華昱控股召開2026年年度工作會議：創新謀發展，奮進新征程

2月24日，華昱控股召開2026年年度工作會議。公司管理層、各部門負責人、員工代表、受表彰的優秀員工等齊聚一堂，共謀發展新路徑。總經理劉朝陽在會上發表重要講話。

2026年是公司發展的關鍵之年，本次會議進一步明確了戰略目標，提振了全員信心，激發了奮進力量。在熱烈的氛圍中，大會對2025年度在創新與奮斗中表現突出的優秀個人和先進組織進行了表彰。公司管理層圍繞2026年發展目標和實施舉措，向大會作詳細報告，全面展現新一年高質量發展的信心與決心。

會上，公司總經理劉朝陽做重要講話。

聚焦高質量發展，勇毅穿越周期。劉總指出，過去一年，面對復雜多變的外部環境和行業周期性波動，全體華昱人堅定“擇高而立、邁向第一”的戰略定力，以“愿干事、能干事、干成事”的創業精神，交出一份沉甸甸的成績單。公司通過產業鏈協同聯動，國內外資源鏈接，持續推進“延鏈、補鏈、強鏈”，加快有機黑豬肉、芝士香腸、薯條深加工等重點項目的落地，高端人才不斷加盟，優質合作伙伴紛至沓來，綠色制造與數智賦能成效顯現。公司先后獲評“國家級綠色工廠”“國家級高新技術企業”，高質量發展獲得上級黨委和政府高度認可，為許昌市品質消費標桿之城建設做出了積極貢獻，華昱控股黨委正式獲得市委批復，開啟黨建引領發展新征程。

踐行誠信理念，共赴共同富裕。公司始終堅持以誠信立身，與員工、伙伴共享發展成果。我們積極履行責任，提前清償歷史遺留債務，清繳困難時期稅款，持續提高員工收入，改善員工工作生活環境。堅守“新鮮、健康、營養、美味”的產品理念，不斷為客戶創造更高價值，與合作伙伴攜手成長，在保障市場供應、促進行業進步和區域發展中展現企業擔當。

劉總指出，2026年是國家“十五五”的開局之年，也是公司邁向“三個百億”目標的開篇之年。他要求：

堅持“三化”路徑，打造特色優勢。我們要堅持“差異化、高端化、綠色化”的發展路徑，緊盯高目標戰略，堅持高標準發展，開發高品質產品，拓展高端渠道客戶資源，通過數智化、自動化、AI賦能等高質量投入，以科技賦能業務創新，以綠色引領高質量發展，努力打造具有華昱產業特色的全球肉類綜合型企業。

創新平臺機制，激發組織活力。 劉總強調，公司將著力構建“價值共創、成果共享”的發展平臺，為員工和產業鏈伙伴提供更廣闊的發展空間。通過機制驅動、平臺賦能，激發組織活力，在實現“三個百億”目標的進程中，培養和凝聚更多“愿干事、能干事、干成事”的優秀人才，為行業進步和區域發展貢獻華昱力量。

新征程千帆競發，新使命催人奮進。 在全體與會人員的熱烈掌聲中，本次會議圓滿落下帷幕。華昱人將以更加昂揚的姿態、更加堅定的信心，開啟新一年奮斗征程，奮力譜寫華昱控股高質量發展的新篇章。

先進表彰

會上，對2025年先進個人和優秀組織進行了表彰。此次表彰充分彰顯誠信、高效、共創、共享的企業精神！資產事業部、法務部、研發中心、企管人力部、生鮮品事業部、長春華昱獲得資源整合獎；新零售、肉制品事業部獲得卓越績效獎；品管部、肉制品營運部獲得學習型組織獎；生鮮本部獲得精益管理獎；研發中心預制菜研究所獲得技術攻關獎。72名員工分別榮獲技能標兵、服務之星、新價值客戶開發、金牌客戶經理、金牌大區經理、成長之星、企業文化傳播、守護衛士等獎項。