安徽來安：培訓增能力 就業有底氣

“今天是個好日子，心想的事兒都能成……”2月24日中午11點，和飯菜香一起從廚房里飄出來的，還有李慶翠哼唱的歌聲。“自從出去工作，媽媽比以前開心多了。”李慶翠的兒子望向廚房，笑著說。

今年50歲的李慶翠曾經是一名全職帶孫女的主婦，后來，孫女到了上學的年齡，兒子兒媳接手了照顧孩子的事，李慶翠的生活一下空了一大塊。“家里上班的上班，上學的上學，就我一個人閑在家里，總覺得不得勁。”李慶翠說，她也嘗試過找份工作，可常年脫離社會，沒有一技之長，找到合適的工作并不容易。

當從社區了解到安徽省來安縣人社局組織開展免費技能培訓時，抱著試試看的心態，她在來安縣惠安職業培訓學校報名學習家政護理，“以前干家務、帶孩子全憑經驗，沒想到這里面還有這么多知識。”李慶翠說，在學校，她系統學習了中式烹飪、養老護理、母嬰護理等知識，通過考試，拿到了養老護理員中級證書和育嬰員高級證書，并找到了一份住家照顧老人的工作，扎實的專業技能讓她贏得了客戶的信任，工資也由最初的6000元漲到了8500元。“這份工作讓我有了穩定的收入，也讓我覺得自己是一個有用的人。”被信任、被需要的感覺讓李慶翠重新找到了自己的人生價值。

“來參加就業技能培訓的，很多都是像李慶翠這樣常年脫離社會、缺乏一技之長的就業困難群體。”來安縣惠安職業培訓學校校長楊永秀介紹，針對這一群體，學校開設了養老、育嬰、家政、中式烹飪等貼合市場需求的課程，精準對接勞動者就業訴求。2025年，學校共培訓勞動者1000余人，其中200余人已像李慶翠一樣順利就業。

“我們堅持‘靶向滴灌’式培訓，針對不同群體的特點和需求，定制個性化培訓方案。”來安縣人社局就業促進股負責人李兆松介紹，為讓技能培訓真正貼合群眾需求、匹配企業用工，該局組織工作人員深入全縣重點企業、中小微用人單位，面對面了解企業在技能人才方面的缺口，重點梳理出養老護理、家政服務、汽修、化工等緊缺工種需求，建立技能人才用工清單；同時，組織工作人員走進社區、鄉村，摸排登記失業人員、就業困難人員、農村勞動者、殘疾人等重點群體的就業意向和技能短板，建立個人培訓需求檔案，實現“企業需要什么就培訓什么、勞動者想學什么就教什么”的精準施教模式。

為讓技能培訓更具針對性和實效性，來安縣整合優質培訓資源，搭建“政府主導、機構承辦、企業參與”的培訓平臺，遴選惠安職業培訓學校、永陽職業培訓學校等6家具備資質的培訓機構，常態化開展補貼性職業技能培訓，涵蓋養老護理、育嬰員、家政服務、電子商務、中式烹調等多個熱門工種。同時，創新培訓模式，推行“理論+實操+就業”一體化培訓，在模擬病房、車間實訓等場景開展沉浸式教學，邀請行業骨干、技術能手手把手授課，確保學員聽得懂、學得會、用得上。

“培訓的最終目的是就業。”李兆松介紹，當地建立“培訓-考核-取證-就業”閉環服務機制，培訓結束后，及時組織學員參加職業技能等級認定，為考核合格者頒發職業技能等級證書，并依托春風行動招聘會、就業驛站、零工市場等平臺，精準對接用工企業，為學員推薦合適的就業崗位。(苗竹欣)