在廣大退休人員當中,有一個群體一直牽動著很多人的心,他們就是養老保險制度改革中的“退休中人”。很多早幾年退休的中人,至今拿著按比例計發的養老金,看著后來退休的人能領到全額待遇,心里難免不是滋味。不少人都在呼吁,退休中人的待遇應該全額補發至100%,并且終身按新標準計發,不能讓早退休、多奉獻的人,一輩子吃虧。
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退休中人,主要指2014年10月養老保險制度改革前參加工作、改革后辦理退休的機關事業單位人員。為了平穩銜接新老制度,國家設置了10年過渡期,實行新老辦法對比、保低限高。新辦法算出的待遇高于老辦法的,超出部分按比例逐年遞增發放,從最早的10%,逐步提高到2024年的100%。這一設計初衷是好的,但也造成了同一群體內部待遇差距明顯,早退休一年,待遇就少一大截,而且一差就是一輩子。
很多早退休的中人,在崗時兢兢業業,把最好的年華奉獻給了崗位,退休后本應安享晚年,卻因為過渡期比例問題,養老金長期達不到全額標準。他們同樣有視同繳費年限,同樣為改革做出了貢獻,僅僅因為退休時間早,就要長期少領養老金,這在很多人看來,不夠公平。同樣的工齡、同樣的職稱、同樣的貢獻,晚退幾年就能領全額,早退幾年只能領一部分,這樣的差距,讓不少老職工心里委屈。
大家呼吁的核心,并不是額外增加待遇,而是把屬于自己的差額部分足額補齊,并且終身按正式標準發放,不再打折。很多地方已經陸續開展中人待遇理順工作,對過去預發、少發的部分進行補發,但仍有部分地區進度偏慢,早退休人員遲遲沒能領到完整的待遇。對于他們來說,這筆錢不僅是收入,更是對一輩子工作的認可,是晚年生活的保障。
全額補發至100%,意味著按新辦法核定的最終待遇,一分不少地發放到個人賬戶,過去欠發的差額一次性補齊,以后每月終身按全額領取,不再受過渡期比例限制。這樣一來,早退休和晚退休的中人,在待遇核算上更加均衡,貢獻與回報相匹配,不會再出現“早退早吃虧、晚退占便宜”的情況。
從政策層面來看,隨著十年過渡期在2024年9月正式結束,各地都在加快收尾工作,全面理順中人待遇已經成為大勢所趨。國家多次強調,要保障退休人員待遇平穩落地,不讓老實人吃虧,不讓奉獻者寒心。把中人待遇全額補發到位,正是落實這一要求的具體體現,也是維護社保公平、穩定人心的重要舉措。
對早退休的中人來說,他們年紀更大、身體條件相對更弱,看病就醫、日常開銷壓力更大。每月多幾百上千元的養老金,生活質量就能明顯提升,晚年也能更有尊嚴。全額兌現待遇,不僅是經濟上的支持,更是情感上的安慰,讓他們感受到自己的付出被看見、被尊重、被記掛。
也有人擔心,全額補發會增加負擔。事實上,中人差額補發,是核算到位、兌現應發待遇,不是額外增發,各地在財政和社保基金安排上,都有相應保障。隨著待遇理順工作全面完成,絕大多數中人都能逐步領到全額養老金,真正實現改革前后待遇平穩銜接、不降低、有保障。
退休中人是時代的見證者,也是改革的參與者。他們在崗位上踏實肯干,退休后理應得到公平對待。呼吁全額補發至100%、終身計發,不是過分要求,而是合情合理合法的期盼。希望各地加快進度,盡快把待遇理順、把差額補齊,讓每一位退休中人都能按時足額領取養老金,安享幸福晚年。
別讓早退休者寒心,別讓奉獻者吃虧。公平對待退休中人,就是尊重歷史、尊重付出、溫暖人心。
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