試用期不簽合同不繳社保是否合法

網(wǎng)友提問(wèn)

用人單位在員工試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這種做法是否合法，勞動(dòng)者應(yīng)如何維護(hù)自身合法權(quán)益。

也迪律師解答

試用期內(nèi)不簽合同、不繳社保的行為均違反法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。該法第十九條第四款明確，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。同時(shí)依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

由此可見(jiàn)，試用期并非用人單位逃避法定義務(wù)的期限。未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工滿(mǎn)一個(gè)月次日起，勞動(dòng)者可依法主張雙倍工資；未繳納社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性違法，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)繳并可據(jù)此解除勞動(dòng)合同主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者可先與用人單位書(shū)面溝通，要求簽訂合同、補(bǔ)繳社保并支付相應(yīng)差額；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提供工資流水、工牌、考勤記錄、聊天記錄等證據(jù)，依法維護(hù)自身合法勞動(dòng)權(quán)益。