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要說這個年后開工的“開門紅”,河南礦山集團這波算是直接把天花板給踹破了。還沒等新春的鞭炮灰落地,客戶們已經像趕廟會一樣涌進人家銷售大廳,誰說現在經濟冷?你看看這家,光是大廳的熱鬧勁兒,放到網上分分鐘上熱搜。
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有意思的是,故事的主角崔培軍,并不是靠什么天降大單或者關系戶撐場面。他的“福報”,其實全靠年三十那場“發錢”的豪氣刷屏。年前那會兒,朋友圈、抖音、小紅書上,關于河南礦山集團發年終獎的視頻輪番轟炸。員工們拎著成捆的現金,笑得合不攏嘴,獎金桌子都快放不下。別的公司還在“口頭表揚”或者發點福利卡,人家直接現金實錘。那畫面,哪個打工人看了不饞?
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你說這是不是老板和員工之間最簡單粗暴的信任?企業家舍得給員工分蛋糕,員工干勁兒足。更關鍵的是,這種氣氛傳到外頭,客戶看在眼里。你想想,連自家人都愿意死心塌地跟著干,外人怎么會不信任?這不,年一過,客戶主動上門送錢——說白了,生意場上,錢從來都是跟著人走的。
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細想下去,河南礦山集團能火,也不是一天兩天的事。起重機、重型機械這種產業,拼的是硬實力。但說到底,行業里比技術、比規模、比渠道,能做到讓客戶扎堆排隊送錢的,還真不多見。大家嘴上都說產品質量、售后服務,其實最打動人的,是企業背后的“人情味”和那點骨子里的靠譜勁兒。
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有個細節挺耐人尋味。網上傳出有女銷售員,一單簽下5000萬的訂單,有業務經理開工當天就簽下大額訂單,口碑一好,生意自然擋都擋不住。你要說這全靠客戶“沖動消費”,那也太小看人家了。背后是多年積攢下來的信譽和口碑,關鍵時刻,客戶心里自然有桿秤。打工人喜歡這樣的企業,客戶也樂意跟這樣的大老板做生意。
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再說回崔培軍這個人。網上一搜,關于他“舍得發錢”的故事一大堆。有人調侃,說河南礦山的員工“年終獎堆成山”,老板每年都把“打工人”寵上天。其實不只是年終獎,平時員工的福利、待遇也沒落下過。這樣一來,企業內部穩定,團隊士氣高,外面客戶看在眼里,覺得靠譜,愿意長期合作。你說這是不是“善有善報”的現實版本?
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有網友留言,“這才是打工人的理想型老板!”話糙理不糙。多少公司老板平時只會講“狼性文化”,真到分錢的時候就各種套路。可河南礦山的玩法,反倒讓員工和客戶都成了企業的“自來水”。有錢一起賺,有福一起享,大家一條心往前沖,企業想不紅都難。
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也別只盯著“發錢”這么簡單。說到底,企業能不能讓客戶排隊送錢,靠的還是產品硬、服務好、信譽足。發年終獎只是表面,真正的底氣,是企業這些年一步步拼出來的品牌和實力。只在這個動不動就“降本增效”、大廠裁員的時代,崔培軍和他的河南礦山集團,顯得格外扎眼。
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說白了,這事兒給了很多企業一個提醒。不是所有的好老板都要靠講道理、開會畫餅。真正能把員工和客戶都留住的,往往就是那些最樸素的信任和實打實的分紅。你舍得,別人才會跟你死磕到底。
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大廳里排隊的熱鬧勁,可能只是新一年的開始。至于河南礦山集團能不能一直這么火,市場說了算。但有一點可以肯定:打工人和客戶的心,早就被崔培軍用“發錢”的方式收服了。這年頭,誰還不想遇上這樣的老板?
說到底,真心換真心永遠是最管用的道理!崔培軍用實打實的誠意寵員工,換來了客戶的信任、企業的紅火,這就是最暖心的商業答案。
屏幕前的你,是不是也狠狠羨慕這樣的良心企業和靠譜老板?快來評論區聊聊,你心中的理想企業是什么樣的。
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