機關事業單位有職業年金，為啥企業單位年金，絕大部分都沒有呢？

作為我們機關事業單位退休人員，尤其是從體制內退休的。在2014年起，為他們都建立了相應的職業年金待遇，我們也能夠稱之為是第2支柱養老保險，因為它相當于是社保的補充養老金待遇，當機關事業單位，退休人員在退休以后不但是能夠享受到社保養老金的待遇，實際上還能夠享受到，這樣的一份補充養老金的待遇，也就是我們通常所說的職業年金，所以說退休以后的綜合收入水平，相對來講還是比較不錯的。

在同年實際上，作為企業單位這邊也同步實施了企業年金待遇，本質上來說這都是屬于第2支柱養老保險，也就相當于是補充養老金待遇，不過作為絕大多數企業單位來講，為了降低用工成本，實際上大部分的企業尤其是一些民營企業和私營企業都沒有建立企業年金制度，為何企業年金制度實施起來難度這么大呢？我認為跟以下這幾個方面的因素都是有直接關系的。

機關事業單位完全通過財政補貼，但企業單位是自負盈虧

作為機關事業單位來講，尤其是全額撥款的機關事業單位，他們實際上是沒有任何的經濟壓力存在，因為本身都是通過財政來給予全額撥款，所以說既然政策上執行了職業年金制度，幾乎所有的編內人員都能夠享受到一份職業年金的待遇，這一點是毫無疑問的，而且隨著職業年金繳費年限越長，將來所能夠享受到退休養老金的待遇水平，本質上來說也是會更高的。

但是作為企業單位來講，它本身是自負盈虧，也就是說如果給予員工繳納相應的企業年金，作為單位來講，它需要承擔8%，而個人是需要承擔4%，但是個人所承擔的4%也是完全由企業來負擔的，實際上無形中就加大了企業的用工成本和經營壓力，所以說對于一些民營企業來講，或者說一些中小型企業私營企業來講，給員工繳納的壓力就是比較大的，所以說干脆很多企業就不去繳納。

企業年金沒有受到強制性的繳納

企業年金和我們的五險一金，它是不一樣的，五險一金其實是明確寫入到社會保險法當中，但企業年金這一塊，沒有明確寫入到社會保險法當中，所以說很多企業即便是不給員工去繳納相應的企業年金，依然是沒有違反社會保險法的規定，只要你正常給員工繳納相應的社保，包括住房公積金就可以了。當然企業年金這一塊也可以繳納，也可以不繳納。

這也導致很多企業單位在繳納企業年金的過程中，它的參保積極性就不算是特別的理想了，本身經濟壓力也是比較大的，在承擔社保繳費的前提下，實際上很多員工也自身來講也都是符合自己的心理預期，所以說也不會通過，勞動仲裁或者說勞動舉報的形式，來糾結自己有沒有企業年金的問題，再加之大部分企業，都沒有自然而然也形成了一種共識。

綜上所述

作為機關事業單位退休人員，確實可以享受到相應的職業年金，他們在退休以后除了最基本的社保養老金以外，還可以享受到一份補充養老金，而這個補充養老金的待遇其實就是我們的職業年金，但是作為企業單位來講，其實從法規層面來講，并沒有一個強制要求的這樣的一個規定，所以說一些企業單位，尤其是一些民營企業，它的繳納積極性本身來說就不算是特別高，因為一方面可以降低自己的用工成本，另外一方面對于自己的經營壓力相對來說也是比較大的，所以說，這就是不繳納的企業年金的主要原因。

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