退休中人應全額補發至100%，終身計發，別讓早退休者一輩子吃虧

在廣大退休人員當中，有一個群體一直牽動著很多人的心，他們就是養老保險制度改革中的“退休中人”。很多早幾年退休的中人，至今拿著按比例計發的養老金，看著后來退休的人能領到全額待遇，心里難免不是滋味。不少人都在呼吁，退休中人的待遇應該全額補發至100%，并且終身按新標準計發，不能讓早退休、多奉獻的人，一輩子吃虧。

退休中人，主要指2014年10月養老保險制度改革前參加工作、改革后辦理退休的機關事業單位人員。為了平穩銜接新老制度，國家設置了10年過渡期，實行新老辦法對比、保低限高。新辦法算出的待遇高于老辦法的，超出部分按比例逐年遞增發放，從最早的10%，逐步提高到2024年的100%。這一設計初衷是好的，但也造成了同一群體內部待遇差距明顯，早退休一年，待遇就少一大截，而且一差就是一輩子。

很多早退休的中人，在崗時兢兢業業，把最好的年華奉獻給了崗位，退休后本應安享晚年，卻因為過渡期比例問題，養老金長期達不到全額標準。他們同樣有視同繳費年限，同樣為改革做出了貢獻，僅僅因為退休時間早，就要長期少領養老金，這在很多人看來，不夠公平。同樣的工齡、同樣的職稱、同樣的貢獻，晚退幾年就能領全額，早退幾年只能領一部分，這樣的差距，讓不少老職工心里委屈。

大家呼吁的核心，并不是額外增加待遇，而是把屬于自己的差額部分足額補齊，并且終身按正式標準發放，不再打折。很多地方已經陸續開展中人待遇理順工作，對過去預發、少發的部分進行補發，但仍有部分地區進度偏慢，早退休人員遲遲沒能領到完整的待遇。對于他們來說，這筆錢不僅是收入，更是對一輩子工作的認可，是晚年生活的保障。

全額補發至100%，意味著按新辦法核定的最終待遇，一分不少地發放到個人賬戶，過去欠發的差額一次性補齊，以后每月終身按全額領取，不再受過渡期比例限制。這樣一來，早退休和晚退休的中人，在待遇核算上更加均衡，貢獻與回報相匹配，不會再出現“早退早吃虧、晚退占便宜”的情況。

從政策層面來看，隨著十年過渡期在2024年9月正式結束，各地都在加快收尾工作，全面理順中人待遇已經成為大勢所趨。國家多次強調，要保障退休人員待遇平穩落地，不讓老實人吃虧，不讓奉獻者寒心。把中人待遇全額補發到位，正是落實這一要求的具體體現，也是維護社保公平、穩定人心的重要舉措。

對早退休的中人來說，他們年紀更大、身體條件相對更弱，看病就醫、日常開銷壓力更大。每月多幾百上千元的養老金，生活質量就能明顯提升，晚年也能更有尊嚴。全額兌現待遇，不僅是經濟上的支持，更是情感上的安慰，讓他們感受到自己的付出被看見、被尊重、被記掛。

也有人擔心，全額補發會增加負擔。事實上，中人差額補發，是核算到位、兌現應發待遇，不是額外增發，各地在財政和社保基金安排上，都有相應保障。隨著待遇理順工作全面完成，絕大多數中人都能逐步領到全額養老金，真正實現改革前后待遇平穩銜接、不降低、有保障。

退休中人是時代的見證者，也是改革的參與者。他們在崗位上踏實肯干，退休后理應得到公平對待。呼吁全額補發至100%、終身計發，不是過分要求，而是合情合理合法的期盼。希望各地加快進度，盡快把待遇理順、把差額補齊，讓每一位退休中人都能按時足額領取養老金，安享幸福晚年。

別讓早退休者寒心，別讓奉獻者吃虧。公平對待退休中人，就是尊重歷史、尊重付出、溫暖人心。

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