2026年2月，建筑集團公司已經全面停工停產！

今年開年，大家那會都會喜迎春節，但很多人卻迎來了壞消息——停工，工資按當地最低工資發。

比如羅馬仕員工稱，將繼續停工停產一年，停工期間按當地最低工資標準的80%支付生活費。

具體是多少錢呢？深圳員工約2016元，清遠約1400元…

而且你去網上搜索一下就會發現，這種停工停產的現象在很多行業都有，尤其是建筑行業。

咱們今天講講某建筑集團停工停產的具體內容，對咱們工程人來說，從中能看到咱們不少的警示。

01、2月建筑集團公司已經全面停工停產！

前段時間，又一建筑集團公司發布通知：從1月16日起全面停工停產，所有項目部、職能部門全面停工，全體員工進入待崗。

停工原因是啥？該企業說了，是因為受建筑行業市場下行、重點項目回款滯后、合作方項目停滯等因素影響，導致公司整體運營陷入停滯狀態。

沒辦法才停工！

停工就意味著整個公司按下暫停鍵！

但大家更關注的，還是停工期間的待遇怎么弄？

通知上說了，從2月1日開始，待遇就按當地最低工資標準的80%按月發放生活費，每月15日左右發到賬。如果最低工資是2690元，那么80%，就是2152元。

不過停工期間的社保不會停，個人承擔部分還得從這兩千多生活費里面代扣，

但這個通知中，有一點特別的亮眼：建筑行業特種作業人員證書維護費用，會照常發，畢竟，建造師、造價師、安全員這些證在公司名下，需要配合公司完成證書備案、年檢等工作。

說的再簡單點就是，你人可以不來，但是這些證必須得在，必須聯系得上。

02、停工在建筑行業，并不少見

這兩年建筑行業確實不好干?；乜盥?、墊資多、利潤薄、競爭卷，這些問題大家頗有感觸，

以上項目回款一般兩三個月就行，現在一拖半年，甚至有的一年都拿不到錢，這也沒什么稀奇的。

不僅如此，合作方項目停滯現象也越來越常見了。有些項目開工后沒多久資金鏈就斷了，施工單位進場才干了一半就撤了，留下一堆爛尾。

這種情況，建筑企業就成了夾心餅，前期投入收不回來，后續項目又接不上，現金流就成了大問題。

而且你看很多公司通知停工停業，都會說管理層在全力對接上下游資源、推進項目工程款結算……爭取早點恢復正常經營。

其實這個想法是好的，但能不能恢復不是靠嘴巴說，這還得看后續的實際情況。如果資金鏈上不來，停工時間就更長。

03、對員工來說，現實問題不得不面對

哪怕只是停工半年，對員工來說，一些現實問題是不得不直面的。

首先，兩千多塊的生活費，熬不熬得住？對于還沒有成家，家底殷實的，熬幾個月沒問題。

但是對于剛性支出多的家庭，比如動不動房貸大幾千，孩子補習上萬，還要給老人養老看病…這些錢就是杯水車薪。

有些人說，可以臨時找工作，但懂得人都懂，你干工程的，能兼職啥？拉不下臉去做代駕、跑滴滴、送外賣，要么轉行，要么繼續在同行業里找兼職。

建筑行業這幾年的情況就不必多說，整個行業都不太好過，你覺得有多大指望能快速找到兼職？

至于轉行？那就更沒那么容易了。再說了，通知里講的明明白白，你待崗了，也還得保持聯系暢通，證書備案這些事還得要你配合，所以看似不在崗，實則你也不是完全自由身。

而且通知里說停工暫定到5月30日，但沒說到期一定復工，如果恢復不了，那后續就更麻煩。

04、萬一延期或者干脆不復工了，員工的路該怎么走？

從證書角度看也有影響。

建造師、造價師、安全員這些證掛在公司名下，企業停工期間證書其實是閑置狀態。對持證人來說，證書沒法正常使用，也沒法轉出去發揮作用。

如果公司經營真出大問題，后續可能面臨資質注銷、證書清理這些麻煩事，轉證、換單位又是一堆流程。

當然公司承諾待崗期間繼續繳納社保公積金，這點算是有點保障。至少社保不斷繳，證書維護費也照發，在最基本的層面上還算負責。

05、這個案例給整個行業提了個醒。

別說建筑企業規模有多大，裝修有多氣派，曾經做了多少天價的項目，

一旦市場下行、回款困難、項目停滯這些問題疊一塊兒，如果沒有兜底，論再大的企業估計也不一定能扛得住。

這事也給從業人員一個預警：把所有籌碼全部壓在一家公司，甚至說把全部身家壓在一個行業里，風險可能比你想的還要大。

所以，多些技能儲備，多留點后路，提前規劃轉型方向，這些都得提前思考，不能等到輪到你的時候再去想，到那時候就很被動了。

不是說你所在的建筑企業，也一定會出問題，但有備無患還是很有必要的。

對持證的人來說，證書是硬通貨沒錯。但證書依附的企業和行業環境也重要。企業停擺、行業萎縮，證書價值也會打折。

接下來幾個月就看這家公司能不能挺過去了。如果能，那到時候員工還可以回來接著干。如果挺不過去，那就是另一個結局了。

但不管怎么樣，市場環境擺在那，還是要理性看清形勢，

提前調整，總比被動挨刀強，你說呢？