國(guó)企正式工30人！五險(xiǎn)二金！多專業(yè)可報(bào)！

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2026年度社會(huì)公開(kāi)招聘公告

根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)開(kāi)展2026年社會(huì)公開(kāi)招聘，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位、人數(shù)及條件

本次招聘正式員工30名。

二、招聘程序

1.公開(kāi)報(bào)名。通過(guò)中國(guó)海峽人才網(wǎng)企事業(yè)單位公開(kāi)招聘平臺(tái)（https://ksbm.hxrc.com/index.aspx）報(bào)名。

2.筆試。對(duì)應(yīng)聘者的資格及簡(jiǎn)歷（工作業(yè)績(jī)）進(jìn)行初步審查。崗位通過(guò)資格初審人數(shù)與招考人數(shù)比例達(dá)到3:1開(kāi)考；若有單個(gè)崗位通過(guò)資格初審人數(shù)與招考人數(shù)比例達(dá)不到3:1的，此崗位按實(shí)際人數(shù)開(kāi)考。筆試成績(jī)由高到低排名，按崗位考錄比3:1的比例確定面試人選，比例不足按實(shí)有人數(shù)確定。若同一個(gè)崗位比例范圍內(nèi)最后一名出現(xiàn)成績(jī)并列的，一并確定為面試對(duì)象。面試前因應(yīng)聘者放棄或被取消面試資格，則按筆試成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)。若遞補(bǔ)名次有并列同分的，則同分人員均遞補(bǔ)。

3.對(duì)所有入圍面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的人員進(jìn)入面試，復(fù)審不通過(guò)的人員不得進(jìn)入面試。

4.面試。對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)技能、素質(zhì)特征、文化匹配度、工作經(jīng)驗(yàn)、崗位適應(yīng)性、崗位吻合度、薪酬期望等。

5.背景調(diào)查。專業(yè)人員對(duì)擬進(jìn)入體檢人員進(jìn)行背景調(diào)查。

6.擬錄用人員體檢。

7.公示。

8.試用和轉(zhuǎn)正。

三、報(bào)名方式

1.報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2026年3月9日（2月15日-23日放假期間，不進(jìn)行報(bào)名咨詢和審核）。

2.材料提交。

3.所需提交附件材料（文件以中文命名）。

四、資格復(fù)審

五、成績(jī)及有關(guān)事項(xiàng)

本次招聘根據(jù)崗位特點(diǎn)和報(bào)名人數(shù)，采取“筆試+面試”形式。

總成績(jī)計(jì)算規(guī)則。綜合成績(jī)按100分計(jì)算。筆試、面試成績(jī)各占50%，計(jì)算總成績(jī)。若總成績(jī)相同的以筆試成績(jī)高者優(yōu)先進(jìn)入體檢，筆試成績(jī)相同的，以前四十題得分高者優(yōu)先，前四十題得分依舊并列的，以試卷前四十一題得分高者優(yōu)先，以此類推。按考錄比3:1確定進(jìn)入面試的人員，面試成績(jī)最低合格線為60分。進(jìn)入面試人員如果未達(dá)3：1比例，是按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試的，面試成績(jī)須高于70分，方可計(jì)入綜合成績(jī)。

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