崔培軍發錢惹的禍！豪發數千萬年終獎，開工就被客戶圍堵

要說這個年后開工的“開門紅”，河南礦山集團這波算是直接把天花板給踹破了。還沒等新春的鞭炮灰落地，客戶們已經像趕廟會一樣涌進人家銷售大廳，誰說現在經濟冷？你看看這家，光是大廳的熱鬧勁兒，放到網上分分鐘上熱搜。

有意思的是，故事的主角崔培軍，并不是靠什么天降大單或者關系戶撐場面。他的“福報”，其實全靠年三十那場“發錢”的豪氣刷屏。年前那會兒，朋友圈、抖音、小紅書上，關于河南礦山集團發年終獎的視頻輪番轟炸。員工們拎著成捆的現金，笑得合不攏嘴，獎金桌子都快放不下。別的公司還在“口頭表揚”或者發點福利卡，人家直接現金實錘。那畫面，哪個打工人看了不饞？

你說這是不是老板和員工之間最簡單粗暴的信任？企業家舍得給員工分蛋糕，員工干勁兒足。更關鍵的是，這種氣氛傳到外頭，客戶看在眼里。你想想，連自家人都愿意死心塌地跟著干，外人怎么會不信任？這不，年一過，客戶主動上門送錢——說白了，生意場上，錢從來都是跟著人走的。

細想下去，河南礦山集團能火，也不是一天兩天的事。起重機、重型機械這種產業，拼的是硬實力。但說到底，行業里比技術、比規模、比渠道，能做到讓客戶扎堆排隊送錢的，還真不多見。大家嘴上都說產品質量、售后服務，其實最打動人的，是企業背后的“人情味”和那點骨子里的靠譜勁兒。

有個細節挺耐人尋味。網上傳出有女銷售員，一單簽下5000萬的訂單，有業務經理開工當天就簽下大額訂單，口碑一好，生意自然擋都擋不住。你要說這全靠客戶“沖動消費”，那也太小看人家了。背后是多年積攢下來的信譽和口碑，關鍵時刻，客戶心里自然有桿秤。打工人喜歡這樣的企業，客戶也樂意跟這樣的大老板做生意。

再說回崔培軍這個人。網上一搜，關于他“舍得發錢”的故事一大堆。有人調侃，說河南礦山的員工“年終獎堆成山”，老板每年都把“打工人”寵上天。其實不只是年終獎，平時員工的福利、待遇也沒落下過。這樣一來，企業內部穩定，團隊士氣高，外面客戶看在眼里，覺得靠譜，愿意長期合作。你說這是不是“善有善報”的現實版本？

有網友留言，“這才是打工人的理想型老板！”話糙理不糙。多少公司老板平時只會講“狼性文化”，真到分錢的時候就各種套路。可河南礦山的玩法，反倒讓員工和客戶都成了企業的“自來水”。有錢一起賺，有福一起享，大家一條心往前沖，企業想不紅都難。

也別只盯著“發錢”這么簡單。說到底，企業能不能讓客戶排隊送錢，靠的還是產品硬、服務好、信譽足。發年終獎只是表面，真正的底氣，是企業這些年一步步拼出來的品牌和實力。只在這個動不動就“降本增效”、大廠裁員的時代，崔培軍和他的河南礦山集團，顯得格外扎眼。

說白了，這事兒給了很多企業一個提醒。不是所有的好老板都要靠講道理、開會畫餅。真正能把員工和客戶都留住的，往往就是那些最樸素的信任和實打實的分紅。你舍得，別人才會跟你死磕到底。

大廳里排隊的熱鬧勁，可能只是新一年的開始。至于河南礦山集團能不能一直這么火，市場說了算。但有一點可以肯定：打工人和客戶的心，早就被崔培軍用“發錢”的方式收服了。這年頭，誰還不想遇上這樣的老板？

說到底，真心換真心永遠是最管用的道理！崔培軍用實打實的誠意寵員工，換來了客戶的信任、企業的紅火，這就是最暖心的商業答案。

屏幕前的你，是不是也狠狠羨慕這樣的良心企業和靠譜老板？快來評論區聊聊，你心中的理想企業是什么樣的。