市人社局“春風(fēng)行動”跨省招工：貴州四川雙線并進(jìn)，精準(zhǔn)對接助企“開門紅”

為深入推動跨區(qū)域人力資源合作，保障企業(yè)春節(jié)后用工需求， 2月24日（正月初八）起，慈溪市人社局組織多支“春風(fēng)行動”招工小分隊，分赴貴州、四川等勞務(wù)大省開展赴外招聘和勞務(wù)協(xié)作，打響新年穩(wěn)工穩(wěn)產(chǎn)“第一槍”。

貴州獨(dú)山

老鄉(xiāng)“現(xiàn)身說法”

招聘更接地氣

正月初九這天，春風(fēng)行動貴州招工小分隊帶領(lǐng)9家優(yōu)質(zhì)企業(yè)，千里奔赴貴州省獨(dú)山縣，參加當(dāng)?shù)?026年“春風(fēng)行動”暨東西部勞務(wù)協(xié)作招聘會。

現(xiàn)場，一位特殊的“招聘大使”格外引人注目。他是來自獨(dú)山的孟俊，現(xiàn)任慈溪悅達(dá)電子科技有限公司生產(chǎn)線長。此次他作為企業(yè)招聘代表，用一口地道的鄉(xiāng)音，向鄉(xiāng)親們詳細(xì)介紹慈溪的城市發(fā)展、企業(yè)福利以及具體崗位情況。“我是過來人，說的都是實(shí)在話，鄉(xiāng)親們更信任。”孟俊笑著說。

針對外來務(wù)工人員“想出去又怕受騙”的心理，慈溪市人社局創(chuàng)新推行“以老帶新”“老鄉(xiāng)薦老鄉(xiāng)”的精準(zhǔn)招工模式。許多像孟俊這樣在慈溪站穩(wěn)腳跟、事業(yè)有成的“新慈溪人”，成為“招聘大使”。他們利用地緣親近感和親身經(jīng)歷，深入村社開展“點(diǎn)對點(diǎn)”宣講，這種現(xiàn)身說法的方式極大地提升了招聘的精準(zhǔn)度和信任感，成為赴外招工的重要力量。

自兩地建立勞務(wù)協(xié)作關(guān)系以來，已有超過1.7萬名獨(dú)山鄉(xiāng)親在慈溪就業(yè)創(chuàng)業(yè)，深受企業(yè)歡迎。此次招聘會，慈溪9家優(yōu)質(zhì)企業(yè)提供了涵蓋軸承、家電、電子等行業(yè)的崗位350個，現(xiàn)場收到簡歷152份，達(dá)成初步就業(yè)意向72人。

四川瀘州

現(xiàn)場攬才+ 座談交流

深化合作促共贏

與此同時，春風(fēng)行動四川招工小分隊帶領(lǐng)市內(nèi)5家重點(diǎn)企業(yè)，遠(yuǎn)赴四川省瀘州市參加當(dāng)?shù)嘏e辦的省級招聘活動。

招聘會現(xiàn)場同樣人頭攢動、氣氛熱烈，優(yōu)質(zhì)的崗位資源吸引了瀘州本地及周邊大批求職者前來咨詢應(yīng)聘。企業(yè)代表們熱情介紹崗位詳情、薪資福利、發(fā)展前景，與求職者面對面溝通，精準(zhǔn)匹配用工需求與就業(yè)意愿。

當(dāng)天下午，小分隊馬不停蹄趕往瀘州市合江縣，與合江縣人社局舉行勞務(wù)協(xié)作交流座談會。雙方圍繞兩地人力資源現(xiàn)狀、產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)、勞動力供需匹配等進(jìn)行深入探討，并就深化合作機(jī)制、加強(qiáng)信息互通共享達(dá)成新共識。市人社局還與當(dāng)?shù)卦盒＞蜕罨５睾献鬟M(jìn)行了交流，探討通過校企對接、人才定向培養(yǎng)等模式，搭建畢業(yè)生赴慈就業(yè)的精準(zhǔn)通道。

據(jù)統(tǒng)計，本次瀘州招聘會共有57名務(wù)工人員與慈溪企業(yè)達(dá)成初步意向。“現(xiàn)場招聘 + 座談交流” 的組合模式，不僅為慈溪企業(yè)搭建了高效的引才平臺，更密切了慈溪與瀘州地區(qū)的勞務(wù)合作關(guān)系，為兩地經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁的人力資源動力。

山海不遠(yuǎn)，協(xié)作同心。此次慈溪市人社局招工小分隊赴黔川兩地同步攬才，是慈溪深化跨區(qū)域勞務(wù)協(xié)作的重要舉措。未來，慈溪將繼續(xù)深耕與貴州、四川等勞務(wù)大省的合作，推動勞務(wù)協(xié)作從“單向輸送”邁向“共贏發(fā)展”，從“穩(wěn)定就業(yè)”走向“技能成長”與“城市融入”，讓人力資源優(yōu)勢與產(chǎn)業(yè)平臺優(yōu)勢深度融合，在攜手共進(jìn)中譜寫勞務(wù)協(xié)作、共同富裕的新篇章。

來源｜市人社局

編輯 | 陳旭

審核｜湯妍 胡孟才

慈溪·智造