中央重磅定調！全國嚴查教師崗位，拖欠工資全額補發

說起老師這份工作，大家第一反應都是體面、穩定、受人尊敬，可只有一線教書的老師們心里最清楚，早七晚十的備課、堆成小山的作業、操不完的心，再遇上工資遲遲不發、績效拖著不補，那真是有苦說不出。

好在2026年開年，中央部門直接拍板定調，一場覆蓋全國各省的教師崗位嚴查行動全面啟動，之前拖欠的工資一分不少全額補發，既給認真教書的老師撐腰，也給渾水摸魚的人敲警鐘，這波操作堪稱接地氣、暖人心、有力度！

2026年1月至2月，教育部、財政部、人社部聯合發布剛性政策，明確要求全國各省份全面清查教師崗位履職情況，并對歷史拖欠的教師基本工資、績效工資、鄉鎮補貼、教齡津貼等進行一次性全額補發，所有省份須在2026年2月底前完成補發到位，絕不允許再出現拖延、克扣現象。

官方數據明確，本次嚴查與補發覆蓋全國中小學、幼兒園在編及合同制合規教師，重點保障義務教育階段與鄉村教師群體。政策剛性規定：義務教育教師平均工資收入水平不低于當地公務員平均工資收入水平，實行同步調整、同步發放、同步保障，從制度上杜絕“先欠后拖”的問題。

本次全國嚴查，有四類人員是重點清理對象，大數據聯網核查，一查一個準：

一是占編不在崗，掛名領薪、長期脫崗、兼職副業的人員；

二是超期借調，脫離教學一線滿1年且拒不返崗的人員；

三是師德失范，有償補課、收受禮品、體罰學生等行為的人員；

四是連續考核不合格，經培訓仍無法勝任教學工作的人員。

在工資補發方面，官方給出清晰核算標準，全部有據可依、公開透明：

基本工資按崗位與薪級足額補齊；

績效工資占比提升至40%-50%，多勞多得、優績優酬；

教齡津貼實行階梯式發放，教齡每滿1年每月增發50元，10年500元、20年1000元、30年及以上每月1500元；

鄉村教師另享生活補助、交通補貼，30年教齡鄉村教師補發金額額外上浮10%。

為確保政策不打折扣，中央成立專項督導組，對各省落實情況進行常態化巡查。

對挪用教育經費、拖欠教師工資、整改不力的地區，實行約談、通報、追責“三位一體”問責機制，一案雙查，既處理當事人，也追究主管部門責任。

截至2026年2月中旬，全國已有20余個省份完成工資補發，多地教育、財政部門公開公示補發明細，接受教師與社會監督。

同時，各地同步推進教師減負，嚴控非教學任務，讓老師回歸課堂、專心育人。

這場由中央定調、全國落地的嚴查與補發行動，不是一陣風，而是長期化、制度化的保障。

一方面清理違規人員，優化教師隊伍，讓講臺更干凈；

另一方面足額兌現待遇，讓老師有收入、有尊嚴、有底氣。

尊師重教從來不是一句口號，而是真金白銀的保障、不折不扣的執行。

2026年，教師的“錢袋子”更鼓、“鐵飯碗”更穩、職業獲得感更強，這既是給老師們的新年大禮，也是給萬千家庭與教育事業的堅實承諾。