是學校今年訪企拓崗的首站。

在前期，學校訪企拓崗隊伍就做了大量調研。他們了解到，英科醫療科技股份有限公司近兩年的發展態勢非常好，它具備吸納大量畢業生的能力。此次前來，青島科技大學黨委學生工作部部長王麗坦言，學校希望通過這一次的深入交流，能夠拓展更多就業崗位，提供給畢業生。同時，還希望借助這次機會，可以加強校企間更多領域、更深層次的交流與合作。

其實這家公司與青島科技大學是“老朋友”，雙方合作一直十分緊密，尤其是在學生就業方面。近五年，英科醫療科技股份有限公司通過線上線下等招聘形式，已陸續吸納了100多名學校畢業生。

英科醫療科技股份有限公司AIT部運維工程師賈映鑫，是青島科技大學2023屆畢業生。他大學學的是軟件工程專業的嵌入式方向，畢業后到了公司，從事IT運維工程師崗位。在他看來，這家公司是開放包容的，大家可以嘗試不同的工作內容，最終選出適合自己的崗位。

在這家公司，除了有很多青島科技大學往屆畢業生外，還能看到不少應屆生的身影，董藍翔就是其中一位。今年還在上大四的她，前不久與公司簽署了“三方協議”。根據要求，她來到了公司電商部進行實習，畢業后將直接入職。

像賈映鑫、董藍翔這樣的案例，在英科醫療科技股份有限公司還有很多。青島科技大學黨委學生工作部部長王麗希望，這些成功就業案例的主人公，可以回到學校現身說法，從而吸引和帶動更多畢業生就業。

此次訪企拓崗除了進一步拓寬學生就業渠道外，學校還積極了解了企業的人才需求變化，這為后續的人才培養動態調整提供了理論依據和數據支撐。如英科醫療科技股份有限公司董事、副總經理于海生提到的營銷等崗位急缺員工，這一點得到青島科技大學黨委學生工作部部長王麗的高度重視。她表示，將把這一企業需求帶回學校，通過跟教學部門進一步溝通，完善學校的人才培養方案。

無論是校園專場招聘會的精準對接，還是校外訪企拓崗的校企聯動賦能，都彰顯著高校為學子護航就業路的責任與擔當。山東各高校充分結合自身辦學特色與學生需求，主動破局，全力打通畢業生就業“堵點”，為學生就業之路保駕護航。山東中醫藥大學招生就業處處長劉同國表示，當前就業工作難點在于人崗匹配問題。對此，他們充分利用AI賦能和大數據，給學生進行科學的人崗分析，精準匹配崗位資源，最大程度解決“有人沒活干，有活沒人干”的難題。

齊魯工業大學學生工作處就業指導中心主任韓曉曼則認為，當前就業工作的痛點難點在于大學生就業觀念的引導。學校今年將就業工作理念總結成了九個字：“轉觀念、強能力、拓市場”，其中，“轉觀念”這點尤為重要。除了常規的一對一就業輔導外，在寒假里，學校還會將一些就業直播課，陸續推送給學生，讓他們了解當下就業市場，做好觀念引導。

山東商業職業技術學院產教融合服務中心（就業指導中心）副主任畢然表示，現在，職業學校的就業問題主要是產教融合不夠深入。隨著區域經濟的發展和行業的轉型，對高技能人才的需求越來越高，供需不匹配越來越明顯。所以，學校今年的重點工作就是從產教融合入手，打破高端、高質量就業的瓶頸。主要是利用市域產教聯合體和行業產教融合共同體的資源整合能力，精準把握市場需求，穩步推進產業學院、現場工程師等項目的建設，把企業資源提前引入到人才培養過程中，推動工匠工坊、各類工作室建設，使用案例教學、項目教學，縮短從校門到職場的過渡周期、充分拓寬就業渠道。

高校的精準賦能為畢業生就業筑牢了根基，而對于學生來說，在學校引導下樹立正確擇業觀、明晰職業方向后，可能依然會面臨眾多崗位選擇的困擾。其實，除了選擇滿足專業對口、薪資待遇可觀以及發展前景廣闊等傳統認知中的工作外，還可以考慮另外一種可能——到基層去！煙臺工程職業技術學院2019屆畢業生，鄒平市西董街道上婁村黨支部書記、村委會主任婁震源就是其中之一。

入冬后，天氣寒冷干燥，村民大多選擇燒煤取暖。每到這個時候，“95后”村書記婁震源最放心不下的就是家庭防火和預防二氧化碳中毒。所以每到這個時候，他總是喜歡多到村民家“轉一轉”。

婁震源，2019年畢業于煙臺工程職業技術學院。畢業時，他本有留在大城市發展的機會，但他卻選擇了另外一條道路，“我要回農村”。因為對他而言，這里是生他養他的地方，他要通過自己的所學，為家鄉作貢獻。

鄒平市西董街道上婁村，三面環山，盛產杏、桃等水果。婁震源回村后調研發現，限制村里發展的主要因素有兩個：一是路不通，林果運輸困難，好東西出不去；二是知名度不高，農產品沒有銷路，賣不上好價錢。

面對這兩個難題，婁震源首先以修路“破題”，然后又借助網絡力量，通過短視頻、直播等方式，加大對上婁村的助農宣傳，借此打開村子的知名度。他自豪地介紹，僅一年時間，上婁村位置的點擊量就達到了一千多萬，能夠明顯感覺進村的人變多了。

在婁震源和村“兩委”的努力下，上婁村的產業得以振興，村民的生活水平顯著改善，他也從一名年輕大學生蛻變成了一名返鄉創業、助力鄉村振興的“新農人”。回望自己的基層故事，婁震源表示，他不后悔回到農村、回到家鄉，因為他感覺這里大有可為。青春本該如此！

從高校精準施策，以專場招聘會、訪企拓崗、AI賦能、觀念引導等打通就業“堵點”，到畢業生主動轉變擇業觀念，在基層一線書寫青春答卷，這場“就業突圍”，從來不是某一方的孤軍奮戰，而是高校、企業、社會與畢業生的同心同向、合力攻堅。就業之路從無標準答案，無論是奔赴職場深耕專業，還是扎根一線逐夢基層，只要心懷熱愛、腳踏實地，每一份青春付出都能收獲成長，每一種職業選擇都能綻放光彩。